2011年8月31日 星期三

當日本準備迎接國際化的人才時;台灣的人才,別忘了包裝自己!

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Bill Gates每周必讀的經濟學人,本周刊登一篇值得閱讀的文章。
參考來源:

Japanese firms are waking up to the merits of hiring globe-trotting recruits

日本正逐漸改變她固有的觀念


You’ve all passed the shouting test.
Now, can any of you speak English?
大部分的人都知道,從工作方面來說,日本是一個非常封閉的國家,如果求職者不會講日文,非常難在日本找到工作,縱使日本已經是個已發展國家,但還是僅有非常少的日本人會講英文,所以能在日本工作的人,通常都要會說日文。

但,現在情況,可能會一點一滴地改變,日本內部已經逐漸地有接納國際人才的聲音,從之前的網路零售商,樂天,將英文變成公司的官方語言。
到最近經濟學人提到的,針對留學日本人的徵才博覽會變得熱門,參與博覽會的公司數目比去年增加50%,便可發現日本變了,日本打算變得更國際化;甚至日本最好的東京大學,都考慮將開學日期從原本的4月變成9月,來配合整個國際化的學習制度,讓日本公司更能找到適合的人才與國際接軌。

台灣競爭力亞洲第3

由於國際化的定義很多,如果我們簡單用,競爭力=國際化,這樣的觀念來看台灣,我們參考瑞士洛桑管理學院 (IMD)2011的世界競爭力報告,全球競爭力 台灣躍升第6,我們便可以發覺台灣在國際化的程度是贏過日本,雖然還是輸給香港跟新加坡。


台灣的競爭力具國際水準,那下一步呢?

以整體競爭力來看,台灣具有國際水準,但在台灣的人才,如果要爭取一份具國際觀的工作,得到一份具國際水準的報酬,您可能還缺乏的是一份清楚、具體,具行銷能力的專業履歷;一位具國際競爭力的人才,搭配一份專業履歷,將可增加選擇的機會、提高面試的機率,減少等待的時間。

不爭的事實:
台灣人一向優秀又認真,唯一缺乏的就是透過具國際化水準的履歷包裝。

關於履歷,我們以前也像很多人一樣認為,一份履歷,只要去坊間買本書,按圖索驥就可以完成;直到後來,我們收集了龐大的資料、篩選正確的資訊,做了許多的測試,並與國際接觸後,才知道『履歷』跟『專業履歷』的差異,一份專業履歷絕不如想像中的這麼簡單,而這也是為甚麼IPIB一直持續與美國同行交流,吸收新知,幫助我們能有效包裝我們的客戶,提高他(她)們獲得心儀公司的面試機率。

一個具國際競爭力的人才,您考慮職缺及競爭可能不僅是台灣,更包含了其他亞洲國家。
當鄰近的日本也慢慢地國際化,擁有一份專業履歷才能幫助您,有效地包裝自己,讓自己脫穎而出。


具競爭力的您,有一份專業履歷了嗎?
更多資訊歡迎參觀IPIB的常見問題
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2011年8月29日 星期一

擁有關係不是錯,不懂行銷自己才是錯

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找工作時,您有『關係』嗎

參考來源:英國職場盛行“走後門” 1/3求職者依靠裙帶關係

參考來源: 職場「靠爸族」現形,上班族2成2有後台靠關係者女多於男



報導指出,英國33%的求職者有關係,台灣則是有22%;這是一個很有趣的對比,IPIB很好奇,台灣靠關係的人真的會比英國少嗎? 我們對這項數字保持著懷疑的態度,不過數據明確地顯示:『藉由關係來謀職的人不在少數,最少5人中就有1個。 』


