誰，能成為你『行銷個人品牌』時的Brad Pitt

最好的個人行銷方式

之前我們談到，建立個人品牌最好的方式，就是透過行銷他人的方式來行銷自己。

這個新的Chanel No.5廣告，提到Chanel No.5只有倒數第二句，大部分的時間你會被Brad Pitt的聲音跟文字所吸引，甚至你可以說Chanel完全在幫Brad Pitt做行銷；當然，你也可以這樣說，其實Chanel根本就是借用Bard Pitt的名氣，來行銷她的香水。

當然，兩者都說的通，但重點是當你看到Brad Pitt時，你能想到Chanel這個人或品牌，接著再想到她的香水，那這廣告就成功了。

她主要目的只是希望觀眾跟消費者能記得Chanel，進而影響她購買的慾望。

工具之外

先前我們有提到，當你要執行個人品牌行銷時，你可以學Obama，使用你最擅長的工具。
工具包含了配件、音樂、衣服、舞台等，除了這些『物品』外，你還可以找『人』。

2012美國總統大選時，Obama請出了Bill Clinton、香水的Chanel找了Brad Pitt、咖啡機Nespresso邀請George Clooney，你也可以學習這些人及公司的做法，找出你的Brad Pitt，請他為你的個人品牌行銷推一把力。

擁有個人品牌的求職者，通常都會是在最後求職競賽中，獲勝的一方，

最後重點來了，Brad Pitt代言的東西，一向都很成功，那這次呢，讓我們一起拭目以待。

Nespresso 請George Clooney為她的咖啡機行銷

工具與人

加速求職成功率，第一步必須是先了解自己，接著才是建立個人品牌，你可以找出你的Brad Pitt來強化你的個人行銷，但也別忘了擁有一份專屬你的專業履歷，因為她是你從求職競賽中勝出的『必備工具』，幫助你能有效地行銷自己。

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P.S.:如需轉載，請註明為IPIB的文章，並加上原文連結即可，謝謝您。

Obama行銷個人品牌的工具，你的呢

Obama is an excellent marketer
via Brandon Baker photography

個人品牌的競賽

昨天2012美國總統大選正式結束，Barack Obama也以極小的差距險勝了這場總統大選。

這場總統大選其實競爭相當激烈，因為美國失業率很高，也有很多人不滿經濟復甦的牛歩。

然而，總統大選就像我們之前說過的，是一場個人品牌塑造的競賽；因為只有極少數的人會真正比對及分析雙方的政見，透過客觀比較，最後才決定要投給哪位候選人。

大部分的選民，都是用偏好來決定，因此總統大選本身就是一場個人品牌的競爭。

求職展現個人品牌

其實，求職或轉職就跟總統大選一樣，招募官也是選『人』，選擇一位適合的人，所以你要掌握的重點跟美國總統大選類似：如何在一定時間內有效地塑造你的個人品牌。

但求職更為激烈，因為招募官需要同時接收許多訊息，可能50份以上的履歷訊息同時進來，而不是只有兩方的訊息而已，所以如何在短時間內脫穎而出，你的工具扮演非常重要的角色。

塑造個人品牌的工具

如果說到Obama，無庸置疑地，他最倚重的個人行銷工具，絕對是演講。
他本身是一位律師，口才想必不差，因此他選擇成為一位演講高手，如果你有看過他們各自的公開演講，而不是辯論，你會發現Romney在這方面的技巧，真的很難跟他對抗，演講就是Obama行銷個人品牌的最佳工具。

一場能影響人的演講，就像下面的影片一樣，能有效影響選民的心，因為你的聲音、肢體動作、表情、眼淚等，都是情緒的催化劑。當然，你身上的穿著、演講的配樂、站立的舞臺等，也都是各專家行銷個人品牌的工具之一。

Obama這場選舉的最後催票演講，成功整合各領域的專家，運用各專家自我行銷的擅長工具，幫他完成這場Iowa rally，絕對是最後催票成功的關鍵，也是勝選的關鍵之一。

當然，你也該有一份擅長的工具，幫你行銷自己。
當你認真找出自己的工具時，你就能在這場求職競賽中脫穎而出，成為最後獲選的候選人。

而專業履歷是你要從求職競賽勝出的『必備工具』，讓你確保你能有效地行銷自己。

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Obama finally Iowa rally

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3個建立個人品牌的技巧

3 tips on building your personal brand
pic from gettyimage

建立你的個人品牌第一步，植入『行銷自己』的想法

這是一個重視自我行銷的社會，適度地行銷自己，不僅被允許，也被需要。
一位聰明的求職者或是上班族，都要懂得善用機會展現自己的價值。
當機會來時，不要客氣，用力地表現你的作品、專案、想法、觀察、成就等，證明自己是位專業人士。

不論你是在求職或是工作，你都要學習行銷自己。行銷自己最好的方式，是透過行銷他人的方式，也幫自己行銷，跟對方形成一種互惠關係，各取所需，展現彼此的價值。

不要過度承擔

每個企業品牌都有其一定的負荷量，NASA代表太空，Boeing代表飛機，Gillette代表男性刮鬍刀。聰明的品牌，懂得專注在特定的領域上，不讓自己過度地承擔；當一個品牌過度承擔時，假設Gillette想推出女性衛生棉來進攻女性市場時，就會造成品牌的風險。

女性朋友，你會購買男性刮鬍刀品牌推出的衛生棉嗎?
男性消費者，如果你知道Gillette推出女性衛生棉，你還會用Gillette來刮你的鬍子嗎?
品牌過度承擔會混淆消費者，品牌價值也會被稀釋掉。

個人品牌亦同，當建立個人品牌，先考量自己的天分及興趣，然後選擇特定領域並專精它，千萬不要過度承擔。

要發展自己的個人品牌或是履歷，都別忘了Focus is power。

第三方的Mentor

企業發展品牌時，企業內部有行銷團隊的討論及操作、外部則有代理商的執行及合作、有些公司甚至會請第三方的顧問公司，如Interbrand提供相關行銷建議，幫助企業品牌較快速地成長茁壯，接軌國際。

你的個人品牌也需要一位 Mentor。 你就是“YOU”公司的行銷核心團隊，那“YOU”公司的代理商是誰呢? 那誰又可以成為“YOU”公司的第三方顧問公司呢?

