2011年9月29日 星期四

《IPIB推薦必讀》:7大英文履歷表重點,提高面試機率

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這是一篇英文履歷表的重點提示,我們花了很多時間蒐集並印證觀念,是一篇能讓IPIB的讀者了解「正確」英文履歷表的觀念文章,如果您喜歡,也請幫我們按Google+1,我們也非常歡迎您轉寄文章連結給您需要的朋友。


只要確認以下這7點,我們保證您的面試機率就比人家高


●  英文自傳or英文履歷
一般來說,要找工作時,我們需要具備的是「英文履歷」,而不是英文自傳,但我們知道,在台灣求職,有些公司會要求提供英文自傳。首先,您要先確認,他要的是英文自傳,還是英文履歷,因為2種方向是完全不同的。通常,大部分公司要的是英文履歷,招募官因為時間短暫,所以34 秒內,會直接根據履歷決定是否邀請您來面試,所以履歷是hard-selling product。但是自傳,她則是一種soft-selling product,她能補充您的hard-selling product;如果時間充足,研究顯示,soft-selling product 說服效果會比較好。不過,這還取決於時間,及您應徵公司的要求,所以您一定要問清楚,她們要「英文履歷」,還是「英文自傳」,免得一開始就走錯方向。


●  確認獨特的賣點 USP
我想個人品牌行銷中,這句話最重要。我們引用哲學家William James之前引述一位木匠的話,「人與人之間的差別其實並不明顯;但這個不明顯的地方,卻非常重要」,而這個就是您的獨特性,我們用通俗的話來說,這就是您的賣點。對我們來說,APPLE的賣點是時尚,HTC的賣點是實用;Gooogle的賣點是精準,Yahoo的賣點是貼近大眾;TOYOTA的賣點是品質,BMW的賣點是動力。去尋找您最獨特的賣點,把它包裝起來,讓招募官認為您跟其他人不同,您就有機會脫穎而出,“A small change makes a difference”


●  確認格式
英文履歷的格式,至少有3種,每一種格式都有各自的目的及功能,甚至是擁護者,您要清楚了解您要使用那一種,就像剪紙您不會用園藝的剪刀,因為不好用,不容易達成效果,選擇正確的格式,就像選擇正確的的工具,才能達到效果。


●  聯絡資訊,Email,郵遞區號
聯絡資訊是否正確,永遠是需要被強調的大重點;我們另外要提醒您的是Email,您的Email,請申請一個專業的名字,評鑑標準是「可以輕鬆唸的出來」,對方不會混淆;另外,請加上您的郵遞區號,一份國際化的履歷,郵遞區號是基本資料。


●  創意確認
這也可以套用到中文履歷上,我們喜歡創意,我們喜歡特別,但我們更喜歡達成效果;如果創意很好,但不能奏效,不能成功地銷售您,讓您獲得面試機會,我們覺得那就稱不上是有價值的創意。奧美創辦人David Ogilvy曾說過:「If it doesn't sell, it isn't creative.」,一份專業英文履歷,加上可被接受的創意才能有效提高面試機率。


●  Plain English,Powerful
我們曾經看過,一份非常「Well-educated」的英文履歷,有許多深奧的英文單字穿插其中,我們認為這不會是一份招募官會喜歡的英文履,很多人以為要放很多深奧的單字在英文履歷裡,才顯得出您的教育程度,擁有流利的英文;但除非您要應徵特定英文專業職位,不然用一般常見,大家可接受的英文,就可充足表達您的能力。想看看,那些最暢銷的飲料、書籍,或電視節目,是用您聽得懂的語言,還是用生活中不常出現的字彙,去吸引您購買或觀賞它,如果他們成功,您用簡單字彙也會成功。


●  錯別字確認
這也是永遠需要被強調的重點之一,BBC已經證實錯別字的改正會帶來幾百萬的英鎊要寄出之前,這是最實用,威力也直接的重點技巧,請Proofread.



