一位MBA的告白：我要快速找到工作，接軌社會

Don't measure your success on your time
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MBA談到他對於求職的想法

幾周前，我們剛好有機會跟一位已經畢業的MBA聊天。
他正在當兵，是一位典型積極的MBA畢業生，他說他要好好利用當兵這段時間，增強競爭力，接著退伍後，他希望能馬上找到工作，快速轉換角色，銜接社會，不要浪費任何時間。

心態跟觀念

事實上，我們認為他已經是一位非常有競爭力的求職者，因為他已經預先設想未來一年的情形，並持續增強自我能力，面對未來競爭的就業市場。

不過，我們也提醒他，除了擁有積極的心態外，也別忘了一個重要的觀念。

不論你是求職、轉職、或新鮮人找工作，衡量你成果的指標，永遠不該是你的『時間』，而是你的『價值』。 我們永遠認為時間很重要，但工作真正的目的，從來不該是你究竟投入了多少時間在工作，多快速地找到下份工作，拼命地壓縮自己，而應該是你透過工作提供了甚麼『價值』，提供了多少價值來滿足你自己、家庭、及客戶。

我們讚賞積極的心態，但也很擔心，許多求職或轉職者會一直用時間來衡量自己成功與否，一旦你用錯的衡量單位來評估自己是否成功，一昧地快速或壓縮，最終只會得到失望的結果。

一位同事的智慧

一位有智慧的同事曾經告訴我們，當你法定退休年齡變成65歲，每個人至少需要工作35年以上時，你卻為了幾個月的短暫工作連接時間而煩惱不已，當你最後從整個工作歷程來回顧你的一生時，你會覺得這是非常好笑的一件事。

工作的時間長短、多快找到工作，從來都不該是證明你擁有成功職涯的衡量指標。

『價值』才是，

你所提供的工作價值，才應該是衡量你是否職涯成功的最終指標，馬上找出你適合甚麼工作，提供價值；當別人都在使用專業履歷來尋找實現自我價值的機會時，你仍在使用一般履歷嗎? 立刻撥打+886-2-2642-1388聯絡我們，或連進網站，了解我們能為你做些甚麼，幫助你實現你的價值。

我們超過1,800天不間斷地累積國內外履歷資訊，美國專業履歷協會會員，具備美國專業履歷寫作，及面試諮商執照，每天與美國同步交流，每年定期國外進修2次，是台灣最能提高您面試機率，並融入個人品牌思維的專業履歷寫作公司。 

一年我們只打造150份精緻化的履歷，不量產，您的履歷確保都是有如德製品般高品質的投資，眾多客戶推薦，一定讓您在求職上與眾不同!

“We empower you to pursue a job you want.”

 P.S.:如需轉載，請註明為IPIB的文章，並加上原文連結即可，謝謝您。

想做出一份好又專業的履歷，參考Apple CEO的哲學

Apple's Tim Cook
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Apple's CEO Tim Cook:

“I suppose you could design a car that flies and floats, 

but I don't think it would do all those things very well.”

這句話出現的原因，其實是因為在今年10月微軟推出了Surface平板電腦，企圖搶佔Tablet的市佔率，這顯然是對著Apple而來。 

於是記者在當時Apple公佈財報時， 順道問了他對於Surface的想法。

Tim Cook當時說，他目前尚未親身使用過Surface，不過聽說Microsoft為了要結合許多功能，因此Surface在某些方面上會有所妥協。

從他的說法中，其實你可以感覺到他並不會很擔心Surface的推出，會對Apple Tablet造成很大的影響。其實，到今天為止我們也不知道是否Microsoft的Surface能達成她原先預期的12個月內銷售幾百萬台的目標，不過至今，Tablet市場還是以Apple獨大。

品牌哲學

另外，從Tim Cook的發言中，我們能知道Apple的哲學其實就是聚焦─Focus。

Focus無所不在，包含我們在製作客戶的專業履歷時，也都將Focus is Power一直放在心中。

我們一開始創立IPIB的時候就認為，如果要讓你的專業履歷發揮最大功能，我們就必須在：每個細節上做到如德製品般最高的品質、與你擁有充分的互信關係、確認你了解自己適合的工作並擁有一個適切且具體的目標、清楚地掌握你的專業能力及賣點，接著我們才能為你在7-9個工作天中，客製化你的專業履歷，為你提高獲得心儀公司的面試機率。

我們很高興，到目前為止，IPIB團隊及客戶們都非常認同這樣的品牌哲學，我們也幫助許多人獲得適合的工作，更開心看到世界級的大公司也運用這想法來創造最好的產品。
我們會繼續努力，用專注的精神提供品質最好的專業履歷給每位需要的客戶。

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求職或轉職時，你的工作熱情依然重要

A passionate applicant is unbeatable

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相似的產品

當你面對相似的產品，擁有類似功能、相同等級的品牌價值、差距不遠的價格，你會怎麼選擇?

