求職/轉職時，你的履歷有鎖定特定目標嗎

資源有限, 鎖定目標, Targeting
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如果你正在求職/ 轉職，請記住這hunting的過程中，一個最重要的步驟就是『鎖定目標』，Targeting.

資源並非無限

每個人都知道資源有限的概念，但求職時，很多人(可能包括你)卻忘了『資源有限』的概念。
面對求職/轉職時，你不該亂槍打鳥，因為你已經了解自己最適合的職業，或是你已經累積一定的年資及專業能力。

正確的方式，你應該從了解自己出發，接著著手調查並選擇30間目標公司，篩選，之後鎖定到10間公司，針對這10間公司客製化你的專業履歷。

Quantity VS. Quality

當你求職/ 轉職時，一定不是履歷射出去越多，就能在這場競爭中勝出。你的資源、情報、戰術、士氣、品質精良度等，都是影響這場競賽重要因素，別忘了，你的履歷絕對是你的資產、你的品牌、你的第一印象，她不應該交給不適合的人手上。

在求職/ 轉職的過程，你的mindset要改成這是一場Quality Game, 而非Quantity Game. 你的每項資源，包含時間、金錢、人脈等，都需要被善用並用在正確及需要的地方，像是自我的適性工作的研究、專業求職文件、面試教練、求職服裝、目標公司鎖定及研究、人脈介紹及連結等，你需要照顧到每個環節，才能夠有效降低等待的時間，提高求職成功的機率。

假使你到現在還沒有專業求職文件跟你的對手競爭，你一定要連回IPIB網站，了解我們能提供您那些專業協助。我們超過1,800天不間斷地累積國內外履歷資訊，為美國專業履歷協會會員，具備美國專業履歷寫作，及面試諮商執照，每天與美國同步交流，並定期國外進修，是台灣最能提高您面試機率，並融入個人品牌思維的專業履歷寫作公司。  

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“We empower you to pursue a job you want.” 

P.S.:如需轉載，請註明為IPIB的文章，並加上原文連結即可，謝謝您。

回想一下，年初設立的個人目標，達成度是?

How far are you from your resolution? Still on schedule? behind? Or forget it already...
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2012年已經過了超過一半，你還記得你年初所許下的願望嗎，它已經實現多少了呢?
當你回顧目標的達成度時，也別忘了問以下自己幾個問題。

原因

為甚麼當初要許下這樣的目標，你還記得真正的原因嗎，那現在這目標還是一樣重要嗎?
如果還是一樣重要，如果還沒達成預期的進度，會延誤的主要原因是什麼?
或是經過7個月後，這目標已經不再重要；那它現在重要性的程度多高，為甚麼在這7個月內會有這樣的變化，你今年還想要實現這個目標嗎?

不論是目標達成的成功或失敗，你能從中學到哪些經驗，思考看看。

執行

還有5個月，那還來得及完成預設的目標嗎，如果來得及，你要如何去達成你的目標?
你想要如何執行，是以季、月、雙周、還是以周為單位，記得目標設定後要規劃進度，這樣才達成目標上會比較穩健踏實。

或者，你已經了解目標沒辦法在這5個月之內達成，像是一年一度的考試報名時間已經截止等；那你從今年的經驗裡學到的東西，要怎麼運用在明年的目標設定及執行上，幫助明年的你更容易達成目標。

目標的意義

縱使你現在落後於預期的目標達成度，請你也不要灰心，花時間找出原因跟方法，讓下半年的你比上半年的你更好，明年的你比今年更好，這才是設立目標最重要的意義。

IPIB希望每位粉絲都能順利達成預期的目標，一起加油吧!

最後，要準備求職/轉職的你，絕對不能錯過英文履歷的7大重點，及轉職履歷的3大重點這兩篇文章，連回網站了解我們能提供你那些協助。

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