IPIB是美國專業履歷協會會員,我們超過1,400天不間斷地累積及吸收國內外履歷資訊,已獲取許多正確且寶貴的經驗,是台灣最能提高您面試機率的專業履歷寫作公司。投資IPIB的專業履歷,一定讓您在求職上與眾不同! 現在就聯絡我們
更多資訊歡迎參觀IPIB的常見問題


PS:文章歡迎轉載,但請註明為IPIB的文章,並留下連結網址,謝謝您。  


今天(9/29)下午5:00是Google Hire ME免費文章的截止時間,想要Google Hire ME文章的讀者,歡迎來信索取,內含4點個人品牌及求職的技巧。

請按我,讓我們了解您對這7點的看法,謝謝
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2011年9月27日 星期二

英國調查顯示:具競爭力的薪資再加上2種因素,才足以吸引跟留住好人才

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1周前,Manpowe Group公佈台灣第4季人才需求為全球排名第2,另外,企業缺工問題嚴重,裡面提到,54%台灣雇主徵才困難


招募及留住人才要用對的誘因


裡面的改善方式提到,要透過建教合作,內部培訓等方式來招募及培育人才。
另外,企業主也要檢視員工的福利待遇和薪資水準,「不能用買國產車的價格來買寶馬而要用更好的誘因,增加人才聘僱機會。

如果您想要找到A級的人才,或您就是A級的人才,可以參考這篇文章Flexible working and CSR vital for recruitment, finds survey
這間英國的招募公司,訪談了180間公司的人力資源主管,發覺想要招募或留住人才時,光提供具競爭力的薪資已經不足,因為其他公司也能提供具競爭力的薪資,但其他公司更透過彈性工時,更好的工作環境,或環保的推動,來提升公司的吸引力,招募及留住人才。

運用彈性工時為改善工作環境的主流


調查顯示,84%的公司已採用至少一種方法,來改善工作環境,其中彈性工時為最主要的方法。將近三分之二(61%)採用彈性工時制度,增進員工的工作與生活的平衡,僅有 11%的公司採用加薪方式;另外, 65%的雇主規劃在未來12個月內,改善工作環境及增進對環保的貢獻,原本這些工作可能由掌控社會責任的單位,或財務部門來驅動,但現在人資單位將主動驅動這些工作,因為這些內容將影響人才對於公司的選擇。

人資未來將投入更多資源改善工作環境及品牌

調查顯示,未來12個月,人資單位準備投入更多資源來改善工作環境,及提高企業的品牌形象;並且48%的公司,更願意提供遠距或電話上班的選項,來吸引人才。

企業要提供競爭力的薪資,才能吸引具競爭力的人才,這絕對是無庸置疑的;但具有洞察力的公司才能率先採用非經濟的方式,留住A級的人才,擁有A級人才,公司未來才能邁入A級公司之列,如果公司不願投資在人才上,那麼缺工問題將只是整個就業市場中的冰山一角,更多的影響則是之前提到的,人才外流的隱憂

如果您剛好也是公司的人資,為何不採用國外的觀念,透過更有競爭力的薪資、彈性工時,多元的工作選項,及改善工作環境等方式,解決缺工問題,並讓公司、A級人才及您,都獲得開心且成長的利益呢?


IPIB不僅提供國際資訊給您,我們更投資了超過1,400天,不間斷地累積及吸收國內外的履歷資訊,因此知道如何行銷您,提高您的面試機率,投資IPIB的專業履歷,一定會讓您在求職上與眾不同。 現在就聯絡我們,service@ipibresume.com。 更多資訊歡迎參觀IPIB的常見問題

PS:還沒索取Google Hire ME文章的讀者,歡迎來信索取內含4點個人品牌及求職的技巧,時間僅到9/29下午5:00。
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2011年9月26日 星期一

搞笑履歷Google HIRE Me 吸80企業搶人:4點個人品牌及求職觀察

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Google hire ME
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110925/143/2zc7f.html

這是一篇很有意思的新聞,但你也可以從這篇文章獲得不少ideas,我們整理了4點想法及之前出國進修的觀察,並從這篇文章延伸出4點個人品牌及求職的觀念及技巧。
由於這篇文章,有融入我們之前出國進修獲得的觀念,所以僅提供給積極的Blog讀者,索取時間僅到這星期四下午 5:00




您索取的步驟


1.進入http://www.ipibresume.com/html/contact/contact.php
2.填寫相關資訊,服務項目空白
3.內容請填:Google hire ME,please

我們將會寄送PDF檔給您,您完全不必承擔任何義務( No Commitment),我們也不會打電話給您,是完全免費的資訊提供,但僅提供給主動積極的Blog讀者。

一樣,我們的客戶不需寄給我們,因為我們會主動寄給您。


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 PS:請尊重著作權,文章如需轉載,請註明為IPIB的文章,謝謝您。
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2011年9月23日 星期五

最後一天的免費索取!

