IPIB新Blog測試成功，網站已搬至新站

Hi, 各位IPIB的讀者好

IPIB Blog網站已經從blogger搬家至IPIB 新站。

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其他第一次來的讀者，IPIB團隊非常歡迎你訂閱RSS或填入Email。
透過以上動作，你都能直接讀到從新站發佈的最新文章。

IPIB團隊感謝你。

最好的職涯投資：投資自己的3個方式

Traveling is one of the best way of investing in yourself
pic via Gettyimage

回到學校

我們相信到今天為止，這句話永遠不會錯，「學習永遠是最好的投資。」

如果你因為技能跟不上工作內容，而需面對重新找工作的選擇，那麼回到學校重拾書本，把技能補起來，絕對是找到下份工作最佳的助力之一。

除此之外，重新回到學校，永遠都不會，也不該被視為一種消極的行為。縱使你畢業多年，但如果你想要額外學習，加強競爭力，精進專業技能為未來作準備，回到學校都會是很好的方式。

將興趣升級

你曾經考慮將熱情/夢想變成生活的一部分嗎?
如果你對於某項事物有很濃厚的興趣，何不考慮看看專精這興趣，嘗試將興趣升級成職業。
想看看，瑜珈、肚皮舞、街舞、衝浪、有氧舞蹈、新娘顧問、攝影等，都代表不同的興趣、生活方式、也成為一種新興職業，而非營利組織或公民記者，也都代表一種熱情，為地球、社區、或地方發聲。

如果你真的對某項興趣具備極大的熱情，何不給自己一些時間，專精這項技術，然後將她升級成你的職業選項之一；職涯最大的成就感之一，就是將興趣跟工作結合。

旅行

我們曾經看到一篇報導，旅行，是臺灣民眾必備的支出項目一。

旅行的確是一種是非常好的活動，除了能幫助你調適壓力，更能讓自己擁有體驗不同文化的機會。對我們來說，旅行體驗不同文化，是為了期待能獲得與過去不同觀點的可能性，讓我們能從更多不同的角度來看事情。

當然，如果你是自助旅行者，你一定能得到更多東西。因為自助旅行需要更多勇氣、學習獨立自主的價值、改變你對平常生活方式的要求，強迫自己快速地融入當地文化。

你可以透過以上3種方式投資自己，讓你更了解自己，也可以使用精準度高達86%的Color Test，幫助你選擇適合的職涯。最後，別忘了持有一份專業履歷也是投資自己的好方式，是讓自己實現職涯目標的最佳選項之一。

我們超過1,800天不間斷地累積國內外履歷資訊，為美國專業履歷協會會員，具備美國專業履歷寫作，及面試諮商執照，每天與美國同步交流，每年定期國外進修2次，是台灣最能提高您面試機率，並融入個人品牌思維的專業履歷寫作公司，點閱進入來固定收到最新國外個人品牌、面試、求職、專業履歷新知。

我們只提供如德製品般，高品質的專業求職文件，一年只打造150份精緻化的履歷，不量產，您的履歷確保都是高品質的投資。IPIB的專業履歷，眾多客戶推薦，一定讓您在求職上與眾不同! 立刻撥打+886-2-2642-1388聯絡我們。

“We empower you to pursue a job you want.” 

P.S.:如需轉載，請註明為IPIB的文章，並加上原文連結即可，謝謝您。

一位MBA的告白：我要快速找到工作，接軌社會

Don't measure your success on your time
pic via Getty image

MBA談到他對於求職的想法

幾周前，我們剛好有機會跟一位已經畢業的MBA聊天。
他正在當兵，是一位典型積極的MBA畢業生，他說他要好好利用當兵這段時間，增強競爭力，接著退伍後，他希望能馬上找到工作，快速轉換角色，銜接社會，不要浪費任何時間。

心態跟觀念

事實上，我們認為他已經是一位非常有競爭力的求職者，因為他已經預先設想未來一年的情形，並持續增強自我能力，面對未來競爭的就業市場。

不過，我們也提醒他，除了擁有積極的心態外，也別忘了一個重要的觀念。

不論你是求職、轉職、或新鮮人找工作，衡量你成果的指標，永遠不該是你的『時間』，而是你的『價值』。 我們永遠認為時間很重要，但工作真正的目的，從來不該是你究竟投入了多少時間在工作，多快速地找到下份工作，拼命地壓縮自己，而應該是你透過工作提供了甚麼『價值』，提供了多少價值來滿足你自己、家庭、及客戶。

我們讚賞積極的心態，但也很擔心，許多求職或轉職者會一直用時間來衡量自己成功與否，一旦你用錯的衡量單位來評估自己是否成功，一昧地快速或壓縮，最終只會得到失望的結果。

一位同事的智慧

一位有智慧的同事曾經告訴我們，當你法定退休年齡變成65歲，每個人至少需要工作35年以上時，你卻為了幾個月的短暫工作連接時間而煩惱不已，當你最後從整個工作歷程來回顧你的一生時，你會覺得這是非常好笑的一件事。

工作的時間長短、多快找到工作，從來都不該是證明你擁有成功職涯的衡量指標。

『價值』才是，

你所提供的工作價值，才應該是衡量你是否職涯成功的最終指標，馬上找出你適合甚麼工作，提供價值；當別人都在使用專業履歷來尋找實現自我價值的機會時，你仍在使用一般履歷嗎? 立刻撥打+886-2-2642-1388聯絡我們，或連進網站，了解我們能為你做些甚麼，幫助你實現你的價值。

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甚麼是求職信 Cover Letter

Cover Letter，求職信，是求職者想在國際求職時，不可或缺的工具之一
Pic via Stuart Miles, freedigitalphotos.net

求職的第一道工具

求職信，是很多台灣求職者最常忽略的一項求職工具，她主要功能是幫助招募官能快速地了解你，並吸引她/他想更進一步地了解你。

她是你建立求職「第一印象的第一道工具」，尤其當你想申請海外工作或在國外求職時，根據研究，50%以上的招募官仍舊會希望求職者將cover letter包含在他/她的求職文件中，縱使招募官不一定有時間完全閱讀。