這時，你可能會把『人』，店家的服務態度也考慮進去。無庸置疑的，你會選擇服務態度好、具備熱情、擁有深厚產品專業知識、相信自己家的產品品質最優異的店家。

工業時代的思考

工業時代，強調的是數量，但單純用數量判斷成效的模式已經過去，工廠大小、原物料多寡、資本大小、上班時數等的重要性仍在，但已不像過去這麼重要。

唯有『人』，才是現在該關注的重點。

因為人，才有思考的能力，透過思考才能作出正確的判斷；在變動快速的時代，作出及時與正確的判斷，比作了多少事或生產了多少的產品更加重要。

不過，要作出及時及正確決定，深入地思考是必需的，當你了解核心，才有較高機率作出正確決定。

思考也需要對的人

思考，絕對是一件工作，而且一定要是對的人，才能勝任的工作。因為思考需要投入大量的腦力及時間，尋找問題的核心。

而所謂『對的人』就是，對這份工作有熱情的人，具備工作熱情的人會幫公司快速地適應新時代，具工作熱情的人會『主動甚至自動』了解公司任何可以進步的地方，僅因為她/他喜歡這份工作。

也因為她/他對這份工作擁有熱情，所以他/她會對於客戶疑問、客戶輪廓、銷售技巧、技術研發、產品及服務品質等問題都會主動找答案，享受在尋找答案的過程中，當然她/他也會遭遇挫則，但他/她了解挫折只是過程的一部分。

最後，擁有熱情的人還會感染工作環境，當你營造了熱情的工作環境，自然而然地就能將熱情傳遞給客戶，而客戶面對相似產品的情況時，就更願意買你的單了。

工作熱情的重要性，永遠都不會過度強調，如果你還沒有找到適合的工作，千萬要了解自己適合甚麼工作，接著展現你的熱情，努力地獲得你的工作。

請記得你絕對能打敗很多競爭者，但你極度困難勝過一個有熱情的求職者。

他/她會比你更努力，因為
他/她從不認為這是爭取一份工作，而是取得一個真正

『實現自我的機會』

7大英文履歷表的重點及轉職履歷的3大重點 ，你都知道了嗎? 歡迎連回IPIB網站，或加入粉絲團，了解我們能為您做些甚麼。如果想固定收到最新國外個人品牌、面試、求職、專業履歷新知嗎?點閱進入就行囉。

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分享求職專業履歷&面試技巧 中正大學MBA

國立中正大學MBA
第三屆模擬面試工作坊手冊

專業履歷與面試觀念分享

11月初IPIB很榮幸地獲得中正大學MBA模擬面試工作坊的邀請，我們請Hank擔任中正大學求職履歷及面試技巧的講師。

在場的MBA學生，我們都可以感覺非常地積極，認真看待當天模擬面試的活動；另外，當天下午及隔天下午還有許多MBA心儀公司的來賓會擔任當天的面試官，像是世紀奧美公關、台新金控、寶成國際集團、統一企業、W Hotel、Yahoo等；MBA學生舉辦及參加這樣的求職模擬活動，我們認為是相當正面且積極的一件事，一定也對這些MBA未來的實習或求職相當有幫助。

當天上午， Hank提醒了一些專業中英文履歷及面試的重點，期待能幫當天下午參加模擬面試的學員多一些準備，增加信心。

很幸運地，回收問卷後，IPIB也獲得相當高的滿意度。

最後，IPIB預祝這些MBA學生之後的實習及求職都能相當的順利!

Thank you CCU
We appreciate this chance as well.

