你要懂得經營EB(Employer Brand)
蘋果日報：求好工作 7成7上班族願減薪跳槽
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| 澳洲最棒的老闆─Ken Grenda via dailytelegraph |
跟你說，這是"真的"，
而且很多，只要他/她認為這是一個好的投資。
當我們看到CareerBuilder 跟 Inaveron所收回的4,000份以上的問卷得知，
如果你有經營雇主品牌，而且經營成功，那麼 "好的雇主品牌，不僅會讓你找到好人才，而且並不會對公司的人事成本有太大的影響。"
在求職者心中，起薪不是第一重要因素，認知才是
問卷分析結果，求職者在面試時，起薪的重要性比公司在其心中的認知相比，要來得低。當被問到：你是否願意拿較少的薪水，但能進去你最喜歡的公司工作?
- 70%的求職者說：接受，縱使薪水比他/她最低期待薪資還低5%
- 58%的求職者說：接受，縱使薪水比他/她最低期待薪資還低10%
- 51%的求職者說：接受，縱使薪水比他/她最低期待薪資還低15%
由此可知，如果公司認真經營雇主品牌，她就能不增加開銷，甚至低於預期標準的方式吸引到好的人才；但，這並不表示公司可以立刻刪減薪資水準，因為有競爭力的薪資水準，仍是非常重要的，這篇文章只是證明了，如果你有一個好的雇主品牌，她能增進求職者對公司的認知，幫助預算有限的公司找到不錯的人才；好的雇主品牌代表的是一個好的文化、低流動率與有成長前景的產業。
善待現有員工及求職者
當求職者認為這是間好公司，他/她才願意降低薪水只為了進去好公司，其中會受到以下4個因素影響最明顯(每項的重要性都被評比超過70%)，前兩項則是到達74%：
- 當他/她的朋友說這是一間好公司，值得進來
- 公司在招募過程中給求職者極好的印象
- 公司在網路上，擁有許多好的評價
- 公司最近有很多正面的新聞稿。
創造雇主品牌，你不需要一開始就花大錢請公關公司或廣告公司為你作廣告，建形象，只要你好好對待你現有的員工(Australia's BEST boss，澳洲公司大手筆犒賞員工成為全球新聞，成功的EB)，讓他/她感受到公司對人才的重視，讓他/她感受到你在招募過程的用心，你就成功建立了自己的雇主品牌。
最後，IPIB鼓勵台灣的雇主們一起努力，一同創造優秀的雇主品牌!
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