我們得承認招募官如果時間有限，你的所有求職文件並非都能被讀到，但只要你確保所提供的每份專業求職文件，都具備高品質且能有效地行銷你，你就能有更高機會獲得心儀公司的面試。

格式問題

Cover letter的內容，從我們的經驗、訓練、學習過程中，確認沒有絕對的格式，重點仍舊是要擺在呈現你的專業能力及價值上，當然Cover letter，求職信跟你的履歷格式要儘可能保持一致，這也是為了你個人品牌的考量，你可以參考我們之前這篇，求職信的3大重點。

不論你想要在國內外求職，cover letter都是為你創造差異化的工具，如果你還沒有擁有cover letter，我們強烈建議你為自己準備一份專業求職信，建立良好的第一印象，因為第一印象的建立，絕對只有一次機會。

要求職成功，第一步永遠是了解自己，我們非常推薦美國眾多專家推薦的Dewey Color Test，用顏色而非文字判斷，精準度高達86%，我們團隊也試過，非常準確，你也可以試看看。
當你了解自己後，再透過個人行銷的方式，讓招募官知道你是最適合的人才，擁有一份專屬的專業履歷，絕對你想在求職競賽中勝出的「必備工具」，為你有效地行銷自己。

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想做出一份好又專業的履歷，參考Apple CEO的哲學

Apple's Tim Cook
Pic from TechDigest

Apple's CEO Tim Cook:

“I suppose you could design a car that flies and floats, 

but I don't think it would do all those things very well.”

這句話出現的原因，其實是因為在今年10月微軟推出了Surface平板電腦，企圖搶佔Tablet的市佔率，這顯然是對著Apple而來。 

於是記者在當時Apple公佈財報時， 順道問了他對於Surface的想法。

Tim Cook當時說，他目前尚未親身使用過Surface，不過聽說Microsoft為了要結合許多功能，因此Surface在某些方面上會有所妥協。

從他的說法中，其實你可以感覺到他並不會很擔心Surface的推出，會對Apple Tablet造成很大的影響。其實，到今天為止我們也不知道是否Microsoft的Surface能達成她原先預期的12個月內銷售幾百萬台的目標，不過至今，Tablet市場還是以Apple獨大。

品牌哲學

另外，從Tim Cook的發言中，我們能知道Apple的哲學其實就是聚焦─Focus。

Focus無所不在，包含我們在製作客戶的專業履歷時，也都將Focus is Power一直放在心中。

我們一開始創立IPIB的時候就認為，如果要讓你的專業履歷發揮最大功能，我們就必須在：每個細節上做到如德製品般最高的品質、與你擁有充分的互信關係、確認你了解自己適合的工作並擁有一個適切且具體的目標、清楚地掌握你的專業能力及賣點，接著我們才能為你在7-9個工作天中，客製化你的專業履歷，為你提高獲得心儀公司的面試機率。

我們很高興，到目前為止，IPIB團隊及客戶們都非常認同這樣的品牌哲學，我們也幫助許多人獲得適合的工作，更開心看到世界級的大公司也運用這想法來創造最好的產品。
我們會繼續努力，用專注的精神提供品質最好的專業履歷給每位需要的客戶。

歡迎連回IPIB網站了解我們能在哪些方面協助你，IPIB超過1,800天不間斷地累積國內外履歷資訊，為美國專業履歷協會會員，具備美國專業履歷寫作及面試諮商執照，每天與美國同步交流，每年定期國外進修2次，是台灣最能提高您面試機率與融入個人品牌思維的專業履歷寫作公司。 

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招募人才時，雇主請找具工作熱情的求職者

Passionate workers are everything
pic via gettyimage

上篇提到求職者要對工作有熱情，這篇則是給雇主的一篇文章。

熱情的人讓公司更成功

雇主想要讓公司更進步、更成功、避免細微的管理，那你就要從根本出發，從求職者中『找出並選擇』具有工作熱情的求職者。

當你擁有具工作熱情的人才，你不需要一直管理及要求，她/他就會自動把工作作到最好，確認是最好的品質才會提供出去，他/她會把工作熱情灌入在產品及服務中，因為他/她對於自己的工作是很驕傲且具備責任感的。

熱情會激發責任與榮譽感，想看看當你熱愛的電影、運動、家鄉、音樂、名人被批評了，難道你不會主動站出來為她辯護嗎? 

我們相信你絕對不會坐視不管，因為她是你生活的一部分，也是一種自我的象徵。

便宜好用，暫時的

也許，你會想用便宜又好用的人才，但便宜好用絕不會是永遠的，當你看到對岸的覺醒，工資節節上漲，台商卻不斷撤退，你就能了解人才絕對不是笨蛋，她/他非常清楚自己的價值。

身為雇主的你，首要目標就是要鼓勵公司的員工創造高附加價值的產品，讓自己避免掉入便宜好用，價格競爭的迴圈中。

然而，高附加價值的產品，通常不是一般人能改善或發明出來的，能發明或創新的這些人，我們稱為Geek，他/她通常具有深厚的產品知識、了解消費者、並願意精益求精的人改進或發明出來的，這種人對自己工作絕對充滿了熱情，也正因為他們的熱情使然，所以讓他們的能力比一般人高出太多太多。

所以想要擁有高附加價值，避免削價競爭的迴圈時，從人才選擇開始，你要選擇具有工作熱情的人才。

你還能做更多吸引更多熱情人才

當然，一個優質雇主，想期待具工作熱情的人才發揮最大價值，運用好的工作環境，有競爭力的薪資、好的工作制度等方式來對待熱情的人才，都是必要的。

對待有熱情的人才，與創造高附加價值產品所需要做的事情都一樣，即「變換原有的思維。」

你一定不會做賠錢的生意，但消費者及具熱情的人才也不會選擇不符合價值的產品或雇主，你有很多方式能吸引人才，解決公司的燃眉之急，但熱情人才，才是讓公司能持續茁壯的燃料。

因此別再擔心社群網路會影響人才上班了，找到了具備工作熱情的人才，就算他一直使用社群網路，你也不必擔心。因為他/她知道他/她自己在做甚麼，而你就將工作的熱情用在想辦法留住他們，及你真正需要的地方就好了。

人才們，你知道你的熱情是甚麼了嗎? 進來了解高達86%的Dewey color test能如何幫助你吧。
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求職及轉職的人才們，如果你想擁有專業求職文件，訴說你的故事來行銷自己，何不找我們。
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求職或轉職時，你的工作熱情依然重要

A passionate applicant is unbeatable

pic via gettyimage

相似的產品

當你面對相似的產品，擁有類似功能、相同等級的品牌價值、差距不遠的價格，你會怎麼選擇?