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各位IPIB的讀者們:

美國勞工統計局篩選了819項職位,最後僅選出9項工作,符合「休息時間最多但年薪最高的工作」,如果您面臨轉職、正在考慮未來,或僅是對這份資訊有興趣,想作為未來參考的粉絲,今天下午5點是免費索取的截止時間。
基於好奇心的原因,所以已經有相當多的人索取這份檔案,如果您有興趣,也歡迎您來信免費索取。

請進入http://www.ipibresume.com/html/contact/contact.php
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內容請填:IPIB Blog索取美國勞工統計局公佈的「休息時間最多但年薪最高的9個工作」

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2011年9月22日 星期四

2011下半年起,越來越頻繁的優退裁員新聞

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http://tw.nextmedia.com/rnews/article/SecID/104/art_id/74654/IssueID/20110920/page/1

從2周前HSBC裁員的新聞,到本周廣達電子的新聞。優退裁員的新聞自2011下半年起,越來越頻繁。未來找工作的次數,相信只會有增無減,能夠對應的方法,僅有持續學習,建立個人品牌,主動
行銷自己,才能在這競爭激烈的環境生存下去!

您索取了「休息時間最多但年薪最高的9個工作」免費資訊了嗎?
如果還沒,趕快進入http://www.ipibresume.com/html/contact/contact.php
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就可以獲得免費資訊,No Commitment, No Follow-up call from us. Just "FREE"

現在就行動吧!


IPIB現為美國專業履歷協會會員,在這1400天中(持續增加中)我們已獲取許多正確且寶貴的經驗,是台灣最能提高您面試機率的專業履歷寫作公司。 我們了解如何行銷您,提高您的面試機率,投資IPIB的專業履歷,一定能讓您在求職上與眾不同! 現在就聯絡我們,service@ipibresume.com。 更多資訊歡迎參觀IPIB的常見問題
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2011年9月21日 星期三

經濟學人:人才未來生存的3種方式,強者恆強的世界

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未來的工作在哪裡,未來人才又要如何增強自己的競爭力。


全球權威雜誌,經濟學人報導了Ms Gratton教授的看法(London Business School),說明未來人才將經營「Social Capital」來增強自己的競爭力,如果未來真是這樣運作的,我們相信將持續強者恆強的情況


Social Capital的3項重要元素


未來的人才除了終身學習之外,也會投資自己的"Social Capital"。
而Social Capital包含這3個重要元素。


第一,建立自己的人才俱樂部,最多15人的小俱樂部,成員之間有互信的關係,可能有相同的背景或專長,彼此合作起來非常有效能,也非常有效率。
增進Social Capital,人才不再是單打獨鬥
而是形成團體,彼此互信,追求共同成長


第二,他(她)們有自己的 "big-ideas-crowd",可以讓自己的腦袋保持靈光;另外,人才未來會群聚在一起,時常交換知識,投資很多時間參與能促進思考的會議或活動。


第三,會有"regenerative community"的存在,未來除了強化知識的獲取,也重視情感上的支持,就像是家庭或朋友一樣的關係,彼此分享心事、笑話、聚餐,幫助自己放鬆等。


強者恆強的未來社會


如果這3項成真,未來人才強者恆強的狀況將更加明顯;基本上,如果您自認為是人才,那您就要找到或建立自己所屬的知識團體,經營「Social Capital」,這種關係將會從現在的選配,轉變為未來的標配,如果想持續進步,維持自身的優勢,那您就不能等,要及知及行。
為什麼A+的公司總是能維持A+,縱使偶爾遇到亂流,但還是可以回到A+行列;經過研究之後,這些公司都不約而同都把原因指向他們具有眾多的A+人才,而且A+人才有群聚效應,未來更是如此,所以強者恆強的社會,未來將更加明顯。


聘雇關係的轉變


另外,人才未來也不偏好在公司陞遷,像以往慢慢地爬到高階主管,因為他們更重視生活的平衡,對自己負責;雇主跟雇員的關係,會從以前的「parent-child」的關係轉變為「adult-adult」的關係,這是一種對等的關係,未來能夠「具體」實現這種互相尊重聘僱關係的公司,才能真正地留住人才。