Following comments for IPIB:

• 我覺得這兩天的講座都很棒，兩位老師都教了我們很多，希望以後還能再邀請他們來上課，最好在中正也能開個課~!
• 早上Hank的講座教了我們很多以前不知道的事
• Hank的演講內容很具體，也很生動
• 很開心在上周末時能夠聽到你的分享與建議，你的演講真的很棒，我會記住邱吉爾的話，雖然現在的我離踏入職場的時間點還有一兩年，但透過這次的模擬面試，讓我對未來想的越多也越廣，更了解現在的我應該做些什麼，好在未來能交出一張好履歷，總之我會努力去嘗試，真的很謝謝Hank的分享!祝萬事如意

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求職/轉職時，你的履歷有鎖定特定目標嗎

資源有限, 鎖定目標, Targeting
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如果你正在求職/ 轉職，請記住這hunting的過程中，一個最重要的步驟就是『鎖定目標』，Targeting.

資源並非無限

每個人都知道資源有限的概念，但求職時，很多人(可能包括你)卻忘了『資源有限』的概念。
面對求職/轉職時，你不該亂槍打鳥，因為你已經了解自己最適合的職業，或是你已經累積一定的年資及專業能力。

正確的方式，你應該從了解自己出發，接著著手調查並選擇30間目標公司，篩選，之後鎖定到10間公司，針對這10間公司客製化你的專業履歷。

Quantity VS. Quality

當你求職/ 轉職時，一定不是履歷射出去越多，就能在這場競爭中勝出。你的資源、情報、戰術、士氣、品質精良度等，都是影響這場競賽重要因素，別忘了，你的履歷絕對是你的資產、你的品牌、你的第一印象，她不應該交給不適合的人手上。

在求職/ 轉職的過程，你的mindset要改成這是一場Quality Game, 而非Quantity Game. 你的每項資源，包含時間、金錢、人脈等，都需要被善用並用在正確及需要的地方，像是自我的適性工作的研究、專業求職文件、面試教練、求職服裝、目標公司鎖定及研究、人脈介紹及連結等，你需要照顧到每個環節，才能夠有效降低等待的時間，提高求職成功的機率。

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你不是要『找工作』，而是找『人』

find a person; not find a job
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找工作的想法

當你處於待業、失業、或是準備轉職找下一份工作時，你可能想的是，

下一個工作我要找甚麼職位。

你會開始思考，你的工作年資、職位抬頭，所在的產業等，然後再選出適合的職位。

正確，但可以更好

其實，你有更好的方式，如果你想要獲得一份工作，而且工作的比較快樂、安穩、具備成就感，那你的重點不應該放在工作，而是放在『人』身上。

找出需要你為他/她解決問題的人。

找到了人後，你才能確認他/她的理念、了解她/他的問題、才知道你是否具備能力或該補足甚麼能力來解決他/她的問題。

透過了解『人』，及未來他/她需要請你協助的問題，你才有更大的機會作的快樂、安穩、具備成就感。

為了獲得你想要的工作，你會付出很多努力，除了專業能力的強化，你的態度也會轉變，你會變得更積極，更主動，更有方向，因為你知道你要去尋找正確的『人』。

企業思考

你會開始像好企業一樣地思考，學習如何找出最適合的人。
企業找能解決問題的人才，而你則是尋找『需要你解決問題的人』；很多人都承認，找到適合的人是最難的，不論從伴侶、社區鄰居、工作等，人都是最後問題的原因；找適合的人比增強技能、學習語言，這些硬技巧還難，因為你要從『心態』開始改變，而那才有機會可以達成目標。

因此，別再只是找工作；先了解自己可能適合的職業後，找『人』，才是找工作的核心。

要找下一份工作，你具備專業的英文履歷了嗎? 7大英文履歷表的重點，轉職履歷的3大重點，提供你參考。歡迎連回網站，或加入我們的粉絲團，解答你有關履歷、自傳、專業履歷等疑惑。

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關於我們的未來, 你要為自己做些事情

Where is my Future?
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我們很少在Blog上討論未來，因為每個人都對這議題有不同的見解，也在各自的崗位上努力。我們尊重不同的聲音，但希望能提出一些想法，激勵我們的粉絲。

人才的問題

我們永遠相信江山代有才人出，而且每個國家在不同的時期，都存在優秀的人才，所以我們從不相信台灣沒有人才。就算沒有人才，但至少，台灣人非常認真，而『認真』則是一個國家、公司、人才，成長進步的重要特質。就我們的觀察，很多國家的人沒像台灣人這麼認真，縱使很多人認為台灣缺少人才，但我們相信台灣也能透過認真的特質，迎頭趕上並擁有足夠的人才。