擁有關係僅是求職的第一步


有很多人,會對靠關係進來的人嗤之以鼻;但IPIB認為,靠關係進到心儀的公司工作,沒有什麼好或不好,這是一個現象,所以只能接受它,就好像交男女朋友,很多人會透過朋友的朋友認識男(女)主角身邊的人,再製造個機會,讓彼此有認識的機會,但有關係僅是第一步,對方是否給與認識機會,願不願意之後再一起出去,那才是之後是否能在一起的關鍵,靠關係求職就好像這樣子。


把握每次行銷的機會


當求職有了關係的連結,後續是否能面試的重責大任,就落到您的說客跟您自己身上,這就好像是一個加法如果公司要90分的人才,而履歷有達到75分的人就會被通知面試,那求職者與關係者(說客)就要努力讓兩人合計至少有75分。
如果您行銷的夠好(數字越大),您的說客負擔就更加輕鬆(數字可以小一點);如果您包裝的不好(數字較小),您的說客負擔就更加吃重(數字就得大一點)。


對於求職,您會希望面試機會自己能掌控大部分,還是要把大部分的發球權交給您的說客呢?


有效行銷自己,才是真正提高面試機會的關鍵因素


那要如何提高數字,強化自己的行銷呢?   答案就是透過您的
『專業履歷』
求職之前,請先確認

  • 您的經歷已經有效地呈現在您的履歷上了嗎?
  • 您的履歷能有效地幫助您行銷自己,讓面試官對您產生興趣嗎?

如果您有關係,卻沒有好好包裝自己,就像龜兔賽跑的兔子,起步快,卻輸在自己輕敵。
如果您沒關係,卻懂得好好包裝自己,就像龜兔賽跑的烏龜,一步步,但最終贏得比賽。

不論您有沒有裙帶關係,或是靠爸族,要成功獲得心儀公司的工作,不變的都是要包裝自己,行銷自己,才能成功地銷售自己。

看著螢幕的您,投資自己的專業履歷了嗎?
現在就聯絡我們更多資訊歡迎參觀IPIB的常見問題

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2011年8月23日 星期二

讀大學還是個好投資嗎?

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您曾經算過讀大學的ROI (投資報酬率)嗎?

曾有朋友告訴IPIB,他透過經濟學的思考,決定放棄研究所的報考,直接去就業,因為他覺得這樣的投資報酬率比較高,姑且不論他如何算出來的,至少他是我們第1個聽過,實際去算大學及研究所的報酬率。

每個人算法不同,所以我們不在這邊討論,但可從大學生失業率作個簡單的投資比較。
我們拿美國、日本及台灣作為比較對象。
參考來源:美國勞工局、日本厚生勞動省、台灣勞工局。

美國:Student-Loan Delinquencies Rise, Adding To Fears Of An Education Bubble

日本:日本大學畢業生就業率91% 創新低

  • 美國,大學畢業生的失業率是4.3
  • 日本,大學畢業生的失業率 9%
  • 台灣,大學畢業生的失業率則是5.31%  (100年7月)
如果單從失業率來看,不看起薪及長期報酬率,在美國擁有大學學歷是最好的投資,接著是台灣,最後是日本。

另外,台灣有一個特別的現象,不知道台灣的新聞是否報過,但透過圖表可以更清楚地看出,2004年起,專科學歷的失業率首度低於大學畢業生,且至今仍是所有教育程度分類中,失業率最低的族群。

IPIB看到這張圖,讓我們想起國中的時候,面臨專科還是高中的抉擇,大多數的父母、補習班老師或學校師長,都建議我們進高中,繼續升學,接著讀大學,因為他們相信學歷越高,就越不會失業;然而,一位僅有小學畢業但睿智的長輩,則建議我們進專科,因為他認為有一技之長,未來就不怕沒飯吃,不怕會失業。」

當時的我們,屈服在社會的壓力下,選擇了繼續升學;但隨著時間的過去,風水又好像輪流轉,專科畢業的學生對未來不再感到恐懼,因為從數字顯示,他們畢業後的失業率最低;然而,大學畢業生的失業率有逐年上升的趨勢,因此,高學歷高失業率的情形真的存在,而且隨時間的移動更為明顯。