這篇文章說明了,未來的人才將不會單打獨鬥,而會尋找資源,強化自己的競爭力,他們熱愛幫助成就自己的工作,也追求生活的平衡。

IPIB就像您的策略夥伴,your Big ideas crowd,幫助您追求能夠成就自己的工作,取得平衡的生活。我們投資了超過1,400天,不間斷地累積國內外專業履歷的資訊,並獲得許多成功經驗;因此知道如何行銷您,找出您的定位,提高您的面試機率,投資IPIB的專業履歷,一定會讓您在求職上與眾不同。 現在就聯絡我們service@ipibresume.com。 更多資訊歡迎參觀IPIB的常見問題
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2011年9月20日 星期二

給想轉職,或正考慮未來的您 ─ 來信免費索取美國勞工統計局(BLS)公佈的「休息時間最多但年薪最高的9個工作」

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我們整理了美國勞工統計局(BLS)公佈的高薪但休息時間最多的工作,包含每年工作時數、每周工作時數、時薪中位數、年薪中位數等資料。
美國勞工統計局篩選了819項職位,最後選出9項工作,符合休息時間最多但年薪最高的9個工作,如果您面臨轉職,正在考慮未來,或僅是對這份資訊有興趣,想作為未來參考的粉絲,歡迎您來信免費索取。

請進入http://www.ipibresume.com/html/contact/contact.php
填寫相關資訊,服務項目空白
內容請填:IPIB Blog索取美國勞工統計局公佈的「休息時間最多但年薪最高的9個工作」

我們將會寄送PDF檔給您,您完全不必承擔任何義務( No Commitment),我們也不會打電話給您,是完全免費資訊提供,但僅提供給主動積極的粉絲,為維護我們原有的工作品質,我們一天僅Mail兩次,早上10:00及下午5:00,索取時間僅到9/23下午5:00。

PS: 使用IPIB服務的客戶不需寄給我們,因為我們會主動寄給您。

IPIB投資了超過1,400天,不間斷地累積、吸收國內外履歷資訊,並測試成功機率。現為美國專業履歷協會會員,已獲取許多正確且寶貴的經驗,是台灣最能提高您面試機率的專業履歷寫作公司。 我們了解如何行銷您,提高您的面試機率,投資IPIB的專業履歷,一定能讓您在求職上與眾不同! 現在就聯絡我們,service@ipibresume.com。 更多資訊歡迎參觀IPIB的常見問題。
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2011年9月19日 星期一

為什麼需要「專業履歷」,而非「一般履歷」的另5點原因

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IPIB為你打造專業履歷,提高面試機會
via gettyimage

上篇文章談到使用專業履歷的5點好處,以下5點的分享,將讓您更清楚使用專業履歷的好處。


6.成功機率:您一定聽過履歷就像是「廣告」,但這絕不是一般的商業廣告,我們目標不是得獎,也不是成就我們的創意,我們的目的是「您」,提高您的面試機會,專業履歷有它一定的原則,國際化的格式,如果您使用了專業履歷,代表您了解國際化的語言,懂得商業禮儀;能清楚地行銷自己,將有效提高您的面試機率。


7.建立個人品牌:您要尋找的不只是一份工作,而是一個發揮的舞台,能幫助您有效建立個人品牌的地方,您平常的工作,就是在您工作的環境或接觸的人之中建立您的品牌,而一份專業履歷,則是幫助您將平常的努力,個人品牌具體化,行銷給您認識或不認識的潛在雇主


8.後續機會:一份專業履歷,縱使真的無法讓您現在就獲得面試機會,也可以幫助您「之後」獲得面試機會,我們有客戶,來不及趕上第一次的機會,但6個月後,同間公司請他再回去面試,因為他(她)投資了專業履歷,這份專業履歷讓用人主管一直保留,最終也開啟了之後的面試機會


9.提高求職及面試信心:一個好的履歷,會讓您更有信心追求工作,這是我們許多客戶給我們的回饋,研究也顯示一份專業履歷可以有效提高面試時的信心,因為您知道您是與眾不同,並已成功地建立專業的第一印象,所以將提升您面試的信心。


10.檢視職涯:一份專業履歷,絕對不是只能找一份工作而已,專業履歷更能幫助您回顧過去,對未來建立一套自我發展藍圖 (SDP, self-development plan),了解該如何發展自己的能力,逐步地完成自己的目標。

我們投資了超過1,400天,不間斷的累積、吸收國內外的履歷資訊,及測試履歷,並成為美國專業履歷協會會員,獲取許多正確且寶貴履歷撰寫經驗;因此知道如何行銷您,提高您的面試機率,投資IPIB的專業履歷,一定會讓您在求職上與眾不同!
現在就聯絡我們service@ipibresume.com
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2011年9月15日 星期四

為何履歷無法發揮功能? 5大要點請確認

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您總是在想為何您的履歷總是無法取得心儀公司的面試機會?


