光啟高中演講：3個讓夢想實現的重要觀念!

來自光啟高中同學的回饋

IPIB受光啓高中邀請，跟學生分享，
『3個讓夢想實現的重要觀念。』

感謝光啟高中700多位同學跟師生的聆聽，及輔導室老師的招待；輔導老師在國高中時期，如同班級導師扮演很重要的角色，有助於學生更了解自己，選擇適合自己的道路，擁有一個好老師不亞於獲得這3個觀念。

『非常喜歡這個演講，對於這個老師也非常的滿意，內容也非常的有趣，用自己的親身經驗加上非常有趣的講法，講觀念的重要性』

從另外同學的Feedback可以得知，他/她已經了解自己的目標及興趣；記得請堅持下去，選擇一份喜愛且適合自己的工作，你將是全世界最幸福又有成就感的人。

最後，別忘了1/15我們有分享會，名額有限，限額15名而已，額滿即停止報名
你明年可能面臨轉職或求職的問題嗎？如果是，那你一定要點閱進去了解。

時間/地點/內容：請點此處 
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一年我們只打造150份精緻化的履歷，不量產，您的履歷確保都是高品質的投資，立刻撥打02-2642-1388聯絡我們。IPIB的專業履歷，眾多客戶推薦，一定讓您在求職上與眾不同!

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分享會公告：1/15

Dear 粉絲們

你是想轉換跑道的年輕上班族，還是準備畢業的新鮮人，或是剛打工遊學回來呢?
如果你現在面對求職或轉職的問題，想了解更多的資訊，請你往下看下去。

IPIB跟WEBIO將於1/15(星期天)舉辦分享會，一次解決你求職的3個問題。
通常，IPIB跟 WEBIO傳遞求職相關觀念，都不是免費提供，以一般的行情來說，這場分享會價值至少5000元。
時間/地點/內容：請點此處
因為慶祝雙方首次合作，也首度舉辦分享會，所以才完全免費。
只.有. 這.一.次，連基本的場地費，都由我們自行吸收。

所以，你只要完成報名，並在記事本寫下『求職分享會』，給自己2個小時來認真了解正確的觀念，這絕對會幫助你在下次的求職競爭中有效地脫穎而出。
重視下份工作的你，千萬不要錯失這次機會囉!

gettyimage

對了，限額15名而已，額滿即停止報名

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年度必讀：專業人士不得不知的7個工作趨勢(付費文章)

工作趨勢逐漸改變
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一年很快的又要結束了，您可能在想
明年的工作目標是甚麼? 或者是，
規劃你的長期職涯目標，並且想著

如何逐步達成它

因此，我們想用今年花費1,000小時收集到的資訊來幫助您，讓您不僅實現職涯目標，並且

驗證是否走在未來的趨勢上

透過這篇文章，您將可以得到

1. 專業人士的7個工作趨勢
2. 未來選擇產業的標準
3. 建立人脈的方式

Merry Christmas

Hello,everyone

MERRY CHRISTMAS!

Christmas is around the corner,

We wish all IPIB's fans have a wonderful Christmas Eve and Christmas~

This is a song for you all!

你工作快樂嗎?

每年都會公佈最佳雇主，每間公司年終獎金多少，最受年輕人青睞的公司為何?
媒體之所以公佈這個，都是為了讓公司跟求職者能在心中建立一個指標，讓未來選擇公司時可以更容易。不過，這些數字及名單，有時候會誤導求職者，讓求職者認為自己應該要去以上的『好』公司工作。

其實，工作快不快樂，環境佔了很大的因素，其中公司文化就是最大的因素，你一定有聽過，員工寧願少賺點錢，也要去某些公司，因為在那裏工作，他/她很快樂。
很多人後來才體會到，選擇工作要慢慢來，要花時間，很少人一開始就正確的，但還是要謹慎，要選擇適合的，而不是選最好的。

Culture Fit
一旦開始工作，你一天至少會有8小時待在公司，你還記得國小、國中、高中讀書的情形，如果你很享受那時候的求學生活，那很可能是因為你很喜歡你們班級的文化；正因為喜歡班上氣氛，所以你在畢業後，還會跟同班同學們保持聯絡。