不論您是在學生、畢業生,或是上班族,您曾經算過您花在教育上的ROI,投資報酬率嗎。
一旦有了投資報酬率的概念,能幫助您更清楚未來的規劃,讓您知道該如何投資自己,花錢在刀口上。

當您已經花了許多的時間及金錢在教育上,為何要省下最後幫您展現專業的投資呢?
專業履歷具有非常高的ROI,這是我們從許多客戶成果得到的經驗;如果他們可以,我們相信您也可以獲得同樣的成果。
現在就聯絡我們service@ipibresume.com
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2011年8月17日 星期三

美國期刊研究,您的薪水跟您的個性有關!

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很多IPIB接觸過的朋友說過,臺灣人很勤勞,彈性很大,又有很好的教育背景。
因為他們不好意思說,「我們便宜又好用,就跟大部分臺灣品牌的定位一樣!」



洛桑評比解讀 台勞薪資嚴重低估


參考來源:http://jobmarket.tw/bbs/showthread.php?t=1055


臺灣人逆來順受的個性,問題可能出在我們的教育;師長總是告誡我們,要當個乖乖牌,不要去爭論,因為爭論,您會被視為烏鴉,通常都沒好結果;而「別人說甚麼,就做甚麼」,這是所有進入職場,最常聽到長輩叮嚀的話;這句話的弦外之音就是,我們不必很積極地問為甚麼或爭取,該來的就是會來。


但,真的來了嗎?  有,


這真是我們要的嗎?


剛好,Wall Street Journal刊登一篇在 Journal of Personality and Social Psychology的文章,可以讓讀者思考,是否該調整我們之前的想法及觀念。



Mean People Make More Money


參考來源:http://www.huffingtonpost.com/2011/08/15/mean-people-make-more-money_n_927702.html


沒錯,研究顯示,當您是個不易妥協的男性,您的年薪會容易妥協的男性一般人多18%;女性亦同,不易妥協的女性,年薪會比容易妥協的女性一般人多5%。


這項研究也提到,這結果可以套用在所有的職業上。


不易妥協的人,之所以可以得到較高薪水,可能是因為他(她)們敢於爭取,不易在薪資上讓步,使他(她)們的薪資能與雇主有協商的空間,而非單方出價。


另一方面,IPIB認為,敢於爭取的人,通常腦中有完整的規劃及準備,他(她)
不認為自己為員工,而視自己為品牌;
不認為爭取是風險,而是機會及測試;
不認為所得的薪水是公司成本,而是投資;


因此他(她)們不輕易妥協,研究也證明他(她)們真的也得到較高薪水!


會看到這篇文章,表示您是有規劃準備的人敢於嘗試、投資自己,懂得個人品牌重要性。
那您何不嘗試找IPIB做為您的策略夥伴,投資一份專業履歷,打造您的個人品牌呢?


我們運用美國專業履歷概念,為您打造專業履歷,歡迎聯絡我們,強化您的個人品牌。
多資訊請參考 http://www.ipibresume.com/html/qa/qa.php


PS:我們的粉絲數即將突破1000人,謝謝大家的支持!







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2011年8月15日 星期一

台灣人才出走的3大原因

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好文分享。

人才外移誘因 高薪資與發展舞台


原因就像文章提到的,薪資、前景,與舞台。

論勤奮,聰明及負責任,台灣絕對贏過全世界大部分的國家,但得到​的東西卻是不成比例,所以人才出走是遲早的事。




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2011年8月14日 星期日

想快速建立品牌,甚麼是台灣及美國皆會使用的方法?