在台灣,我們提供專業履歷服務,也同步地教育台灣的消費者:


為什麼我們需要專業履歷, Why do we need a professional resume?


我們過去累積了許多的
專業履歷寫作經驗
才能有效地服務您
因為您的履歷可能缺乏以下的內容,我們從以往的資訊及經驗歸納以下幾點,告訴您一份專業履歷跟履歷最大的不同點。


1.獨特性:您可能去網路上下載範本,但又不知道那種才是最適合的。另外,網路上的範本都是針對某個人或特定工作量身打造,他們如果成功獲得了面試機會,那就代表客製化是有用的;但您如果使用他們的範本,那就不是客製化了,因為您跟他的經驗跟背景,與提供者不會完全相同,所以使用網路範本,會讓面試機率降低許多。


2.履歷寫作觀念:關於履歷寫作,雖然坊間上有許多的參考書,但您知道該如何選,並且哪些觀念才是對的嗎? 我們都知道讀書很重要,但讀「對」的書比讀書更重要,「讀錯書」會讓自己不僅損失花費的金錢,更重要損失了時間及機會,而時間跟機會都是買不到的,但卻最具價值,我們花了很多時間去了解什麼才是「正確」的履歷寫作觀念,並且真正能夠付諸實行在您的履歷上。


3.履歷撰寫經驗:履歷寫作是需要許多時間跟經驗累積的,如果一個人不是大部分的時間都在「寫」履歷,那履歷寫作的感覺一定會退步。當您工作多年後,有一天打開您的履歷重新撰寫,是不是有種陌生,不知該從何下手的感覺,如果您不是每天在寫您的履歷,培養這樣的感覺就要更長的時間,但IPIB是把履歷當成一份專業,透過許多的時間去學習、累積,及測試,真正了解履歷該如何撰寫。


4.銷售功能:您的履歷能夠有效的銷售您及您具備的能力嗎? 我們相信如果您擔任是業務的工作,您一定了解,銷售絕對是一種藝術,前輩願不願意教,您花了多少時間累積跟摸索,都會影響您的成交率,而履歷最重要的就是銷售您,進而獲得面試機會,如果您沒有投資夠多的時間研究您的履歷,您的履歷就很難達到「銷售」的目的


5.策略:您一定知道產品銷售是要考慮策略的; 您也知道產品銷售前,建立定位(Position)是很重要的? 您一定也知道產品的設計,會影響購買的決定。但您的履歷有將這些東西納入進去嗎?您的履歷能有效幫您定位,建立品牌嗎? 如果沒有花時間先「思考」您的履歷,建立策略及定位,選用適合的格式,您的履歷將很難在競爭中脫穎而出


我們投資了超過1400多天,花了大筆的金錢投資在專業履歷的研究及觀念上(持續增加中),累積許多經驗,因此知道如何行銷您,提高您的面試機率。

採用專業履歷的觀念,以亞洲來說,僅有新加坡跟香港的專業人士較為接受;另外,根據日本的同業表示,日本也逐漸開始接受這樣的觀念;懂得使用專業履歷,也是強化自己競爭力的一種方式!


現在投資IPIB的專業履歷,至少您可以放心以上5點會被確認。
下一篇文章將會提到我們能提供您的另外5點好處。現在就聯絡我們service@ipibresume.com
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2011年9月13日 星期二

幫您找到未來需求最多,且年薪US$60,000以上的工作(U.S.)