不過，與其說是缺乏人才，我們比較認同一些人的說法，其實不是缺人才，而是『缺乏舞台』。

我們認為每個時代都存在諸葛亮及曹操，只是三國時代裡，每位人才都有足夠的舞台可以發揮，每個人都有重要的位置跟任務；很多人覺得那時代的人才特別多，就算真的有，也只有多那一點，真正原因是就像前人說的是『時勢造英雄』，不論他(她)是被逼或被請出來的，所以我們相信人才永遠都在，重點是舞台。

談到舞台，大家都認為政府及企業界應該改善，我們同意；但，我們希望傳達一個觀念，如果你僅等待政府或企業界的改善，這會是消極的作法。

我們希望告訴你，當你正等待政府或企業作些事情時，你身邊一項東西已經悄悄地不見，那就是『時間』，時間不會等你，也不會等待政府或企業，前面10年的空轉已經是事實，舞台也不會這1~2年的努力就會馬上出現，所以你不能再等下去。

積極

你要學習讓自己或跟同伴一起創造，學習台灣及其他國家積極的年輕人，創造自己的舞台。如果你剛畢業，或出來社會工作沒有很久，正等待政府創造像父母輩一樣的機會給你，那這夢想成真的機率真的很低，而且它會花掉你好幾年的時間。

異數(Outlier)的作者Malcolm Galdwell說過出生的時間很重要，這是他研究的發現；電子新貴的時代早已經過去了，如果你還在想，為甚麼你這麼努力，卻不能享受跟前輩一樣的生活時，請不要太難過，因為你的工作能力真的沒有比較差，但你出生的時機不夠精準，所以你無法成為『電子新貴』。

時機無法改變，所以靠人(政府)不如靠己，你要創造自己的舞台。

新產業

台灣慢慢有一些新產業，像是將來在高雄以R&H為首動畫產業，以及台灣一直投入的觀光、生技、美食、替代能源、醫療照護、機器人等，當然也有很多優秀青年投入的網路新創公司、APP軟體公司等。
如果你對這些產業有興趣，運用你的邏輯及直覺，選出你自己適合而且覺得有前景的產業，想辦法進去讓自己跟這些人一起創造舞台，也許薪水不像大公司來的優渥，但你會更有機會。

等待，是一個好哲學，但我們真的等待的夠久了，所以你現在需要的是『創造』。

市場

很多人想到市場，都會想到對岸的中國，她的確吸入了全世界的精英，我們也有客戶來自中國，但中國絕不是IPIB或你唯一的市場。
這幾年亞洲進步最快的國家，絕對是新加坡，新加坡作為一個小國，從1965年建國到現在，快速地成長為一個不可忽視的亞洲中心，她也是華人國家，但她看到的市場，不僅只有中國，還有更多，包含印度、馬來西亞、印尼、越南等，這些東南亞的國家都處於崛起的階段，當然紐澳也都是可以思考的重點。

如果你在台灣真的找不到適合的工作，有勇氣的人，何不考慮加入這些起步國家的公司，就像當初鄭和下西洋探索一樣，胼手胝足再去開拓新市場，

─但這次是，屬於你自己的就業市場─

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臺中家扶基金會學員回饋

家扶基金會邀約

上周我們再次收到臺中家扶基金會的邀請，與家扶基金會中明年即將大學畢業的同學，傳遞專業履歷及適性工作的觀念。

因為有上次的經驗，所以我們這次更清楚了解到家扶基金會的學生需要了解甚麼觀念，獲是那些技巧會對她們產生更大的作用。

在我們的講解過程中，學員們都很認真地把觀念記下來，我們也從她/他的學習回饋中，了解到他/她的確有學習到正確的知識及觀念，而我們也從回饋中獲得鼓勵，讓我們知道IPIB也為臺灣提供了些許貢獻。


我們一向都很開心有跟學生面對面的機會，預祝這些學員，清楚找到未來方向，也在畢業後的職涯之路走得更順遂。

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您的努力跟時間，也產生相同價值嗎?

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同工不同價，你能leverage的地方?

本篇文章受到Seth Godin--Hard work on the right things的啟發。


在求學及工作多年後，你學到了那些東西，而又有那些啟發讓你印象深刻，為你帶來許多價值。
也讓我們分享一些讓我們受用無窮的重要觀念。

同與不同

求學時，大家都追求課業及課外活動的完美表現。
工作後，每個人又努力地保持工作及生活的平衡。

但結果總不是像電影一樣，皆大歡喜，而是幾家歡樂幾家愁。縱使大家付出的時間相同，一樣努力，但因為專注及付出在不同的地方或細節，所以產生了不同的結果。有些人花了很久的時間，才實際了解Focus 跟 Ignorance的真諦。

我們相信在不同的時空環境下，每件事對你的重要程度，及所能提供的價值都不同；每個人唯一相同的東西就是--時間，因此當你想work smart and make a difference, 你就要努力找出能leverage的點, 學習Say NO.