這時，你可能會把『人』，店家的服務態度也考慮進去。無庸置疑的，你會選擇服務態度好、具備熱情、擁有深厚產品專業知識、相信自己家的產品品質最優異的店家。

工業時代的思考

工業時代，強調的是數量，但單純用數量判斷成效的模式已經過去，工廠大小、原物料多寡、資本大小、上班時數等的重要性仍在，但已不像過去這麼重要。

唯有『人』，才是現在該關注的重點。

因為人，才有思考的能力，透過思考才能作出正確的判斷；在變動快速的時代，作出及時與正確的判斷，比作了多少事或生產了多少的產品更加重要。

不過，要作出及時及正確決定，深入地思考是必需的，當你了解核心，才有較高機率作出正確決定。

思考也需要對的人

思考，絕對是一件工作，而且一定要是對的人，才能勝任的工作。因為思考需要投入大量的腦力及時間，尋找問題的核心。

而所謂『對的人』就是，對這份工作有熱情的人，具備工作熱情的人會幫公司快速地適應新時代，具工作熱情的人會『主動甚至自動』了解公司任何可以進步的地方，僅因為她/他喜歡這份工作。

也因為她/他對這份工作擁有熱情，所以他/她會對於客戶疑問、客戶輪廓、銷售技巧、技術研發、產品及服務品質等問題都會主動找答案，享受在尋找答案的過程中，當然她/他也會遭遇挫則，但他/她了解挫折只是過程的一部分。

最後，擁有熱情的人還會感染工作環境，當你營造了熱情的工作環境，自然而然地就能將熱情傳遞給客戶，而客戶面對相似產品的情況時，就更願意買你的單了。

工作熱情的重要性，永遠都不會過度強調，如果你還沒有找到適合的工作，千萬要了解自己適合甚麼工作，接著展現你的熱情，努力地獲得你的工作。

請記得你絕對能打敗很多競爭者，但你極度困難勝過一個有熱情的求職者。

他/她會比你更努力，因為
他/她從不認為這是爭取一份工作，而是取得一個真正

『實現自我的機會』

7大英文履歷表的重點及轉職履歷的3大重點 ，你都知道了嗎? 歡迎連回IPIB網站，或加入粉絲團，了解我們能為您做些甚麼。如果想固定收到最新國外個人品牌、面試、求職、專業履歷新知嗎?點閱進入就行囉。

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誰，能成為你『行銷個人品牌』時的Brad Pitt

最好的個人行銷方式

之前我們談到，建立個人品牌最好的方式，就是透過行銷他人的方式來行銷自己。

這個新的Chanel No.5廣告，提到Chanel No.5只有倒數第二句，大部分的時間你會被Brad Pitt的聲音跟文字所吸引，甚至你可以說Chanel完全在幫Brad Pitt做行銷；當然，你也可以這樣說，其實Chanel根本就是借用Bard Pitt的名氣，來行銷她的香水。

當然，兩者都說的通，但重點是當你看到Brad Pitt時，你能想到Chanel這個人或品牌，接著再想到她的香水，那這廣告就成功了。

她主要目的只是希望觀眾跟消費者能記得Chanel，進而影響她購買的慾望。

工具之外

先前我們有提到，當你要執行個人品牌行銷時，你可以學Obama，使用你最擅長的工具。
工具包含了配件、音樂、衣服、舞台等，除了這些『物品』外，你還可以找『人』。

2012美國總統大選時，Obama請出了Bill Clinton、香水的Chanel找了Brad Pitt、咖啡機Nespresso邀請George Clooney，你也可以學習這些人及公司的做法，找出你的Brad Pitt，請他為你的個人品牌行銷推一把力。

擁有個人品牌的求職者，通常都會是在最後求職競賽中，獲勝的一方，

最後重點來了，Brad Pitt代言的東西，一向都很成功，那這次呢，讓我們一起拭目以待。

Nespresso 請George Clooney為她的咖啡機行銷

工具與人

加速求職成功率，第一步必須是先了解自己，接著才是建立個人品牌，你可以找出你的Brad Pitt來強化你的個人行銷，但也別忘了擁有一份專屬你的專業履歷，因為她是你從求職競賽中勝出的『必備工具』，幫助你能有效地行銷自己。

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分享求職專業履歷&面試技巧 中正大學MBA

國立中正大學MBA
第三屆模擬面試工作坊手冊

專業履歷與面試觀念分享

11月初IPIB很榮幸地獲得中正大學MBA模擬面試工作坊的邀請，我們請Hank擔任中正大學求職履歷及面試技巧的講師。

在場的MBA學生，我們都可以感覺非常地積極，認真看待當天模擬面試的活動；另外，當天下午及隔天下午還有許多MBA心儀公司的來賓會擔任當天的面試官，像是世紀奧美公關、台新金控、寶成國際集團、統一企業、W Hotel、Yahoo等；MBA學生舉辦及參加這樣的求職模擬活動，我們認為是相當正面且積極的一件事，一定也對這些MBA未來的實習或求職相當有幫助。

當天上午， Hank提醒了一些專業中英文履歷及面試的重點，期待能幫當天下午參加模擬面試的學員多一些準備，增加信心。

很幸運地，回收問卷後，IPIB也獲得相當高的滿意度。

最後，IPIB預祝這些MBA學生之後的實習及求職都能相當的順利!

Thank you CCU
We appreciate this chance as well.

Following comments for IPIB:

• 我覺得這兩天的講座都很棒，兩位老師都教了我們很多，希望以後還能再邀請他們來上課，最好在中正也能開個課~!
• 早上Hank的講座教了我們很多以前不知道的事
• Hank的演講內容很具體，也很生動
• 很開心在上周末時能夠聽到你的分享與建議，你的演講真的很棒，我會記住邱吉爾的話，雖然現在的我離踏入職場的時間點還有一兩年，但透過這次的模擬面試，讓我對未來想的越多也越廣，更了解現在的我應該做些什麼，好在未來能交出一張好履歷，總之我會努力去嘗試，真的很謝謝Hank的分享!祝萬事如意

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求職/轉職時，你的履歷有鎖定特定目標嗎

資源有限, 鎖定目標, Targeting
pic via gettyimage

如果你正在求職/ 轉職，請記住這hunting的過程中，一個最重要的步驟就是『鎖定目標』，Targeting.