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上班族聚在一起,最常討論到的話題,就是薪水福利等問題;然而薪水福利如果要好,選擇的產業及工作,就一定要跟上趨勢,而2011年對於嬰兒潮就是一個非常重要的里程碑,因為在今年,第一批的嬰兒潮人口將會進入退休年齡,也就是65歲。


而美國勞工局(Bureau of Labor Statistics’ National Employment Matrix)分析750個工作類別,找出年薪中位數在US$60,000以上,未來需求最大的工作,IPIB整理出來給要轉職或進入職場的粉絲作為參考。


以下根據需求數量排名,薪水為年薪:


什麼是未來需求最多,薪水也最高的工作
第10名:Personal Financial advisers
薪水US$64,750
,由於大量嬰兒潮的退休人口將會在未來10年逐漸增加,因此對於個人投資,稅務及保險具有大量需求,因為這些專長需要考取執照,工作時間較長,商務旅行較頻繁,所以擁有較高的薪水

第9名:Dental Hygienist
薪水US$68,250
,由於人口的增加,加上老年人對於牙齒的保健及預防也越來越好,因此進入到老年,也保有許多牙齒,所以牙醫清潔師,這類工作的需求將會增加。

第8名:Civil Engineers
薪水US$77,65
0,隨著人口的成長,嬰兒潮的退休將會需要更多工程師監督運輸、城市、工業區基礎設施的發展。

第7名:Market Research Analysts
薪水US$60,570
,在大公司工作,能有效洞察某類具相似人口統計特徵及目標市場的專業人士;未來公司將面臨更激烈的競爭,因此都希望能夠先洞察先機,了解消費者的特性跟行為,推出因應的產品及服務。

第6名:Computer Systems Analysts
薪水US$77,740
,負責建立及管理公司內部網路檔案傳輸及溝通,網路安全維護,通常擁有高中的文憑也能找到這樣的職缺。(美國)

第5名:Physicians and Surgeons
薪水US$94,000-153,000
,內科醫師及外科醫師的需求龐大,由於人口增加、原有數量不足,及大量的醫師將在2008-2018年期間退休,所以需求增加。另外,培養一位好醫師相當困難,但潛在報酬也是很高,最低的薪水中位數都有94.000。

第4名:Computer Applications Software Engineers
薪水US$94,180
,由於手機及雲端運算的興起,軟體人才變得炙手可熱,能夠開發具實際經驗的軟體工程師將會獲得相當高的薪水,尤其是在2008-2018這10年。

第3名:Management Analyst
薪水US$78,160
,類似企業的諮商師,協助企業了解自己的產業、增進效率、維持適量的庫存。企業及政府都開始尋求外部的力量強化組織的表現及競爭力。

第2名: Accountants and Auditors
薪水US$61,690
,由於公司數量的增加,稅法的改變、公司治理,保護股東權益等原因,這類人才需求將會增加。

第1名:Registered Nurses
沒錯,護士是工作機會最多,薪水也是最高的行業。
薪水US$64,690,工作內容包含,基本醫療處理、病歷紀錄及管理,長期照護的提供者。科技的進步,讓許多的病症可以早期發現並治療,再加上預防觀念的盛行,及老年人口的增加,都拉大對於護士的需求。另外,老年人也比一般人更需要護士的照顧,所以護士的缺口及需求都居高不下。


可以發現到2008-2018年的工作,大部分都跟退休嬰兒潮、老年人口增加,及增進企業效率有關。老年人在傳統印象中,是沒有太大消費能力的族群,但隨著觀念改變,及大量的資產掌握在嬰兒潮人口手中,他們開始展現不同的消費行為,願意消費去維持或改善自己的健康,提高生活的品質;未來的工作將跟嬰兒潮人口息息相關,能掌握到機會跟趨勢的人,就有更多機會獲得更好的工作,及更多的薪水。

IPIB不僅能提供國際趨勢及資訊給您,我們更能打造專屬於「您」的國際化專業履歷,讓您獲得未來更具競爭力的工作及薪資。
不要猶豫,現在就聯絡我們service@ipibresume.com。更多資訊歡迎參觀IPIB的常見問題
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2011年9月9日 星期五

『完美』,就讓它成為一句遙不可及形容詞吧

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完美,是一個非常好的稱讚,它代表著是100分,完全沒有一絲瑕疵。
但100分的背後,代表更多的修正及努力,更可能是超額不符效益的努力。
http://hildanurina.wordpress.com/

所有的產品都會有瑕疵,就像Steve Jobs說過的,人不是完美的,所以我們打造的產品也不可能是完美的。

最近也有一篇文章提到,3 reasons to kiss being perfect goodbye人並非完美,如果事事追求完美,您很可能會讓自己陷入沮喪跟憂鬱中。