找到適合的工作才會長久且快樂
via gettyimage

工作就好像這樣，一天8小時，1/3的時間，你要跟這間公司相伴，所以你一定要確認你『喜歡』這間公司，『喜歡』你的角色；這通常需要時間，所以我們才會說，你需要準備很多時間，研究公司的文化，通常你也可以從一些小動作就判斷的出來，請把選擇工作當成你買一台汽車一樣。
當你購買一台汽車時，你會

• 了解自己的預算跟用途
• 花時間去網路搜集資料
• 去比較規格或品牌調性是否適合自己
• 去問買過這台車的人的評價
• 實地走訪展間，確認實車及服務品質
• 尋找適合的業代

一般人買車都很仔細；其實，找工作也應像買車一樣仔細。

擁有一份工作，你不是單方面的領薪水而已；你是投資你有限的生命與時間獲取報酬，因此選擇更不能馬虎。找出自己有興趣及熱情的領域，最重要的是，了解公司文化是否適合彼此，減少外部因素影響工作情緒的部分，讓心思專注於工作任務上，建立及累積自己的工作經驗，打造個人品牌，進而強化你的職涯品牌。

選擇適合的工作，會比找一份大家羨慕的工作要好，要知道
『擁有他人羨慕的工作是一時的快樂，但找到適合的工作是一生的快樂!』

多給自己一些時間，認真地找尋適合自己的工作吧!

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求職信Cover Letter的3大重點

Résumé與cover letter是一種求職組合，
展現你的專業及嫻熟商業禮儀
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之前我們提到英文履歷的7大重點，5個履歷表最常犯的錯誤，其中BBC更是利用數據說明其中1點的重要性。這次我們將提到cover letter的3個重點

Cover letter & Résumé

在美國或是加拿大等西方國家，除了Résumé外，一個cover letter常是求職的必備組合，招募官一天要看許多的履歷，他(她)通常會藉由cover letter來判斷這位求職者是否專業，是否符合資格，是否可以挑動他(她)的好奇心繼續讀下去。因此cover letter的重要性絕不輸履歷，甚至更重要，因為它是你專業履歷否能獲得閱讀的第一關卡。

Cover letter 需精簡

Cover letter跟履歷最大的不同，就是cover letter更精簡，只有1頁(99%都是一頁)，可是內容卻要經過仔細地篩選，比履歷更需要有行銷上的思考，如何讓招募官輕鬆消化你的cover letter，接著吸引他(她 )進入你的履歷，找出你就是最適合人選的證據，最後邀請你來面試。Cover letter內容簡單，但思考卻不簡單。

格式一致

Cover letter的格式請與主要的履歷一致，字型、大小、用色請保持一致，一個好的cover letter跟履歷能互相搭配，品牌感覺應是一致的，如果兩個行銷媒體展現的感覺不一致，會讓招募官產生理解上的混淆；一個好品牌，不論在甚麼地方露出，都要維持一致的形象，產品品牌是這樣，個人品牌亦同，專業履歷及cover letter是建立個人品牌的工具，因此千萬不能忽視一致的重要性。


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“We empower you to pursue a job you want.”

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求職，你只有一次機會

專業履歷能幫您傳遞信賴感，提高面試機會
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對大部分的人來說，履歷投遞後，獲得的面試機會，通常都不高於1/2。

一份履歷最重要的作用，是要建立信任感，再取得面試邀約；每份履歷都傳達每位求職者的形象；而招募官選擇人選時，基於尊重雙方時間的投資，因此他/她希望將錯誤機率降到最低，所以你必須創造“可被信賴的”的形象，減低招募官的心理壓力，獲得最大的面試機會。


建立信賴感

『第一印象』，絕對是建立信賴感最重要的一步。
而且，求職者通常只有一次機會(One Shot)創造第一印象，當你建立了強而有力的第一印象後，縱使暫時表現失常，也會由於認知失調的關係，讓你的第一印象不易被扭轉；而這也是為甚麼我們說，『求職，你只有一次機會』，第一印象決定了你大部分的面試機率。

