成功透過社群媒體找工作的求職者，78%認為Facebook最有用。
3個重點觀念
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| 3個重要觀念，幫助你在 Facebook上找工作 cc lincensed from pursuethepassion |
1.Lock & Observe (鎖定公司，觀察)
如果有使用過IPIB服務的人就知道，我們通常會建議客戶，想出自己喜歡的公司，並鎖定這間公司去求職，因為你可以客製化你的履歷，提高機率。
透過Facebook也是一樣，先知道自己喜歡哪間公司，一般來說，大部分有企圖心的公司，都開始會成立自己的粉絲頁面，你要做的就是了解你想去的公司是否有粉絲頁面，然後觀察她透露出的公司文化、觀點、PO文是否吸引你，或跟你的想法是否有衝突，確認她就是你未來想要工作的公司。
2.Respond (回應)
當你確定公司後，你要針對你喜歡的PO文、觀點、甚至照片去做回應。
目的是讓她的腦中，有 "你" 這個品牌的存在。
因為大部分的粉絲都只會潛水，不會願意主動回應及發言，喪失了建立個人品牌的好機會，如果你比較積極主動，很容易就建立個人的品牌，Engage你未來的雇主。如果91%的雇主都會透過 Social Media確認你的品牌，最簡單的方式，就是透過她的粉絲頁面跟她互動，你要去持續地回應她，讓她從Social Media先了解你，建立心理的連結，如果你要從Social Media求職，你只要做到這點，你已經贏過大部分的人了。
3.Integrate (整合)
社群媒體不是求職平台，最終你還是會需要透過真正的Network去進入公司，經營自己在心儀公司粉絲頁面的個人品牌後，你需要尋找你周遭的資源，找出一個可以幫你進入這間公司的Key,通常我們稱為Bridge Person，他/她的功能主要幫你Pass你的專業履歷，將實體跟虛擬連結在一起，告知公司可以Hire你這位積極的品牌發聲筒，誰不喜歡Hire一個對公司已經有許多了解，而且心理上已有連結的求職者呢?
執行力
觀念需要被執行，才能成真，執行這3個觀念能幫助你透過 Facebook找到真正的工作。
你負責透過Social Media去吸引你的雇主，讓我們負責你的專業履歷，把網路跟實體串連在一起，現在就連絡我們，打造你的專業履歷，進入你心儀的公司。
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