這篇文章提到3個放棄追求完美的原因,
  • 完美是非常難達到的:通常沒有必要。我們只要追求夠好就可以了,像是當一個夠好的父母、情侶、員工就足夠,不必追求完美。
  • 達到完美其實是浪費更多時間:如果完美一直是您的目標,您可能無法看到更重要的事,您一定有這樣的經驗;當全部人一起開會時,很多與會者會放大很多小東西的嚴重性,我們相信魔鬼就在細節裡;然而,一個小意見產生,通常花不到5分鐘,但修補可能卻要花上50分鐘,甚至5個小時,當您發覺整個邊際效應遞減時,您就要學著放手,專注在更有生產力的事情上。
  • 要求完美僅是加重對自信的磨損:追求完美的想法值得稱讚,但過度專注完美,陷入「不完美就是差」這樣的二分法,您可能已掉入打擊自我的陷阱中。追求完美更可能讓您不敢冒險,限制您創意/創造力的產生;研究更顯示追求完美的人因為ˋ更大的壓力及焦慮,所以比一般人多了51%的死亡機率。

100%的完美是很難產生的,good enough才是我們要努力的目標。一個能力優秀具專業度的求職者,就像是一個完美的工作候選人,但也不可能100%進入每間心儀的公司;有些公司不願錄用,甚至害怕太完美的人,他(她)就是需要不完美,沒經驗,甚至是膽小內向的人。

當您good enough(夠好),就足以讓您脫穎而出,「追求完美」僅是一句廣告的Slogan,千萬別太當真,IPIB了解我們的讀者都非常優秀,但請別過度苛求自己;您所需要僅是夠好,甚至是與眾不同即可,因為生命就該浪費在美好的事物上,而非追求無止盡的完美。

投資專業履歷能達成「夠好」,讓您在競爭中「脫穎而出」的目標;IPIB不強求100%的成功機率,我們相信也沒有人能保證100%的成功機率;但,我們追求的是無止盡的進步,及您的高滿意度。
現在就聯絡我們service@ipibresume.com
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2011年9月7日 星期三

瑞典研究,1個簡單但能有效提升生產力的方法

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您有想過為甚麼有些公司會把桌球桌、籃球機、Wii,甚至沙灘排球場等的運動設施,設置在公司嗎? 而且通常只有一流的公司才會這樣作,這些一流公司的創造力十足,生產力也十足,當然利潤也十足。

最近有一篇文章可以說明一種簡單的方式將可提高工作時間的生產力,答案就是「運動」。

參考來源:Take time to exercise

Exercise at work makes a difference
面對激烈競爭時,很多公司會採用不同的方式來因應。
IPIB曾讀到一篇文章,當已開發國家面對開發中國家以低價競爭時,他們除了採用移至生產成本較低的國家來因應外,他們更關心如何提高生產力,增進效率,維持他們的競爭力

上班時間運動 可增進生產力

這篇文章刊登在八月的"Journal of Occupational and Environmental Medicine",根據瑞典的研究指出,「員工利用1/3的上班時間作運動,剩下2/3的時間工作;跟同樣減短上班時間,但沒有利用1/3上班時間運動的人相比」,員工能利用上班時間運動的人,生產力將顯著提高。


生產力提高的原因,是因為他們能在相同的工作時間內發揮更高的生產力,也減少了生病缺席的次數。Drs. von Thiele Schwarz and Hasson結論提到,小小的資源可以創造相同,甚至更高的生產力;利用上班時間作運動,就是有效維持,甚至提高生產力的一種方式


這篇研究清楚指出運動除了提高生產力,身體能長期維持健康也是好處之一;另外,許多經驗顯示,每當運動完,腦中的思緒會更清楚也更專心,而運動也助於提高人對壓力的因應。


長期加班要找出原因


如果您長期處於加班的情況下, 您可能要思考一下長期加班的原因。
問題如果在於手上有過多的負擔,一定要適時地反應出來,一間好公司理解每個人都是獨一無二的,能承受的工作量當然也是不一樣的;公司追求利潤,但好公司更懂得品質才是客戶為甚麼選擇自己的主要原因,當員工工作的品質變差了,最終也會反應在公司利潤上。