這樣，你才能達成同樣付出但不同產出的期待，work smart需要不停地嘗試、修正、及學習。當然，求職也是如此。

Leverage in your job search and resume

從我們的研究及學習經驗，如果想在你的履歷及求職過程中work smart,你要注意下面內容，

當完成你的履歷時，永遠都要校對，proofread，BBC已經實證，這是一個leverage的點；第二，外商人資主管則告訴我們要懂得善用資源，懂得尋求專業人士的協助；最後，華爾街老手幫我們上了重要的一課，教我們如何避免被裁員，這更是你將求/轉職時間縮短的關鍵，

經驗告訴我們，大部分的人對於履歷寫作及求職的觀念都差不多，因此當你能把時間及努力放在對的地方，你就能夠創造出差異，讓你有效地在求職中脫穎而出。想撰寫英文履歷，那你就不能忽視這篇文章，7大英文履歷表的重點。

現在就學習Leverage, 讓生活、工作、學習，同工但不同價。

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求職時，重要卻不可見的公司文化

Company culture is pivotal
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你知道你目標公司的公司文化嗎?

公司文化影響重大

當你思考職涯方向時，除了一定要了解自己以外，你最需要了解的就是你的公司。

選擇公司就像是選擇伴侶，選擇伴侶時，沒有人會希望一開始就要改變對方，因為你了解沒有信任的基礎，對方不會因為你的言語而改變；縱使對方願意改變，那也需要夠長的時間跟堅定的決心，你才能看到效果。所以，很多人面臨尋找Mr. or Ms. Right 時，都希望一開始就能找到一個跟自己合得來的人，後面的旅程才可以少爭執，把時間花在經營彼此的關係上，關係才會長久。

改變伴侶，難；改變公司，更難。
公司是由更多的人組成的，因此複雜度更高。當你期待改變公司時，最有可能的情況是，你被公司改變，如果你願意接受被公司改變，也很開心這樣的改變，那非常好；但你要知道，大部分接受改變的人，通常都不開心，頂多他們只是不抱怨而已。

那怎麼了解公司的文化呢?

公司文化的表現

雖然，公司文化是一個抽象的名詞，但如果你願意用心思觀察，還是能察覺的出來。
公司相關人員的說話方式，就是一種公司文化的展現，越資深核心的幹部，越能表現出公司的文化；你能夠從公司的相關發言，發覺他們的願景、使命、策略等，那你認同他們這些想法嗎?

如果你能接觸第一線人員，他們的工作態度，能讓你感覺他們是真心喜愛這份職業，還是經由訓練出來的，那你覺得感動或印象深刻嗎?

他們提供的產品或服務有解決你的問題或需求嗎? 平均生產力好嗎，Gallup研究喜歡自己工作的人，自評生產力也會比較高，所以平均生產力是一個可以蒐集的長期指標。

以上這些可見的表現，都會受到公司文化的影響。雖然標準作業流程『期待能一致化』所有有形及無形的東西，但以上的工作還是需要『人』才能執行；公司文化的影響永遠會在，但被隱藏的越來越好，所以你要用心地觀察，才能注意到標準流程下流露的情感。

別勉強

公司文化，絕對是影響你生產力及工作滿意度的重要因素，像是選擇伴侶一樣，如果兩個人一開始就不適合，勉強只是增加彼此的不開心而已；如果尋找伴侶時，你不會勉強自己，那也許你也該應用這套想法在找適合的公司文化上，除非你已下定決心，為對方改變自己。

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臺中家扶中心的學生學到了這些

我學到核心能力，對於自己的能力適合在工作上的發揮
from students in  Taichung Fund for Children and Families

上周我們受到邀請，而且很開心地能去臺中家扶中心，指導家扶中心的學生們。

其中一些重要的觀念，值得再度提醒我們的粉絲及家扶中心的學生。

專業履歷

別忘記，專業履歷的組成，一定包含您的核心能力，及您能提供的價值。
家扶中心的學生，大部分都有很豐富的打工經驗；關於打工經驗，很多學生上大學後才開始具備實際的工作經驗，因此假使您有打工經驗，這絕對是您的優勢，值得好好被包裝。