資源並非無限

每個人都知道資源有限的概念，但求職時，很多人(可能包括你)卻忘了『資源有限』的概念。
面對求職/轉職時，你不該亂槍打鳥，因為你已經了解自己最適合的職業，或是你已經累積一定的年資及專業能力。

正確的方式，你應該從了解自己出發，接著著手調查並選擇30間目標公司，篩選，之後鎖定到10間公司，針對這10間公司客製化你的專業履歷。

Quantity VS. Quality

當你求職/ 轉職時，一定不是履歷射出去越多，就能在這場競爭中勝出。你的資源、情報、戰術、士氣、品質精良度等，都是影響這場競賽重要因素，別忘了，你的履歷絕對是你的資產、你的品牌、你的第一印象，她不應該交給不適合的人手上。

在求職/ 轉職的過程，你的mindset要改成這是一場Quality Game, 而非Quantity Game. 你的每項資源，包含時間、金錢、人脈等，都需要被善用並用在正確及需要的地方，像是自我的適性工作的研究、專業求職文件、面試教練、求職服裝、目標公司鎖定及研究、人脈介紹及連結等，你需要照顧到每個環節，才能夠有效降低等待的時間，提高求職成功的機率。

假使你到現在還沒有專業求職文件跟你的對手競爭，你一定要連回IPIB網站，了解我們能提供您那些專業協助。我們超過1,800天不間斷地累積國內外履歷資訊，為美國專業履歷協會會員，具備美國專業履歷寫作，及面試諮商執照，每天與美國同步交流，並定期國外進修，是台灣最能提高您面試機率，並融入個人品牌思維的專業履歷寫作公司。  

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Obama行銷個人品牌的工具，你的呢

Obama is an excellent marketer
via Brandon Baker photography

個人品牌的競賽

昨天2012美國總統大選正式結束，Barack Obama也以極小的差距險勝了這場總統大選。

這場總統大選其實競爭相當激烈，因為美國失業率很高，也有很多人不滿經濟復甦的牛歩。

然而，總統大選就像我們之前說過的，是一場個人品牌塑造的競賽；因為只有極少數的人會真正比對及分析雙方的政見，透過客觀比較，最後才決定要投給哪位候選人。

大部分的選民，都是用偏好來決定，因此總統大選本身就是一場個人品牌的競爭。

求職展現個人品牌

其實，求職或轉職就跟總統大選一樣，招募官也是選『人』，選擇一位適合的人，所以你要掌握的重點跟美國總統大選類似：如何在一定時間內有效地塑造你的個人品牌。

但求職更為激烈，因為招募官需要同時接收許多訊息，可能50份以上的履歷訊息同時進來，而不是只有兩方的訊息而已，所以如何在短時間內脫穎而出，你的工具扮演非常重要的角色。

塑造個人品牌的工具

如果說到Obama，無庸置疑地，他最倚重的個人行銷工具，絕對是演講。
他本身是一位律師，口才想必不差，因此他選擇成為一位演講高手，如果你有看過他們各自的公開演講，而不是辯論，你會發現Romney在這方面的技巧，真的很難跟他對抗，演講就是Obama行銷個人品牌的最佳工具。

一場能影響人的演講，就像下面的影片一樣，能有效影響選民的心，因為你的聲音、肢體動作、表情、眼淚等，都是情緒的催化劑。當然，你身上的穿著、演講的配樂、站立的舞臺等，也都是各專家行銷個人品牌的工具之一。

Obama這場選舉的最後催票演講，成功整合各領域的專家，運用各專家自我行銷的擅長工具，幫他完成這場Iowa rally，絕對是最後催票成功的關鍵，也是勝選的關鍵之一。

當然，你也該有一份擅長的工具，幫你行銷自己。
當你認真找出自己的工具時，你就能在這場求職競賽中脫穎而出，成為最後獲選的候選人。

而專業履歷是你要從求職競賽勝出的『必備工具』，讓你確保你能有效地行銷自己。

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Obama finally Iowa rally

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關於『專業』，你的定義是甚麼?

Professionals know what to do and not to do, where to start, and how to execute.
cc licensed from Rubin 110

專業人士

在求職困難的時代，專業人士仍是有較大的機會，獲取心儀或高薪的工作機會。
不論是大學、專科、職校，其實都是孕育及培養專業的搖籃，當然每個人後續都還是需要為各自的專業領域上努力。

甚麼是專業

雖然大家都把專業掛在嘴上，可是專業的定義，有多少人知道。
根據教育部國語辭典的定義
『主要研究某種學業或從事某種事業』，這就是專業，但這個定義相當模糊。

我們想要從我們的角度來定義，甚麼是專業，IPIB認為專業應該是，
『面對問題時，知道甚麼該作、甚麼不該作、如何開始、及如何執行。』

專業人士

擁有以上的知識及思維，才能成為一位真正的專業人士；身為一間專業的求職文件公司，我們追求像專業的髮型設計師Vidal-Sassoon一樣，運用專業知識及技術來服務每位不同的客戶，並具備一定的堅持，我們懂得如何包裝你，展現你的特色及價值，協助你爭取最大的面試機會，並進而進入心儀的公司。