然而,問題如果是出在單位生產力差,除了調整現在做事的方式外,可以參考這篇研究,利用上班的時間作些運動,或利用加班的時間拿去運動,小資源創造大效益,將有效地提高生產力。運動幫助自己建立健康的身體;工作是一時的,健康才是一輩子的事情。


觀念改變,生產力改變

以前的觀念是上班時間要一直待在辦公室,坐在電腦前,但這樣絕不等於生產力,更不會提高生產力;當觀念改變,行為才會改變,接受新觀念,您的生產力就會改變。
投資一份專業履歷,就跟規律運動一樣,小資源創造大效益,您得到好處將比您預期更多。


好產品,也要有好的行銷才能提高銷售,改變只能自己寫履歷的觀念,投資專業履歷,讓我們為您打造一份具行銷力的求職文件。
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2011年9月6日 星期二

英國Daily Mail:避開壞老闆,4%壞老闆的特徵

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來源:Fashionindie

您有時在想,老闆真的是正常人嗎?

最近一部片,老闆不是人,獲得很多上班族的迴響跟討論,「每25位上司 就有一人患精神病」;新片上映,無可避免地會有新聞操作,但這新聞蠻有趣的,我們找出原文分享給大家。
參考來源:One in 25 bosses 'is a psychopath' but hides it with charm and business-speak

說得好,但作得差

裡面談到,這些精神異常的老闆,管理能力其實很差,但是他(她)們很會掩飾自己的缺點,因此能夠爬上企業的頂端。
正因為他們擅於掩飾,所以一般人幾乎不可能區分,真正優秀的團隊領導者和精神異常領導者的差異,裡面用了以下這句話來表達。

The higher the psychopathy, the better they looked - lots of charisma and they talk a good line
精神症狀越嚴重,他(她)們看起來就越好;更富有領袖氣質,更能說出一口動聽的話。
但從表現及他們生產力來看,精神異常的老闆表現其實是很差的。

天生演員及擅於觀察

這些精神異常的老闆,也非常會演戲,您可以這樣想像:他們腦中有許多的劇本、表情、及動作,能有效應付日常生活的情形,並且可以使用語言去感染、操弄,甚至恐嚇他的員工。

他(她)們也具備非常強的觀察及解讀力,透過觀察肢體語言及談話,就了解他人在想什麼;他(她)們也懂傾聽的技巧,讓別人感覺他們很有同理心;但其實,他們完全無法感受其他人的感覺。

這也是為甚麼他們能快速從別人的痛苦中跳脫出來,並利用文字操弄他人,因為他們完全感受不到他人的痛苦,沒有同理心,甚至可說是沒有良心。
他們喜愛尋求刺激,容易感到厭倦。不斷變化的工作環境,對他(她)們來說正是最完美的環境。

他們不易被辨別

另外,報導提到很難分辨,高驅動力又聰明的MBA學生,是不是屬於未來精神異常的老闆。
最後,精神異常的老闆跟殺人犯,在腦中有一些共同之處,他們腦中存放情緒反應的部分不是損壞,就是無法對情緒刺激作出回應;而這種基因,也被稱作是“戰士基因”,當受到挑釁時,會連結到暴力和侵略,這在精神異常身上很常見。


到處都有Horrible boss

美國的調查指出,46%的人都曾遇過壞老闆,將近60%的員工會留在工作崗位上忍受或解決問題;11%的人會立刻辭職,縱使還沒找到工作;27%的人會騎驢找馬,找到後直接離開。

而以下就是5種最常看到的壞老闆,
  1. Micro manager, 完全無法授權,要時時回報,支微末節都要掌握住的老闆。
  2. Poor communicator, 無法下達清楚方向,做事的人只能猜老闆要什麼。
  3. Bully, 非常容易受挫,無法控制情緒,動不動對員工大聲吼叫的老闆。
  4. Saboteur, 邀功第一,但失敗作錯就員工扛的老闆。
  5. Mixed nuts. 心情陰晴不定,上一分鐘開心,下一分鐘馬上暴怒,撕掉訂單的老闆。
您有這樣的老闆嗎?  IPIB希望您不要遇到這樣的老闆;未來升官時,也不要變成這樣的老闆,己所不欲,勿施於人,讓『Horrible Boss』在電影上發生,而您當個Good Boss就好了!

PS:下定決心,帶著自己的專業,尋找賞識自己的老闆吧;進入IPIB官網聯絡我們,打造您的專業履歷!
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