那你有因應這樣的趨勢嗎?
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| IPIB鼓勵求職者創造Personal Digital Presence，PDP™ cc licensed César Poyatos |
就像之前Google Hire me的求職計畫，他透過YouTube、Twitter，及個人履歷網站等數位媒體，建立自己的品牌，也讓超過80間以上的企業主動聯絡他，給予面試機會。
信賴感
我們相信大部分的人，都沒有經營Personal Digital Presence，PDP™。
但經營PDP™可以為自己帶來許多好處，你可以透過它創造更強的信任感，讓招募管感覺到這是一個活生生的人，而並非只是一個冷冰冰的名字，而信任感是決策的關鍵，具有公司網站的雇主，重視雇主品牌的雇主，比較能獲得求職者的信賴，在現代的社會，有多少求職者會主動應徵一間沒有企業網站的公司?
主動及被動因應
擁有PDP™，你可以讓自己的專業履歷，採用更多的策略及管道去尋找心儀的公司，這是主動作法；而當公司越傾向透過網路或社群媒體去尋找你的相關資料時，這是你的另一個行銷管道，被動的行銷，透過PDP™有效地包裝自己，讓自己跟他人與眾不同，強化招募官對你的信任感，提高他(她)們邀請你來面試的機率，而這就是能脫穎而出的關鍵因素。
跟隨趨勢：建立Personal Digital Presence(PDP™)
主動&被動，兩種方式都可以強化招募官的信任感，如果你能有一份專業履歷及Personal Digital Presence，你就能比競爭者擁有更多讓招募官注意你的時間，更有機會激起他(她)邀請你面試的機會。
當趨勢變化，我們就要快速因應趨勢，找出可以利用趨勢的方法，就像之前新聞提到的40%以上的企業會要求英文履歷，越來越多的公司要求英文履歷，這是事實也是趨勢，因此想去這40%公司的你，一定要準備自己的專業英文履歷，所以何不透過我們的英文履歷文章多了解英文履歷的觀念，或讓我們為你打造一份專業的英文履歷，提高面試機會呢?
了解趨勢，善用趨勢，才能有效取得工作，現在就開始建立自己的PDP™吧!
IPIB，美國專業履歷協會會員，我們超過1,400天不間斷地累積及吸收國內外履歷資訊，已獲取許多正確且寶貴的經驗，是台灣最能提高您面試機率的專業履歷寫作公司。 投資IPIB的專業履歷，一定讓您在求職上與眾不同!
現在就聯絡我們，service@ipibresume.com。 更多資訊歡迎參觀IPIB的常見問題。
PS1:你索取《如何回答面試官Fired/Laid-Off問題的8個重要觀念》了嗎，如果還沒，趕快行動，你永遠不知道何時你會需要這樣的觀念，未雨綢繆，現在就行動吧!
PS2:請尊重著作權，文章如需轉載，請註明為IPIB的文章，謝謝您。