如果你在思考轉職，你知道最適合自己的50個工作是甚麼，也看過我們轉職履歷的的提示嗎?另外，好公司通常都需要你寄送一份專業的英文履歷，那我們的重點提示你知道了嗎?
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你不是要『找工作』，而是找『人』

find a person; not find a job
via gettyimage

找工作的想法

當你處於待業、失業、或是準備轉職找下一份工作時，你可能想的是，

下一個工作我要找甚麼職位。

你會開始思考，你的工作年資、職位抬頭，所在的產業等，然後再選出適合的職位。

正確，但可以更好

其實，你有更好的方式，如果你想要獲得一份工作，而且工作的比較快樂、安穩、具備成就感，那你的重點不應該放在工作，而是放在『人』身上。

找出需要你為他/她解決問題的人。

找到了人後，你才能確認他/她的理念、了解她/他的問題、才知道你是否具備能力或該補足甚麼能力來解決他/她的問題。

透過了解『人』，及未來他/她需要請你協助的問題，你才有更大的機會作的快樂、安穩、具備成就感。

為了獲得你想要的工作，你會付出很多努力，除了專業能力的強化，你的態度也會轉變，你會變得更積極，更主動，更有方向，因為你知道你要去尋找正確的『人』。

企業思考

你會開始像好企業一樣地思考，學習如何找出最適合的人。
企業找能解決問題的人才，而你則是尋找『需要你解決問題的人』；很多人都承認，找到適合的人是最難的，不論從伴侶、社區鄰居、工作等，人都是最後問題的原因；找適合的人比增強技能、學習語言，這些硬技巧還難，因為你要從『心態』開始改變，而那才有機會可以達成目標。

因此，別再只是找工作；先了解自己可能適合的職業後，找『人』，才是找工作的核心。

要找下一份工作，你具備專業的英文履歷了嗎? 7大英文履歷表的重點，轉職履歷的3大重點，提供你參考。歡迎連回網站，或加入我們的粉絲團，解答你有關履歷、自傳、專業履歷等疑惑。

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寄出中英文履歷前，問自己一個問題

寄出中英文履歷前，確認以下3點
cc licensed via Fotos Nikon D40/D50

測試

看完自己的中英文履歷後，問問自己一個問題：

『你會邀請履歷中的這個人來面試嗎?』

如果連自己這關都過不了，那千萬不要把你的履歷送出去，因為履歷是你的第一印象，你需要好好地塑造它，研究顯示一旦你被建立了不佳的第一印象，後續的任何活動，都很難讓自己扭轉情勢。因此，最簡單的測試方式，就是讓你的履歷先過自己這關。

我們鼓勵你勇於嘗試很多東西，但求職的第一印象不應該在這項目之中。

你的賣點

每位求職者就像每份產品一樣，都有其獨特的賣點。

思考一下，你最喜歡的產品是甚麼、為甚麼你喜歡它、甚至為甚麼你購買它，它包含了哪些賣點? 接著把產品當成自己，想想你的賣點是甚麼，檢視你的工作經驗、教育背景、休閒活動等，找出你的賣點，包裝它，寫進你的履歷裡。

了解及清楚表達

你知道嗎? 一份專業履歷的撰寫就像是髮型設計一樣，絕對是一門學問 (你也聽過Vidal Sassoon嗎)。在動手寫履歷前，你有深入地了解你的專業能力、賣點、個性、甚至你最適合的工作，接著才用精鍊的文字清楚地表達出來嗎?

而且，不論中英文履歷，裡面都不應該有錯字，一個錯字的產生就會讓你的第一印象被強烈地打折，快速地降低你被邀約面試的機會，別忘了proofread, proofread, proofread.。

寄出你的履歷前，請花些時間檢視以上三點，一定能提高自己的面試機率。

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3個建立個人品牌的技巧

3 tips on building your personal brand
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建立你的個人品牌第一步，植入『行銷自己』的想法

這是一個重視自我行銷的社會，適度地行銷自己，不僅被允許，也被需要。
一位聰明的求職者或是上班族，都要懂得善用機會展現自己的價值。
當機會來時，不要客氣，用力地表現你的作品、專案、想法、觀察、成就等，證明自己是位專業人士。

不論你是在求職或是工作，你都要學習行銷自己。行銷自己最好的方式，是透過行銷他人的方式，也幫自己行銷，跟對方形成一種互惠關係，各取所需，展現彼此的價值。

不要過度承擔

每個企業品牌都有其一定的負荷量，NASA代表太空，Boeing代表飛機，Gillette代表男性刮鬍刀。聰明的品牌，懂得專注在特定的領域上，不讓自己過度地承擔；當一個品牌過度承擔時，假設Gillette想推出女性衛生棉來進攻女性市場時，就會造成品牌的風險。

女性朋友，你會購買男性刮鬍刀品牌推出的衛生棉嗎?
男性消費者，如果你知道Gillette推出女性衛生棉，你還會用Gillette來刮你的鬍子嗎?
品牌過度承擔會混淆消費者，品牌價值也會被稀釋掉。

個人品牌亦同，當建立個人品牌，先考量自己的天分及興趣，然後選擇特定領域並專精它，千萬不要過度承擔。

要發展自己的個人品牌或是履歷，都別忘了Focus is power。

第三方的Mentor

企業發展品牌時，企業內部有行銷團隊的討論及操作、外部則有代理商的執行及合作、有些公司甚至會請第三方的顧問公司，如Interbrand提供相關行銷建議，幫助企業品牌較快速地成長茁壯，接軌國際。

你的個人品牌也需要一位 Mentor。 你就是“YOU”公司的行銷核心團隊，那“YOU”公司的代理商是誰呢? 那誰又可以成為“YOU”公司的第三方顧問公司呢?

如果預算有限，第三方的顧問公司，不妨請一位你信任的 Mentor來擔任，透過他/她的經驗跟視野，提供給你更多個人品牌的想法，讓“YOU”公司的品牌價值更加分。

最後，當他/她提供給你建議後，別忘了請Mentor吃頓飯，維持彼此的關係，形成互惠的關係。

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美國期刊研究：為甚麼第一印象比你想的還重要

The initial image is even more important than you thought
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2011研究報告

Journal of Consumer Research之前有一篇研究不僅指出第一印象的的重要性，還包含第一印象的後續效應。

過去知道這些

很多都說過第一印象非常重要，我們需要用心準備，但為甚麼第一印象這麼重要?
現在你有理由說服自己為甚麼她這麼重要；研究結果告訴我們，第一印象之所以重要，其實是因為正面的第一印象能有效影響你給人的第二印象、第三印象，而且當你的第一印象被塑造的很正面，又強烈時，後面的第二印象、第三印象等更不容易被輕易改變，正面的第一印象會讓後續的印象，保持『一致性』，所以能幫助你在他人心中維持一致的形象。