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IPIB之前曾談到2011名人榜有一個很特別的現象,就是小賈斯汀(Justin Bieber)的暴紅,這股熱潮到現在仍持續蔓延。但提到J.B,絕對不能不提Usher,除了J.B超喜歡Usher,曾毛遂自薦外,J.B能成功從加拿大進入美國娛樂圈,Usher有最大的功勞。

建立個人品牌,不妨藉助他人力量

J.B能迅速暴紅,除了自身的獨特魅力,擁有7座葛萊美獎的Usher,其高知名度(Awareness)的個人品牌與優異的行銷能力,也幫助了 J.B許多忙。http://www.youtube.com/watch?v=Inx3nB-sUAE

當然,現在的J.B不僅幫Usher的公司賺了許多錢,也使,Usher,這個人品牌在年輕女生中更具影響力,這也許已超過Usher原先預期的投資報酬率(ROI)!

所以,想建立強力品牌的個人或公司,除了自身的優異實力外,想快速突出並贏在起跑點的聰明方法即,停止單打獨鬥,尋找能幫助自己的專業人士,就像J.B找到Usher一樣。

品牌合作 創造雙贏

另外,台灣最近也有一間知名公司,擁有相同例子,就是HTC併購 Beats by Dr. Dre。
Beats by Dr. Dre的品牌形象及獨特的行銷手法,能強化HTC的品牌形象,並建立HTC差異化的聽覺優勢,而Beats by Dr. Dre則可藉HTC進入廣大的智慧型手機市場;HTC甚至在全球第2大搜尋引擎,YouTube,發表合作聲明,非常聰明的作法!


資料來源:http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/6521779.shtml

YouTube Announcement from HTC:


以上2個例子都告訴我們,透過他人原有品牌及專業能力的協助,能替自身品牌建立更好的形象及價值;當您具備優異的實力時,何不效法他們,藉由他人的優勢,讓自己的個人品牌更佳突出呢?

現在就聯絡IPIB,我們的專業在於運用具國際水準專業履歷為您行銷,提升您的品牌價值。http://www.ipibresume.com/html/about/about.php
說不定,在您領域中,您就是下個小賈斯汀!

喜歡這篇文章嗎,請幫我們按個讚喔!

PS: 感謝HTC提供的例子,IPIB期待台灣未來能有更多品牌在國際上發光!
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2011年8月11日 星期四

您的求職之路有規劃嗎;也找到信任的策略夥伴了嗎?

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您曾經苦思不解為何您明明就符合資格,但投遞許多履歷,卻總是無法獲得面試機會嗎?
不要再浪費您的寶貴時間,隨便投遞50家公司了,求職並非像背包客一樣,可以享受迷路的樂趣。

先思考,再規劃

您在面臨轉職,或尋找工作時,是否曾經思考往哪個領域發展,並想像未來職涯的目標

如果有,那很好,代表您是一個有規劃的人,如果沒有,何不現在就開始思考,並逐步規劃。


而確定目標後,您又是如何達成您的目標呢? 您是否有一個時間表,記載著何時該完成何項目標,大目標是藉由完成很多很多的小目標而達成的;就像籃球教練或舞蹈老師,規劃每日練習時間及進度表,一步一步訓練球員及舞者,完成預期的目標,演出一場印象深刻的球賽及表演。

另外,除了自我實現的目標,很多的好工作都有應徵的時效性,如果錯過了,很可能要明年再來,所以您一定要事先規劃。

單打獨鬥完成目標的時代,已經過去了
您絕對需要一個夥伴!


IPIB相信要達成理想中的職涯目標,絕對不是件容易的事;但,正因如此,才希望漫長路途中,能有一個夥伴陪伴我們,協助我們達成目標;而IPIB正是您完成藍圖規劃後,逐步邁向目標的策略夥伴,我們透過專業履歷的製作,有效行銷您已完成的短程目標,將您的小成功慢慢累積成大成功,往最終目標邁進!

我們是台灣第一間具有美國履歷協會會員資格的專業履歷寫作公司,採用美國專業履歷協會的寫作觀念,將使您的履歷更專業,具國際水準;一份專業履歷,才能讓您有效執行您的規劃,逐步實現您的理想!