我們很常聽到，學校是一個小社會，但學校絕對不像真正的社會。在真正的社會裡，您會需要面對客戶、了解客戶問題、處理客戶問題、關心產品品質等；打工，是面對真實的社會，不是『小』社會。
所以，如果您有打工經驗，善用她，找出您的優勢，並把它放進您的專業履歷裡。

面試

面試時，學生的問題，主要在於沒有自信，如果您有自信，您就會很自然地產生眼神接觸，不懂的問題也會詢問清楚，並且了解為甚麼您要這樣回答的原因。

自信的培養，就是透過不斷地準備及持續地練習，練習的目標，是讓自己能夠輕鬆地表達出心中的想法。當您有自信後，您將能對招募官說明您就是最適合的候選人，讓她/他對您印象深刻，獲得心儀的工作。

因此，別忘了，一定要練習。


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最終章：3個從復仇者聯盟得到的啟示-求職及工作(4/4)

簡單基本的東西，其實最重要。
pic via filmofila

這篇是最後一篇，如果前面3篇你還沒看過，不要忘記回頭看看，


3個從復仇者聯盟得到的啟示-求職及工作(1/4)
3個從復仇者聯盟得到的啟示-求職及工作(2/4)
3個從復仇者聯盟得到的啟示-求職及工作(3/4)


復仇者聯盟，全球市場預估已達成11億美金的票房(至5/20)，我們也即將進入本系列的最終章，更重要的觀念，請繼續往下看。

10. Know your target, 了解你的對手

黑寡婦給了我們非常好的示範，她總是能解除敵人的心防，能得到最重要的資訊。
當然在這些動作之前，她已經下了非常多的苦工，了解敵人的背景、個性、特質等，然後再從敵人口中，得到她所需要的資訊。


資訊的完整性，是你能否有效判斷的關鍵。


你曾經花時間研究你的競爭者、你的客戶、甚至是其他的求職者嗎?
我們了解這很花時間，也很困難，因為光想起來就覺得困難重重，所以很多人連試都不曾試過。


如果你願意嘗試，那怕僅有一點點的資訊，都可能幫助你更精準地判斷，成為致勝的關鍵。
正因為黑寡婦後來知道洛基的企圖，減少更多人遭受浩克無情攻擊的機會，將傷害減到最低。


別忘了，知已知彼。

11. Fulfill your commitment , 承諾

裡面非常經典，且具備笑點的一幕，就是美國隊長拿出10元美金給神盾局長，因為美國隊長打賭輸了。(那些設備及事情，他真的看都沒看過)


真的，美國隊長，履行他的承諾，願賭服輸。


很多招募官都遇過，被求職者放鴿子；或求職者被招募官放鴿子的情形。
這都會讓個人品牌遭受巨大的扣分；當你答應，做出承諾了，就要履行。


沒有任何工作值得你破壞自己的個人品牌；當然，你也不能因為自己的任性或疏忽，而破壞你的承諾，傷害你的個人品牌。


向美國隊長看齊，他是一個重承諾有信用的人，他是一個好品牌。

12. Build mutual trust, 互信

最終，復仇者聯盟打贏了外星軍團，拯救了地球。

原因很簡單，因為他們最終放下了成見，互相信任，共同抵抗敵人。


互相信任，是一個簡單的觀念，但永遠是朋友、社區、公司、國家是否能完成目標的關鍵。
相互信任─需要時間的累積，及彼此無私的付出。


鋼鐵人縱使沒了能量，也知會有生命危險，但為了停止所有的戰鬥，他還是獨自一人把核彈送到了對方的母艦上。除了使命感外，鋼鐵人也相信他的夥伴能把他救回來，團隊信任。


再多的明星、人才、科學家，所組成的團隊、組織、國家，如果彼此無法信任，也永遠無法到達頂尖的地位。不論任何的籃球、足球、棒球運動，你總是能從勝利隊伍口中聽到這樣的一句話，『因為我相信我的隊友(教練)』，所以我們最終贏得了比賽。


最簡單基本的東西，其實最重要。


甚麼是轉職/求職過程中，最基本的東西?
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3個從復仇者聯盟得到的啟示-求職及工作(3/4)

Pic via filmofilia

進入倒數第二個的啟示，再聽聽我們的看法吧。
第一篇跟第二篇也廣受好評，你也看過了嗎?