文章裡面也提到，這可能可以說明，推動新產品上市時，如果給人的首要印象不好，那就已註定這個產品的失敗率大增，塑造正面的第一印象真的相當重要。

爭取工作

關於求職及轉職，也是一樣。你可以把自己想像成一位歌手或藝人，正準備要第一次在大眾媒體前曝光，如果你準備充分，像是歌喉夠好，具娛樂效果，並有專業的造型師及化妝師為你量身打造出適合你的形象，那你一開始產生正面的吸引力就會大增，甚至是創造出辨識度，後續的星途也會越來越順利。

那在求職/轉職時，要如何建立正面的第一印象? 這就是『專業履歷』能幫你做的事，我們希望每位求職者都能在求職的第一次機會中，就把握住機會，建立良好形象。

因為透過專業履歷幫你建立穩固的第一印象後，就像這篇Journal of Consumer Research研究提到的，能夠幫助你在後續的面試、甚至是工作後維持一致的專業形象。

找出個人特點

我們非常理解專業履歷對每位客戶的重要性，所以在客戶一開始尋求幫助時，我們都一定需要足夠的準備時間了解她/他，才能根據其背景、職位、能力等，打造一份最適合她/他的專業履歷。一個好的造型師，懂得發掘出客戶的特點，找出最適合的造型，而這也是我們的優勢，為你找出最適合的賣點，客製化你的專業履歷，幫助你爭取夢想工作。


英文履歷表的重點你知道多少呢? 歡迎連回網站了解我們能為您做些甚麼，我們超過1,800天不間斷地累積國內外履歷資訊，為美國專業履歷協會會員，具備美國專業履歷寫作，及面試諮商執照，每天與美國同步交流，定期國外進修，是台灣最能提高您面試機率，並融入個人品牌思維的專業履歷寫作公司。

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專業髮型設計傳奇，Vidal Sassoon的堅持

Vidal Sassoon 2008 Show 
cc licensed via Formaldehyde Photos

履歷寫作專家 VS. 專業髮型設計師

一位專業的履歷寫作專家，跟一位專業髮型設計師，他們的堅持是一樣的，找出客戶的優點，替客戶打造適合的履歷/髮型，為了讓客戶更有自信，更具魅力、更能讓別人注意到他/她，增加其信心。因為他/她們都相信自信會影響別人對你的觀感，也會影響別人是否願意親近你，進而影響你的求職/轉職等的成功機率。

當講到好的髮型設計師，絕對要提到維達.沙宣 (Vidal Sassoon)，沙宣是一位改變傳統的髮型設計師、一個知名髮品品牌、也是一間知名美髮學院(Sassoon Academy)，更是一位傳奇人物。

創造了經典髮型

當維達.沙宣26歲，在倫敦創立他的Salon，正式進入美髮產業後，他想消除當時累贅並華而不實的髮型，將剪髮回歸基本，並創造一種簡潔的風格。因此他運用創新概念，融合幾何元素，創造了一種經典的剪髮技巧，後人稱為Bob Cut；他是根據客戶不同的頭型、臉型、頭髮特色，剪出適合客戶的Bob頭。

至今，你還是能看到很多歐美明星，仍鐘愛 Bob頭提供的現代感、俐落、及好整理。

沙宣相信，If you don't look good, we don't look good, 這哲學深深影響沙宣的每位設計師，致力於提供每位客戶最適合的髮型。當讓他/她看起來更好，就是讓我們看起來更好。

我們相信沙宣哲學

在我們的經念及概念中，沒有任何一份中英文專業履歷，甚至是日文履歷會是相同的。我們需要挖掘每位客戶的賣點、了解其需求、評估可行性、消除多餘不必要的資訊、保持簡潔、以及不間斷地吸收新知來保持創新能量，提供最能行銷客戶，提高其自信及面試機會的專業履歷。

我們深深地相信Vidal Sassoon的工作哲學，因此在一開始創造IPIB時，我們就告訴自己每位客戶都是獨特的，要針對其特色來提供最適合的專業履歷。我們不是快剪，而是追求能突顯客戶特色的專業履歷寫作公司，我們欣賞Vidal Sassoon對髮型的重視，更珍惜懂得每位認同這樣理念及哲學的客戶。

Vidal Sassoon的影響力

很可惜的，Vidal Sassoon已經在今年5月離開了我們，不過他的工作哲學及創新的想法，深深地影響美髮界的後輩，也影響了我們。擁有一份專業履歷，跟一個適合的髮型同等重要，它們都能建立好的第一印象，一件值得的投資。

如果你欣賞Vidal Sassoon的哲學，也了解自己適合甚麼工作，認為你值得一份專屬的中英文履歷，那就打給我們，+886-2-2642-1388, 讓我們為你提供一份能突顯你優勢的專業履歷，讓自己更有信心。

最後，我們用這篇文章獻上IPIB對Vidal Sassoon的敬意及懷念。

你也擁有一份專業的英文履歷嗎? 進來看看7大英文履歷表的重點，歡迎連回IPIB網站，了解我們能提供您那些專業協助。我們超過1,800天不間斷地累積國內外履歷資訊，為美國專業履歷協會會員，具備美國專業履歷寫作，及面試諮商執照，每天與美國同步交流，並定期國外進修，是台灣最能提高您面試機率，並融入個人品牌思維的專業履歷寫作公司。 

一年我們只打造150份精緻化的履歷，不量產，您的履歷確保都是高品質的投資，IPIB的專業履歷，眾多客戶推薦，一定讓您在求職上與眾不同! 

“We empower you to pursue a job you want.” 

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IPIB嚴選：你最適合的50種職業─Dewey Color Career

Dewey color career test, 研究顯示具86%準確度，目前世界上
最先進職業測試工具，根據我們實際測試結果，我們很滿意

先跟讀者及粉絲抱歉，因為這文章有點長，但絕對不會浪費你的時間。我們非常希望能清楚地介紹她Dewey color career test--目前全球最精準的職業測試工具--給需要的讀者，所以我們作了很多功課，詳細地介紹她的背景、功能、及好處。

不過，在開始介紹這個Dewey color test前，我們要解釋『為甚麼找到適合的工作這麼重要?』

甚至有時候你會想:『為甚麼只有特定某些人能在他/她的職涯中這麼成功?』

Malcolm S. Forbes

當然，運氣絕對是很重要的因素，但除了運氣外，你還能發現這些擁有成功職涯的人很享受在他/她的工作中。


Forbes的前發行人 Malcolm S. Forbes曾有句經典名言，

“The biggest mistake people make in life is not trying to make a living at doing what they most enjoy.”  ~Forbes, Malcom S.