現在就聯絡IPIB,您的策略夥伴,別再單打獨鬥了,讓我們一起逐步來完成您心中的藍圖!

更多資訊請進http://www.ipibresume.com/html/qa/qa.php
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2011年8月9日 星期二

Google將提供我們更多工作機會

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上Google+找工作 將有更多機會
http://iservice.libertytimes.com.tw/liveNews/news.php?no=527190&type=%E5%8D%B3%E6%99%82%E6%96%B0%E8%81%9E


Google+是一個好工具,但如果要用這個找工作,IPIB認為現階段可能還略嫌不足。


但,我們鼓勵您早點使用創新工具,一旦您擁有比他人更多的通路,就具備更多的機會;此外,願意使用創新工具的人,通常具備有積極,願意冒險的特性,而機會就常出現在具備那些特質的群體中。


多樣工具持續使用,跟著趨勢走


文章提到1個觀點很好,千萬不要偏廢,在使用Google+的同時,也應繼續使用Facebook,持續強化個人品牌,增加影響力。



我們期待未來Google+可以帶來更多的機會;但現階段,Facebook的確具有優勢,不論在建立或維持個人品牌上。


現行方法仍持續有效

因此,等待Google+茁壯,能提供更多機會之前,參加活動建立「實際」人脈,運用網路維持現有人際網絡,及準備1份能有效傳遞您價值的「專業履歷,絕對是讓您的職涯持續攀升的最佳方式。







將IPIB視為您職涯的策略夥伴,投資1份專業履歷,將更加彰顯您的價值。
http://www.ipibresume.com/html/qa/qa.php
現在就聯絡我們,或寫信到service@ipibresume.com,有效傳遞您獨一無二的價值吧!

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2011年8月8日 星期一

您知道PO甚麼內容在社群網站,會讓雇主跟您說NO嗎?

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延續上篇文章,您知道雇主如何運用社群網站判斷您嗎?

如果有因社群網站內容決定雇用求職者的雇主;那一定也有因為社群網站內容,而不雇用求職者的雇主

35%的雇主,會因為求職者在社群網站發現的訊息,確認他(她)們不聘用求職者的決定。


雇主不雇用求職者的原因:

  • 53%,因為求職者發佈的照片及內容不適當或過於煽動,讓他/她會擔心。
  • 44%,因為放上了狂飲或嗑藥的內容照片。
  • 35%,則是大肆批評前雇主、同事、客戶的不好。
  • 29%,傳達出求職者不具備良好的溝通技巧。
  • 26%,具有種族歧視的言論。


在台灣


種族歧視的言論比較少出現,但,唯一可能的是具有強烈政黨傾向的言論,這很可能也導致求職者不被雇用。
雇主也是一般人,通常也有政治傾向或擁護的政黨;所以,因為不小心透露出與雇主相左的政治言論,而導致求職失敗,那是最可惜的。
因此,建議求職者暫時保留具爭議性或政治傾向的文字。另外,為強化個人品牌,請在發佈內容前,再確認文字是否正確,語意是否清楚,圖片是否適切;因為社群網站,已經具備了更多的功能,從原本的維持友誼、拓展網絡、建立個人品牌之外,

還多了別人判斷您人格特質、學經歷及溝通能力,並決定是否僱用您的功能。

未來使用社群網路的使用,你要更加的注意。

Leverage

最後,你也不用因為雇主會檢查您的社群網站,而從此就不使用它;您反而應該逆向思考,用心經營自己的社群網站,拓展自己的人脈,維持好友聯絡,建立自己的品牌,讓您的社群網站,發揮最大效用,千萬不要因噎廢食,冷落您的社群網站,澆熄你與朋友溝通的熱情。

但切記,您的社群網站內容,就是形塑您品牌形象的一環;在網路極度發達的現代社會,透過有效管理自己的言論,將更容易在求職中脫穎而出。

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參考來源:Mindflash

P.S.:歡迎轉載,請註明為IPIB的文章,並加上原文連結即可,謝謝您。
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2011年8月5日 星期五

您知道雇主如何運用社群網站判斷您嗎?

