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| 好的招募網站可以吸引到更多好的人才 cc licnesed from baswallet |
他(她)們都認為，人才難找。
我們相信好人才難覓，所以每次公司徵才訊息的露出，更需要經過包裝。
公司選擇人才，人才也選擇公司
公司會透過很多不同的管道，釋放職缺的訊息，但是人才決定是否應徵，通常會經過全面的考慮。
而公司的招募網站絕對是他們深入了解職缺、資格、公司的主要管道，那你跟求職者接觸的第一線管道，招募網站，夠吸引人嗎?
一般來說，求職者會希望公司的招募網站可以清楚地描述以下資訊。
1.公司的文化：他/她們希望可以初步了解這是一間怎麼樣的公司，是不是有吸引力，能不能說服自己變成這間公司的一員。
2.職缺的公告期間：他們希望可以在公告期間內完成並寄出自己的專業履歷，如果能有一個截止日期，他/她們就能更有效地安排自己的時間，不產生心理壓力，完成客製化的專業履歷，而不必強迫自己作取捨。
3.未來學習及發展的機會：選擇公司，就像選學校跟科系一樣，都會想知道未來的出路如何。跟自己有一樣選擇的前輩，他 /她們現在在公司又是如何，選擇時總是會有許多的疑問跟好奇心浮出心頭，如果能被解答，就可以降低不安全感。
4.辦公室環境：辦公室環境的好壞，已經是影響許多專業人才決定去留的重要因素，如果你對自己的辦公環境有自信，放上去吧，一定有加分的效果。
5.相關福利及休假制度：彈性工時，也是影響人才去留的重要因素，大部分的公司都是按照勞基法的制度，如果你的相關福利及休假制度優於勞基法，就具體的寫出來，僅寫優於勞基法，無法告訴人才你是間多特別的公司，有強項就要清楚的描述，幫自己加分。
6.公司的企業責任：公司的CSR，不會只有建立公司形象而已，它絕對是吸引人才加入的重要因素，把最近CSR例子放上去，展現公司對於環境&社區&培育人才的重視，如果你是堅持台灣製造/研發的公司，不妨用例子呈現並放進去你的招募網站，一定有人才會被這個訴求所吸引，加入你的公司。
7.一天的工作內容描述：具體地描述典型工作內容，不是只有工作內容，透過一個清楚的藍圖，招募一位真正認同這份工作的人才，而不是透過模糊的工作內容，吸引到不符合期待的人，然後3個月，又再重新開放職缺，這絕對是浪費，也對雇主品牌減分。
8.公司的組織及人：公司的組織為何，他的職位又在組織裡甚麼位置，讓人才知道進來後，他/她努力的目標；另外公司的組成份子，背景如何，如果你是一間小公司，也可以試著讓大家有個自我介紹，讓公司的招募網站更與眾不同。
9.回覆機制：你會回覆嗎，多久會回覆，通常是早上還是下午，透過甚麼方式等。如果你可以清楚地描述出來，可以減少讓人才等待的焦慮感，透過回覆，也可以讓人才有被重視的感覺，有助於建立雇主品牌。
公司，請確認自己的招募網站，能再增加哪些項目，幫助吸引更多的人才!
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