2011年12月13日 星期二

公司,你的招募網站吸引人嗎?

分享
好的招募網站可以吸引到更多好的人才
 cc licnesed from baswallet
之前,IPIB跟幾位知名公司的招募人員聊過,
他(她)們都認為,人才難找。

我們相信好人才難覓,所以每次公司徵才訊息的露出,更需要經過包裝。

公司選擇人才,人才也選擇公司



公司會透過很多不同的管道,釋放職缺的訊息,但是人才決定是否應徵,通常會經過全面的考慮。



公司的招募網站絕對是他們深入了解職缺、資格、公司的主要管道,那你跟求職者接觸的第一線管道,招募網站,夠吸引人嗎?

一般來說,求職者會希望公司的招募網站可以清楚地描述以下資訊。

1.公司的文化:他/她們希望可以初步了解這是一間怎麼樣的公司,是不是有吸引力,能不能說服自己變成這間公司的一員。

2.職缺的公告期間:他們希望可以在公告期間內完成並寄出自己的專業履歷,如果能有一個截止日期,他/她們就能更有效地安排自己的時間,不產生心理壓力,完成客製化的專業履歷,而不必強迫自己作取捨。

3.未來學習及發展的機會:選擇公司,就像選學校跟科系一樣,都會想知道未來的出路如何。跟自己有一樣選擇的前輩,他 /她們現在在公司又是如何,選擇時總是會有許多的疑問跟好奇心浮出心頭,如果能被解答,就可以降低不安全感。

4.辦公室環境辦公室環境的好壞,已經是影響許多專業人才決定去留的重要因素,如果你對自己的辦公環境有自信,放上去吧,一定有加分的效果。

5.相關福利及休假制度彈性工時,也是影響人才去留的重要因素,大部分的公司都是按照勞基法的制度,如果你的相關福利及休假制度優於勞基法,就具體的寫出來,僅寫優於勞基法,無法告訴人才你是間多特別的公司,有強項就要清楚的描述,幫自己加分

6.公司的企業責任:公司的CSR,不會只有建立公司形象而已,它絕對是吸引人才加入的重要因素,把最近CSR例子放上去,展現公司對於環境&社區&培育人才的重視,如果你是堅持台灣製造/研發的公司,不妨用例子呈現並放進去你的招募網站,一定有人才會被這個訴求所吸引,加入你的公司

7.一天的工作內容描述:具體地描述典型工作內容,不是只有工作內容,透過一個清楚的藍圖,招募一位真正認同這份工作的人才,而不是透過模糊的工作內容,吸引到不符合期待的人,然後3個月,又再重新開放職缺,這絕對是浪費,也對雇主品牌減分。

8.公司的組織及人:公司的組織為何,他的職位又在組織裡甚麼位置,讓人才知道進來後,他/她努力的目標;另外公司的組成份子,背景如何,如果你是一間小公司,也可以試著讓大家有個自我介紹,讓公司的招募網站更與眾不同

9.回覆機制:你會回覆嗎,多久會回覆,通常是早上還是下午,透過甚麼方式等。如果你可以清楚地描述出來,可以減少讓人才等待的焦慮感,透過回覆,也可以讓人才有被重視的感覺,有助於建立雇主品牌。

公司,請確認自己的招募網站,能再增加哪些項目,幫助吸引更多的人才!

歡迎加入IPIB粉絲團

我們超過1,500天不間斷地累積國內外履歷資訊,為美國專業履歷協會會員,每天與美國同步交流,並定期國外進修,是台灣最能提高您面試機率,並融入個人品牌思維的專業履歷寫作公司。 一年我們只打造150份精緻化的履歷,不量產,您的履歷確保都是高品質的投資,IPIB的專業履歷,眾多客戶推薦,一定讓您在求職上與眾不同!

即刻聯絡我們。 更多資訊歡迎參觀IPIB的常見問題

PS:歡迎轉載,請註明為IPIB的文章,並加上原文連結即可,謝謝您。
分享

IPIB最熱門文章

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...