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2011年12月5日 星期一

求職時，如何強化招募官對你的信任感─PDP™

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國外的研究報告指出，79%的公司收到履歷後，會利用網路來了解求職者。

那你有因應這樣的趨勢嗎?
IPIB鼓勵求職者創造Personal Digital Presence，PDP™ 

cc licensed César Poyatos

就像之前Google Hire me的求職計畫，他透過YouTube、Twitter，及個人履歷網站等數位媒體，建立自己的品牌，也讓超過80間以上的企業主動聯絡他，給予面試機會。

信賴感
我們相信大部分的人，都沒有經營Personal Digital Presence，PDP™。
但經營PDP™可以為自己帶來許多好處，你可以透過它創造更強的信任感，讓招募管感覺到這是一個活生生的人，而並非只是一個冷冰冰的名字，而信任感是決策的關鍵，具有公司網站的雇主，重視雇主品牌的雇主，比較能獲得求職者的信賴，在現代的社會，有多少求職者會主動應徵一間沒有企業網站的公司?

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