全世界都知道，Forbes家族經營企業非常的成功，而且Forbes雜誌也是許多成功人士會固定閱讀的雜誌，因此如果你想追求成功，Malcolm S. Forbes的話絕對值得你參考。

縱使，你不一定想成為別人眼中所謂多金的成功人士，但你一定會希望『避免前人犯過的最大錯誤』，而讓你能享受每天的工作生活，那選擇一份適合你的職業，也絕對是必要的。

IPIB觀點：選擇一份適合的職業，也許不能保證讓你成功，但絕對能讓你對每天的工作生活感覺不那麼痛苦。

Forbes是全球最受歡迎的雜誌之一

回到正題，這份嚴選的資訊及工具最適合的對象是：

1. 短期可能面對轉職選擇的上班族
2. 即將準備出社會就業的新鮮人
3. 想有一份正式參考依據來規劃職涯的讀者
4. 想了解自己最適合甚麼職業的讀者

如果你屬於以上其中一種，請讓我們來帶你了解這個美國眾多期刊及協會推薦，也是目前最精準的職業測量工具。

北美職業發展會議

幾個月前，美國舉辦了一場北美職業發展會議，這場盛會也提供一個目前全世界最新也最準確的職業測試工具，能夠幫助參加者判斷最適合自己的50種職業。

這工具最好的地方，就是她不像以往的職業測試工具，利用文字的問題判斷你的職業性向，如『你覺得獲得甚麼工作會讓你最開心』，而是利用你對顏色的偏好，輕鬆地選擇最喜歡的顏色及最不喜歡的顏色，幫助你了解做甚麼樣的工作會讓你開心，一份真正適合你的職業。

PS: 這是目前全世界最精準的職業測試工具，高達86%，如果你懂得most prefer跟least prefer這兩個英文單字，想直接測試，那就直接進入Dewey color career test做測試，如果想知道更多這工具的效果，就請繼續往下看。

發明者

Dewey Sadka, pic from Entrepreneur Education

他是由一位資深的人力資源專家，Dewey Sadka所發明的，Dewey Sadka具備25年的人力工作相關實務經驗，曾在全世界第4大的人力資源公司, Randstad Staffing Services擔任COO。他最令人佩服的就是，他透過12年的研發，投入7百萬美金，幫助每位需要工作的人解決一個心中深藏以久的問題，“What do you enjoy doing” ─『你最享受做甚麼工作』。

會發明這項工具的原因是因為，他在自己創辦的人力資源公司Temp Force工作時，發覺到很多的畢業生及求職者在找工作時很困惑，但當得到工作後，卻又工作不快樂，真正的原因是因為『他們不了解自己』。

但，並非他們不想了解自己，而是真的沒有線索能幫助她/他了解，要做甚麼工作才能讓自己享受在工作中，所以Dewey先生決定研發一種非文字式並能跨越國界的工具，幫助學生及求職者了解自己適合甚麼工作。

你必須知道的是

我們從Dewey Color System的網站介紹，及這間公司的業務經理Chase Wall通信後，了解這套工具會根據你的顏色選擇，判斷你的人格特質，裡面總共具有『27種人格特質, 1,000種的職業選擇』，幫助你清楚掌握該選擇哪些類型的職業。

測試時間不長，因為是透過顏色的選擇，所以她會請你選擇出最喜歡的顏色，再請你選擇出最不喜歡的顏色，之後再排序選出最喜歡的顏色，一般來說整個過程不會超過4分鐘。

但重點是精準度高達『86%』，北美心理期刊(North American Journal of Psychology, 2007)公佈這項工具的效度將近0.7，相當高的效度。

之所以具備這樣的效度是因為，顏色偏好不會像文字會有誤差；另外，資料庫已經有超過750,000人測試過，並且不停持續地更新資料庫，這已經是4.0版，北美心理期刊稱讚這套工具，勝過美國其他兩個職業測試工具，Strong interest Inventory 及 Career 16PF。因此，相當值得推薦，下面我們要分享做的結果。

測試結果

我們利用時間做了Dewey color career test，她會從1,000個職業選擇出前50個我們適合的職業，而且測驗的結果『非常具體』，不是提供我們方向，而是提供我們非常細部的職業選項，像是 “Computer Software Engineer”, “Financial Analyst”, “Agriculture or Food Scientist”等的工作, 我們團隊的測驗結果如下：

Johnson 說，他對於顏色沒有特別偏好，不過他做了測驗後。他很驚訝排名第5名的職業，法務，的確是他以前所選擇從事的工作，他的長期目標也是在15個職業排名之中。

Edna 說，從測試結果看到，第27名是她先前從事的工作，而她長期的目標是排在第17名，她說她以前就一直對這項職業有興趣，測驗出來的結果，能夠幫助她更下定決心，讓她知道未來要往哪方面進修，有測驗的結果佐證會強化她的信心。

Hank 說，他對測驗的結果很滿意，他現在所從事的工作是前50 most enjoyable排名的第5名，但第6名的確是他畢業時曾夢想的職業，成為一位飛行員，第12名也是他曾實習的工作，他說沒想到準確度這麼高。

另外，在美國的會議期間，一位知名作家Waldman也做了測試，他排名第一名的職業是CEO，比對下來，他的職業是一位創業家兼作家，所以他的確作他最喜歡的工作，他其他的選項還包含成人教育等，他說他一直都對成人教育這塊領域很有熱情，所以他覺得準確度很高，未來他打算把測驗寫在他的新書中。

而另一位參加測試的人，Jennifer，是一位具有熱情的特教人員，她的前12名，真的有好幾項與特殊教育有關，讓她對這工具印象深刻。

感想：後來我們邀請更多朋友測試，準確度都很高，讓我們不得不佩服她的精準度，不愧是目前全球最精準的職業測試工具，如果你”現在有職業選擇的困擾』，你可以直接進入Dewey color career test幫助你了解自己最適合的50項工作。當然，下面有更多介紹，能幫助你了解更多這工具的效果，請繼續往下看。

