求職時，重要卻不可見的公司文化

Company culture is pivotal
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你知道你目標公司的公司文化嗎?

公司文化影響重大

當你思考職涯方向時，除了一定要了解自己以外，你最需要了解的就是你的公司。

選擇公司就像是選擇伴侶，選擇伴侶時，沒有人會希望一開始就要改變對方，因為你了解沒有信任的基礎，對方不會因為你的言語而改變；縱使對方願意改變，那也需要夠長的時間跟堅定的決心，你才能看到效果。所以，很多人面臨尋找Mr. or Ms. Right 時，都希望一開始就能找到一個跟自己合得來的人，後面的旅程才可以少爭執，把時間花在經營彼此的關係上，關係才會長久。

改變伴侶，難；改變公司，更難。
公司是由更多的人組成的，因此複雜度更高。當你期待改變公司時，最有可能的情況是，你被公司改變，如果你願意接受被公司改變，也很開心這樣的改變，那非常好；但你要知道，大部分接受改變的人，通常都不開心，頂多他們只是不抱怨而已。

那怎麼了解公司的文化呢?

公司文化的表現

雖然，公司文化是一個抽象的名詞，但如果你願意用心思觀察，還是能察覺的出來。
公司相關人員的說話方式，就是一種公司文化的展現，越資深核心的幹部，越能表現出公司的文化；你能夠從公司的相關發言，發覺他們的願景、使命、策略等，那你認同他們這些想法嗎?

如果你能接觸第一線人員，他們的工作態度，能讓你感覺他們是真心喜愛這份職業，還是經由訓練出來的，那你覺得感動或印象深刻嗎?

他們提供的產品或服務有解決你的問題或需求嗎? 平均生產力好嗎，Gallup研究喜歡自己工作的人，自評生產力也會比較高，所以平均生產力是一個可以蒐集的長期指標。

以上這些可見的表現，都會受到公司文化的影響。雖然標準作業流程『期待能一致化』所有有形及無形的東西，但以上的工作還是需要『人』才能執行；公司文化的影響永遠會在，但被隱藏的越來越好，所以你要用心地觀察，才能注意到標準流程下流露的情感。

別勉強

公司文化，絕對是影響你生產力及工作滿意度的重要因素，像是選擇伴侶一樣，如果兩個人一開始就不適合，勉強只是增加彼此的不開心而已；如果尋找伴侶時，你不會勉強自己，那也許你也該應用這套想法在找適合的公司文化上，除非你已下定決心，為對方改變自己。

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Gallup： 65% Taiwanese, have an ideal job

Be the 65% of Taiwanese workers. Own an ideal job
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亞洲各國

Gallup最近發布了一項報告，針對亞洲國家員工的工作滿意度。
發覺最喜歡(ideal)自己工作的國家是寮國員工(90%)，最不喜歡自己工作的是越南員工(48%)，中國員工是倒數第二(49%)，臺灣員工則是65%。

研究發現一

其中有二項研究發現，值得我們記在心中。
如果你能做一份自己喜歡的工作，你的生產力會提高，因為數據顯示

• 有機會發揮自己能力的工作的人，62%的人會認為他能發揮他最大的生產力。
• 沒有機會發揮自己能力的工作的人，僅有38%的人認為能發揮他/她最大的生產力。

雖然這研究僅是透過會談的方式，而非實際產出的結果來評估，但Gallup會談了約1,000人的7亞洲員工，信賴區間在95%，因此非常具有參考性。
這也告訴各個國家，裡面以中國為例，如果國家要提高生產力，就要鼓勵人民選擇一份適合的工作，才能將生產力發揮到最高。

研究發現二

自我認知工作的適合性，根據我們的理解，就是你是否能在工作上發揮自己的專業能力，及你是否獲得公平的薪資報酬，這兩個指標能有效地預測工作滿意度。
而這也印證了之前談到的，競爭力的薪資的確是留人的一種方式，當然非經濟因素也同樣重要，如工作環境、工作關係、及本篇文章提到的工作內容等都是留才的重要方式。


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