7. Stick to your value, 追隨你的價值觀

在電影裡面，鋼鐵人、浩克，甚至美國隊長，都有自己的價值觀。
電影中每位主角都有嚴守的價值觀，他所進行的研究，個人處事風格，想保護的東西，都是受到個人價值觀的影響。


當你找工作時，先了解自己的價值觀，知道自己最重視甚麼，接著再選擇與自己價值觀相符合或類似的產業或公司，你才能有熱情並快樂地工作。因為你清楚你的付出，不僅是為了工作而已，而是逐步印證自己的價值觀。


你也有自己的價值觀嗎，去找出來吧!

8. Study completely, 徹底研究

鋼鐵人的風格雖然比較自私，但他對於科技的狂熱，及新事物的認真研究程度，的確是相當地令人激賞。不論在鋼鐵人一、鋼鐵人二或是復仇者聯盟，他都是一位對於尖端科技非常執著，致力於探索未知的先驅。


這種徹底研究的專業精神，可以用在你所追求的任何事情上。
像面對求職及工作時，你就可以發揮這種徹底研究的精神，了解你應徵的公司背景，工作內容、工作的流程及所需要用到的技術。


培養徹底研究的態度，就拿鋼鐵人成為你所期望達成的標竿吧。

9. Spin your feature, 特點轉化

班納博士受到激怒後，就會變身為破壞力極強的浩克，也是顆不定時炸彈，因此他成為洛基設法要破壞復仇者聯盟的工具之一。


但，浩克強大的破壞力並非不好，重點是在甚麼情況下，當他的破壞力用在對抗外星軍團時，則是一個非常重要且正向的助力。
每個人都有獨一無二的特點，你的特點在某個環境下可能是缺點，但在某些情況則被視為優點。


仔細地思考，在哪些情況下你的特點會變成優點，不要讓你與生俱來的特點，變成打擊自己的武器，選對產業、公司、部門，你就會變成復仇者聯盟中的浩克，成為對抗外星軍團的一份強大助力。


專業履歷能將你的特點，轉化成你能提供給公司的價值，現在就 Act for yourself!
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• 3個從復仇者聯盟得到的啟示-求職及工作(1/4)
• 3個從復仇者聯盟得到的啟示-求職及工作(2/4)

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3個從復仇者聯盟得到的啟示-求職及工作(2/4)

Pic via filmofila

上次提到前面3個啟示，今天進入第二部分。

4. Strategy,具備策略

當大軍攻進地球時，美國隊長透過他過往的訓練，展現了他的領導能力，迅速地分配每個人該扮演的角色，並快速地疏散人群，有策略地抵擋了第一波的攻擊。


當你面臨求/轉職時，有策略的思考及規畫嗎?
你能有效地包裝自己，讓招募官覺得你是位專業人士嗎? 


求職不是單純地比誰寄的履歷比較多，它更應該具備策略，思考如何說服人家邀請你參加面試。


你要學習像美國隊長般的思考，具策略思考的規劃如何成功抵擋敵人的大軍(成功求職)。

5. Where is the origin,找出源頭

復仇者聯盟再強，如果最後沒有把空間之門關閉，結局可能就不是這麼樂觀了。


不論在工作或是求職時，每個人都會犯錯，但當某些錯誤不斷地發生時，而它又是關鍵之一，那你就要試著尋找為何會發生的原因，然後去修補它，治標不治本，只是暫時的作法；未來它很可能導致更大的危機。


不要僅看表象，找出問題的源頭，才是真正的解決方式。

6. Professionalism, 相信專業

復仇者聯盟，雖然是一群英雄的組合，但不受到最高主管的支持。

惟有神盾局長相信各英雄的能力，重視專業，最終才避免悲劇的發生。

專業人士接受了嚴格訓練、長時間的研究、實務經驗、才能注意/了解一般人不懂的細節、並運用正確方式解決每項問題。我們相信每項工作都是一份專業，不論是抵抗敵人、製作麵包、修車、設計髮型、皮鞋、西裝、撰寫專業履歷等。

依賴專業人士，才是個人、組織、國家能擁有良好長遠發展的關鍵。

你也了解專業履歷能帶給你的好處了嗎?

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3個從復仇者聯盟得到的啟示-求職及工作(1/4)

Pic Via filmofilia

復仇者聯盟(The Avengers)，是近來最熱門的一部英雄電影；不同的英雄奇蹟似的出現在同一部電影，就已經很令人興奮，更難得的是帶給我們一些啟示。


我們從這部電影中獲得很多工作及求職的啟發，簡單的情節，但卻有深富意義的lesson，往下看下去，輕鬆地了解我們從中得到甚麼啟示吧!