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根據Mindflash的文章,現今的求職環境社會中,大約45%的雇主會使用社交媒體網站如Facebook,LinkedIn和Twitter篩選前來應徵的求職者。
但,雇主對社群網站的內容評價並非都是消極,對求職者不利的;事實上,


18%的雇主

會因為他(她)們在社群網站發現的訊息,促成他們實際聘用求職者的決定。

公司決定雇用的主要原因:

  • 50%,認為求職者發佈的內容能反映其個性及人格特質,已在心中建立良好印象。
  • 39%,能有效反應出求職者的經歷及資格是真實的,並非造假。
  • 38%,展現出求職者的創意/創造力。
  • 35%,傳達出求職者具備良好的溝通能力。

所以社群網站的內容,並非全然會導致負面的結果,至少你要利用社群媒體,發揮你的創意及溝通能力,那你就能比其他人更有效地運用社群媒體了。您的社群網站內容,就是形塑您品牌形象的一環;在網路極度發達的現代社會,網路品牌經營更加重要,有效管理自己的言論,展現個人專屬的特質及個性。
那麼,雇主將更加確認您就是名符其實的完美人選。

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2011年8月3日 星期三

1個幼稚園的好觀念及好習慣將改變您求職的命運!

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IPIB曾看過一篇文章,談到現代人花較多時間在網路上對談,因此,當需要面對面溝通時,反而因為溝通技巧或是禮貌的不足,導致後續印象變差。

http://www.nownews.com/2011/08/02/91-2732229.htm
而上面這篇文章談到的主要重點是,「禮貌」。
禮貌,說難不難,因為這是我們幼稚園,或小學時早已了解的好習慣,但是就是太簡單,太平常,所以求職者就太放鬆,忘記了。
要記得,求職大部分時候是一個零合遊戲,一個小細節的疏忽,都會讓自己從遊戲中退出。

另外重點有提到

  1. 不管企業徵才條件、亂投履歷,也會被企業認為是沒有禮貌的求職行為。
  2. 不到的原因包括:「已經找到更好的工作(30.6%)」,還有2成8的人則是因為「答應後才發現不是想找的工作」,或是「不好意思拒絕」
您有好的禮貌嗎?
第1點談到:「不管條件,亂投履歷業會被企業認為是沒有禮貌的行為」;IPIB認為徵才條件固然重要,但沒有一定不能嘗試;然而,如果沒有用心製作專業履歷並客製化,而是利用一份履歷走江湖,真的會造成招募官的困擾,甚至列入黑名單降低了個人品牌價值,因此好好想清楚自己的熱情及能力所在,再挑選幾個心儀的公司,接著客製化您的履歷,如果不知如何下手,請專業顧問幫忙,才能提高面試機會。

第2點,應該是更容易做到,當您有更好的工作時,千萬不必「不好意思拒絕」其他公司。要記得雖然公司在面試您,但相同的,您也是在面試公司,雙方地位是平等的,良鳥擇木而棲,所以如果您真的找到適合的工作,就勇敢地說出來,甚至主動打電話告知對方,對方一定認為您非常有禮貌,甚至會思考為何不能留住像您這樣的人才。

禮貌,是簡單但重要的軟實力,就像檢查履歷是否有錯字一樣的基本但重要。
當IPIB為您打造的專業履歷,為您建立了專業的第一印象,個人禮貌則是是否能最終勝出的重要關鍵之一,求職者千萬不要輕忽囉!
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投資一份專業履歷,與您未來的報酬相比,是有相當高的投資報酬率!
您應該儘早投資一份專業履歷,讓自己能力有效發揮,不要猶豫,現在就聯絡我們。
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