創造信賴感的工具

對於你心儀的公司，你絕對希望把握創造正面第一印象的機會，因為這代表你能提升信賴感，增加面試機會；要創造信賴感─專業履歷絕對是你最重要的武器。履歷跟專業履歷的最大不同，就是專業履歷是有經過策略思考，可讀性設計，精準用字，具體呈現、並具說服力的專業求職文件，她能展現你的優點，讓招募官知道你是他/她想要的人才，並堅定他/她的信念。

一位優秀的招募官，可以體會履歷跟專業履歷的不同，專業履歷能有效提升招募官對你的信賴感，所以更能提高你的面試機率。當你只有一次機會，我們相信你會希望身旁有專業人士的協助，而IPIB就是你所需要的專業夥伴。所以，別忘了當你下次看到心儀的公司招募人才，請記得你只有一次機會，Leave nothing to chance，尋找專業人士的協助。

千萬不能讓自己的第一印象，存在被認知錯誤的機會

IPIB獲得許多客戶推薦，並堅持高品質，絕對是你能100%信任的好夥伴!
撥打02-2642-1388，馬上聯絡我們， 更多珍貴資訊請進IPIB的常見問題。

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For IPIB：一位商學院學生的證言

在美國，就像王文華在『史丹佛的銀色子彈』提到的：

一年一度的校園獵才或企業實習，通常是一件大事，每個人都會盛裝打扮，吸引雇主或學長姐的目光，幫自己爭取爭取去知名企業工作的機會，而台灣學生也越來越重視這樣的求職管道。

她是一位商學院學生，很積極地準備即將到來的企業校園徵才，並認真思考未來的方向；因此她聯絡我們，想要我們給她的履歷一些專業建議；我們與她排定履歷諮詢的時間後，花了將近6小時的時間研究她的履歷，並從頭到尾完整地思考她的履歷，最後給予她10點的建議，包含架構、角度、撰寫內容、能力盤點等...。

最後，她覺得收穫滿滿，並寄了她的證言給我們。我們相信這位同學，一定會在眾多相似學校的競爭者中脫穎而出，並獲得想要的面試機會，以下是她的證言：

你也是一位積極的求職者或學生嗎?
聯絡我們，寫上履歷諮詢，為你的履歷加分

Dear IPIB

「居然有人比我更了解我自己!! 」 

社會新鮮人面對自己的履歷時，往往會感到徬徨無助、懷疑自己的能力是不是為人所用 ?

經過IPIB專業的諮詢後，我更加了解自己，對自己更有自信 !

IPIB和我一起回顧社團經驗、鋪陳履歷，就像學長姐一樣親切，那樣關心我。

而IPIB對企業所需、產業脈動的洞察更幫助我呈現核心能力，爭取競爭優勢。

如果你沒有親自體驗過 你一定要試試!!

你，也是一位積極的求職者或學生嗎，想要找實習工作、新工作、或轉換到更好的工作，立即撥打02-2642-1388，聯絡我們，為你的履歷加分，歡迎加入IPIB粉絲團，獲取最新個人品牌及求職資訊。

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5個履歷表常犯的錯誤!

很快的年底又要到了，企業校園徵才、就業博覽會的活動，讓撰寫履歷表成為最近很多人的功課。
我們發覺最近收到的履歷，有一些共同的問題，我們把履歷表常出現的一些小問題，整理出來提醒大家。想知道更多知識，解答你其他的疑惑(履歷、自傳、專業履歷服務等)，歡迎連回網站。

1.頁數

                         千萬不要讓履歷犯錯
                    cc licensed from jomcleay

一般來說，如果你剛畢業或是工作經歷不足10年，通常履歷1頁即可，最多不超過2頁，如果你的履歷超過2頁，代表你思考不夠清楚，履歷的重點不夠集中，才會超出2頁。履歷不是清單式列出你的經歷，而是需具備『行銷』的功能，請確認你列出的內容都具行銷你自己的效果。

公司，你的招募網站吸引人嗎?