軟體工程師的工作描述、工作薪資，工作前景, Pic from 美國勞工局

更棒的是

裡面列出最適合你的50項職業，你都可以直接連到美國勞工局網站，每個職位的連結都設好了，幫助你更了解工作內容及趨勢。

美國勞工局裡面的內容包含了工作薪資中位數、學歷的最低要求資格、2010-2020的工作前景、工作環境、相似工作選擇、工作內容等；雖然我們人在臺灣，但這些資料仍極具參考性。因為你能從中了解那份職業的工作內容及前景，每個人都希望自己的工作在未來能有保障也有前景，而她裡面正能告訴你，你選擇的職業工作前景是比平均數據好、一樣、或較差。

總結

從我們學習及測試的工具中，目前Dewey color career test，是最精準的職業適性工具，有86%的準確度，也獲得北美心理期刊推薦，勝過其他職業測試工具。目前，IPIB團隊及美國其他的同伴測試過後，都覺得這測試結果的準確度超乎預期，也有具體又詳盡的職業介紹，是目前我們最推薦的職業適性測試工具，如果你有職業選擇這方面的疑問，不妨使用她測試看看。

如何測試及流程

測試方式很簡單，你只要在網路上選擇即可，即使你英文不熟練，也不影響你的測試，因為她僅是選擇顏色；不過，要獲得做完後的報告，是需要付費的，畢竟他們花了700萬美金研發，她不可能免費讓人使用，但還好沒有很貴，19.95美金，以30元的匯率換算，大約NT$599元，我們覺得這報告蠻值得的，因為你是使用目前世界上最精準的測試工具，幫自己了解適合自己的工作，並且至少讓你受用8年。

因為她的工作前景可以預測到2020年，你不用付錢飛到美國，繳入場費參加這場會議，已經省下40,000多元臺幣。你只要在電腦前測試即可，獲得這份報告後，你要做的就是堅定你的方向、啟動你的進修計畫、求職計畫、或轉職計畫，追求最適合自己的職業。

網站：Dewey color career test 工作適性測試

流程如下：

1. 點選網頁
2. 開始測試
3. 選擇顏色 (先選喜歡的，再選不喜歡的，會有4次，之後再排序選擇喜歡的顏色)
4. 選擇職業類型 (二選一，大學以上程度或非大學以上程度的工作)
5. 信用卡付費
6. 網路看報告 (自行列印、儲存成PDF檔、加入我的最愛等、寄送至信箱)。

我們會把這頁面放在我們Blog的網頁上，如果你需要可以直接點選，她能幫讀者更了解自己，如果你做出來後，準確度很高，也歡迎你告訴朋友有這樣的工具，IPIB希望每個人都可以找到最適合自己的工作，發揮自己最大的價值。

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撰寫中英文履歷時，focus is power

Focus is power, no matter in Chinese or English résumé.
Picture via gettyimage

你也有這樣的問題嗎

你真的投了不下百份的履歷，不論是中文履歷或英文履歷，但就是沒有接到任何的面試機會，或是相當少的面試邀約。
可是，你具備足夠的專業能力，也很積極，你一直問自己：『到底問題在哪?』

你要開始注意你對於履歷的觀點是否出了問題。

專注

一份專業履歷，絕對不會是沒有重心的普通履歷。
每份不同的履歷，產生的面試機率絕對不一樣。

最低的面試機率會是，你使用一份履歷，然後把所有的經歷都寫進去，接著不論你投遞任何公司任何職位，你都是使用這份履歷，好像一份以前的大補帖一樣。

比較高的機率，你花了一段時間搜集資訊，了解公司背景跟文化，從特定的公司出發，開始撰寫你的履歷；或者，你選擇針對某個特定職位，撰寫你的履歷。

最高的機率，你真的了解自己的個性，並調查適合的自己公司有哪些，並且經過時間的累積或職業測試工具，發現適合自己的工作有哪些，然後根據特定公司裡的特定職位，動手撰寫履歷，獲得面試的機會才會增加。

差異點

通用履歷傳達出來的意思，就是甚麼都能做，不過都不專精；然而，當你把目標集中，聚焦在你所能提供的價值上，就能吸引招募官的目光，激起招募官想找你來面試的欲望。

專注，才容易成功。

IPIB能提供您客製化的專業履歷，幫助您爭取適合自己的最高面試機率。
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IMF報告： 2012國家競爭力&人均GDP

Pic from the Economist

IMF報告

上圖為IMF所預估的2012全球競爭力指數及平均每人GDP的關係圖。

你可以透過此圖了解到各國家的競爭力強弱，及競爭力的強弱程度是否也反映在國民的平均GDP上；當人均GDP越好，你可以簡單視為國民的經濟實力越強，也代表國民擁有更好的生活水準。

圖中不同象限，各自代表不同含義。當國家越靠近

右上方：代表國家具有高度競爭力，平均每人GDP高，高度競爭力成果被國民所共享，國民經濟平均實力高。

右下方：代表國家具有高度競爭力，平均每人GDP低；高度競爭力成果但未被國民所共享，國民平均經濟實力低。

左下方：代表國家具有低度競爭力，平均每人薪資低，發展中國家居多。

左上方：代表國家具有低度競爭力，平均每人薪資高，可能性較低。

臺灣的位置

你可以清楚地看見，臺灣處於右下方的位置，代表全球競爭力強，但國民平均經濟實力低。產生此類情形的原因，很多也很複雜，大家心中也都有各自的答案。

不過，雖然大部分臺灣人的價值都被低估了，但你還是能聽到身邊仍有許多可以領高薪的臺灣人才，或是仍願意提供高薪給人才的公司。

當然，這些人才的共同特徵就是 ─ 學有專精的專業人士，如果你也認為自己具備專業能力，可是卻像圖中的臺灣，是一位價值被低估的人才，那你該做的就是給自己一個機會，進入一間需要你也懂得欣賞你專業能力的公司。

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P.S.:如需轉載，請註明為IPIB的文章，並加上原文連結即可，謝謝您。