如果預算有限，第三方的顧問公司，不妨請一位你信任的 Mentor來擔任，透過他/她的經驗跟視野，提供給你更多個人品牌的想法，讓“YOU”公司的品牌價值更加分。

最後，當他/她提供給你建議後，別忘了請Mentor吃頓飯，維持彼此的關係，形成互惠的關係。

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為什麼需要「專業履歷」，而非「一般履歷」的另5點原因

IPIB為你打造專業履歷，提高面試機會
via gettyimage

上篇文章談到使用專業履歷的5點好處，以下5點的分享，將讓您更清楚使用專業履歷的好處。


6.成功機率：您一定聽過履歷就像是「廣告」，但這絕不是一般的商業廣告，我們目標不是得獎，也不是成就我們的創意，我們的目的是「您」，提高您的面試機會，專業履歷有它一定的原則，國際化的格式，如果您使用了專業履歷，代表您了解國際化的語言，懂得商業禮儀；能清楚地行銷自己，將有效提高您的面試機率。


7.建立個人品牌：您要尋找的不只是一份工作，而是一個發揮的舞台，能幫助您有效建立個人品牌的地方，您平常的工作，就是在您工作的環境或接觸的人之中建立您的品牌，而一份專業履歷，則是幫助您將平常的努力，個人品牌具體化，行銷給您認識或不認識的潛在雇主。


8.後續機會：一份專業履歷，縱使真的無法讓您現在就獲得面試機會，也可以幫助您「之後」獲得面試機會，我們有客戶，來不及趕上第一次的機會，但6個月後，同間公司請他再回去面試，因為他(她)投資了專業履歷，這份專業履歷讓用人主管一直保留，最終也開啟了之後的面試機會。


9.提高求職及面試信心：一個好的履歷，會讓您更有信心追求工作，這是我們許多客戶給我們的回饋，研究也顯示一份專業履歷可以有效提高面試時的信心，因為您知道您是與眾不同，並已成功地建立專業的第一印象，所以將提升您面試的信心。


10.檢視職涯：一份專業履歷，絕對不是只能找一份工作而已，專業履歷更能幫助您回顧過去，對未來建立一套自我發展藍圖 (SDP, self-development plan)，了解該如何發展自己的能力，逐步地完成自己的目標。

我們投資了超過1,400天，不間斷的累積、吸收國內外的履歷資訊，及測試履歷，並成為美國專業履歷協會會員，獲取許多正確且寶貴履歷撰寫經驗；因此知道如何行銷您，提高您的面試機率，投資IPIB的專業履歷，一定會讓您在求職上與眾不同!
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更多資訊歡迎參觀IPIB的常見問題

美國期刊研究，您的薪水跟您的個性有關!

很多IPIB接觸過的朋友說過，臺灣人很勤勞，彈性很大，又有很好的教育背景。
因為他們不好意思說，「我們便宜又好用，就跟大部分臺灣品牌的定位一樣!」



洛桑評比解讀 台勞薪資嚴重低估


參考來源：http://jobmarket.tw/bbs/showthread.php?t=1055


臺灣人逆來順受的個性，問題可能出在我們的教育；師長總是告誡我們，要當個乖乖牌，不要去爭論，因為爭論，您會被視為烏鴉，通常都沒好結果；而「別人說甚麼，就做甚麼」，這是所有進入職場，最常聽到長輩叮嚀的話；這句話的弦外之音就是，我們不必很積極地問為甚麼或爭取，該來的就是會來。


但，真的來了嗎?  有，

• 薪資嚴重低估的評比報告來了。
• 人才出走的新聞來了
• 貧富不均的現象來了

這真是我們要的嗎?


剛好，Wall Street Journal刊登一篇在 Journal of Personality and Social Psychology的文章，可以讓讀者思考，是否該調整我們之前的想法及觀念。

Mean People Make More Money

參考來源：http://www.huffingtonpost.com/2011/08/15/mean-people-make-more-money_n_927702.html


沒錯，研究顯示，當您是個不易妥協的男性，您的年薪會容易妥協的男性一般人多18%；女性亦同，不易妥協的女性，年薪會比容易妥協的女性一般人多5%。


這項研究也提到，這結果可以套用在所有的職業上。


不易妥協的人，之所以可以得到較高薪水，可能是因為他(她)們敢於爭取，不易在薪資上讓步，使他(她)們的薪資能與雇主有協商的空間，而非單方出價。


另一方面，IPIB認為，敢於爭取的人，通常腦中有完整的規劃及準備，他(她)們
不認為自己為員工，而視自己為品牌；
不認為爭取是風險，而是機會及測試；
不認為所得的薪水是公司成本，而是投資；


因此他(她)們不輕易妥協，研究也證明他(她)們真的也得到較高薪水!


會看到這篇文章，表示您是有規劃準備的人；敢於嘗試、投資自己，懂得個人品牌重要性。
那您何不嘗試找IPIB做為您的策略夥伴，投資一份專業履歷，打造您的個人品牌呢?


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更多資訊請參考 http://www.ipibresume.com/html/qa/qa.php


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