好的招募網站可以吸引到更多好的人才
 cc licnesed from baswallet

之前，IPIB跟幾位知名公司的招募人員聊過，
他(她)們都認為，人才難找。

我們相信好人才難覓，所以每次公司徵才訊息的露出，更需要經過包裝。

公司選擇人才，人才也選擇公司

如何利用 Facebook找工作的3個重要觀念

在國外，91%的雇主會透過 Social Media來確認你是否為他們要的人才；另外，有很多求職者也利用社群媒體找工作，根據美國2011的調查，大約有28%的“super social”求職者(super social：擁有150位以上的好朋友)，透過社群媒體找工作。
成功透過社群媒體找工作的求職者，78%認為Facebook最有用。


3個重點觀念

3個重要觀念，幫助你在 Facebook上找工作
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中港台薪資指南：Adecco薪資指南

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昨天下午公佈了這則新聞，的確值得政府、企業主、及人才省思。

薪情差 香港勞工薪水比台灣高2倍

我們後來在網路找到文件的出處，如果你想知道更多，你可以透過以下這個網址去Adecco下載，是中文版。
Adecco網址2011薪資指南

文章的最後，提到人才招募是很重要的，我們也有幾篇與人才相關的文章。
這5篇文章，每篇都被閱讀了103次以上，高瀏覽率，提供給你參考

• 英國調查顯示：具競爭力的薪資再加上2種因素，才足以吸引跟留住好人才
• 公司如何強化雇主品牌，吸引人才加入
• 經濟學人：人才未來生存的3種方式，強者恆強的世界
• 當日本準備迎接國際化的人才時；台灣的人才，別忘了包裝自己!
• 幫您找到未來需求最多，且年薪US$60,000以上的工作(U.S.)

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PS1:你索取《如何回答面試官Fired/Laid-Off問題的8個重要觀念》了嗎，如果還沒，現在就行動吧!

PS2:歡迎轉載，請註明為IPIB的文章，並加上原文連結即可，謝謝您。

別讓無薪假打擊你!

最近，越來越多的廠商通報無薪假的人數，大家都害怕成為無薪假的一員。
我們相信，公司不樂見無薪假的發生，但無薪假絕對跟公司的高層及領導人有最大的關係；因此，高層主管若能帶頭減薪，換取更多基層員工的工作機會，絕對是具企業責任的良好公司典範。

但，如果你已經遭遇無薪假，不要灰心，我們提供7點想法給你參考

1.抱持正向態度

Stay Positive, Positive Stays

               cc licensed from Brenda Anderson

這是最重要的一項，千萬不要讓無薪假打擊你的信心，信心是影響你是否會有更好生活及工作的關鍵重要因素。遭遇無薪假，並不表示你沒有能力，而可能是你進錯產業，選錯時機，保持正向的心態，你才能成功地邁開下一步。

2.持續學習
平常下班，如果你很忙沒有時間學習，利用無薪假的時間參加訓練，強化專業能力，持續學習是未來每個上班族的座右銘，時間是最寶貴的資產，千萬不要浪費你難得的長假；學習、練習、內化專業能力，幫自己站在比原本更好更高的位置，尋找下一個機會。

求職時，如何強化招募官對你的信任感─PDP™

國外的研究報告指出，79%的公司收到履歷後，會利用網路來了解求職者。

那你有因應這樣的趨勢嗎?

IPIB鼓勵求職者創造Personal Digital Presence，PDP™ 

cc licensed César Poyatos

就像之前Google Hire me的求職計畫，他透過YouTube、Twitter，及個人履歷網站等數位媒體，建立自己的品牌，也讓超過80間以上的企業主動聯絡他，給予面試機會。

信賴感
我們相信大部分的人，都沒有經營Personal Digital Presence，PDP™。
但經營PDP™可以為自己帶來許多好處，你可以透過它創造更強的信任感，讓招募管感覺到這是一個活生生的人，而並非只是一個冷冰冰的名字，而信任感是決策的關鍵，具有公司網站的雇主，重視雇主品牌的雇主，比較能獲得求職者的信賴，在現代的社會，有多少求職者會主動應徵一間沒有企業網站的公司?

11月最熱門文章，被閱讀超過180次，就是...

《名校、碩(博)士、工作經驗，不是創新的必要條件》

Difference is where innovation comes from
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裡面有提到創新的根源為何，並給與想追求創新的公司一些建議，非常歡迎你進來閱讀。

實用技巧：讓面試/簡報準備更好的7個技巧，與西班牙品牌ZARA，台灣新開幕，並列第2名。