1.Work with the best man 

跟最優秀的人才一起工作，神盾局本身就像某些企業一樣，屬於優秀人才的組合，雖然他們研究的東西可能被有心人士用作邪惡的用途。不過，不能否認的是，裡面擁有最優秀的科學家，最強的探員、最進步的科技。


人，是所有組織/公司的核心；因此想了解這個組織有沒有發展，確認裡面有沒有最頂級的人才在裡面。如果有，恭喜你，把握跟他/她們一起工作的機會，並讓自己也成為最優秀的人才之一。


如果你是小公司，不要灰心，小公司也能招募優秀人才，看看這篇。

2.Promote yourself 

默默地作，不要出鋒頭，把所有的功勞都歸功於別人，似乎是華人的美德及特性。


這樣不是不好，但你認真貢獻的部分呢? 


請知道大部分的主管或同事都不像偵探一樣，能花大部分的時間，仔細地了解每個人作了多少事。
在復仇者聯盟中，Stark大樓是一個著名的建築物，雖然每個人對Stark企業或鋼鐵人的褒貶不一，但提到綠能及尖端科技時，Stark一定會馬上進入我們的腦中。


你不必討好所有人，但你需要讓大家知道你的存在，你的價值。用力地行銷自己絕對沒有錯，當然如果獲得大多數人正面的回應，那更好了。


但重點是你要學習如何行銷自己，建立個人品牌。

3.Use something to strengthen yourself

Stark、美國隊長、雷神索爾，甚至神盾局，都有特定的工具來強化自己。


Stark有好幾套鋼鐵人的盔甲、幫助他發揮能力；美國隊長有盾牌可以保護自己並將敵人的攻擊反擊回去；雷神雖然已經孔武有力，但仍然有雷神之槌提升他的攻擊力；神盾局則有可隱形模式的海空兩棲的戰艦，讓自己不會被敵人追蹤。


你身邊的工具就是強化你自身形象及能力的最好槓桿，專業求職文件能提高你的面試機率，西裝/套裝讓你能遮掩你身材上的缺陷，適合的香水能讓你更有吸引力。


善用身邊的工具，去放大自身的優點，減低原有的缺陷；IPIB的專業履歷，就是你求/轉職時的最佳工具，每份專業履歷都經過嚴格的流程、獨特的故事、提供如德製品的最高品質。

沒有人是完美的，所以我們才發明更多工具，幫助我們接近完美。


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PS:如需轉載，請註明為IPIB文章，並加上原文連結，謝謝。

4個選擇小公司的思考點

cc licensed from Wolf Gang

如何選擇小公司?

這是IPIB跟Webio舉辦分享會，最常被討論的話題，感謝Webio整理分享會討論的資訊，並寫成文章。

此篇由Webio授權，以下為全文。

接連在台中與新竹的上班族小聚場合，大家討論著一個相同的問題：『如果我想去小公司上班，該怎麼選擇一家適合我的公司呢？』

我想這個問題也必定存在於很多求職者的心中，畢竟中小企業還是擁有台灣最多的從業人口，然而，中小企業也存在著比大公司更高的倒閉風險，我把我們在這兩次小聚中，大家提出來的一些建議整理給其他未能參加小聚的求職者來參考。

財務面

確認該公司有多少資本額、成立多久，可從經濟部商業司輸入公司名稱或統編得知，你可以得知公司有多少現金資本，然後依公司的所從事的生意模式來判斷公司資金可以燒多久。

看看期董監事資料，一樣從經濟部商業司的網站可以查到，看看這些董監事名單，去google看看這些人過去有沒有甚麼豐功偉業；另外亦可從董監事名單中看看是否有創投資金投入，若有的話代表此公司已有人看好，亦可增加其營運可靠性。

市場面

了解公司的產品在市場上是否有競爭對手，有多少競爭對手。
了解公司的客戶是誰，一般消費者(B2C)還是企業(B2B)。

消息面

可以從網路上查公司相關面試資訊。
是否可以透過人脈認識曾待過公司或了解該公司的人。

面試時的觀察

觀察公司的環境、文化、與內部氣氛是否符合自己期待。
面試官的風格是否可接受，問答間是否有邏輯並能清楚解答求職者所欲了解之訊息。

以上這些建議提供給大家選公司時的參考，日後若有更多其他建議，再跟大家分享。

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