甚麼是求職信 Cover Letter

Cover Letter，求職信，是求職者想在國際求職時，不可或缺的工具之一
Pic via Stuart Miles, freedigitalphotos.net

求職的第一道工具

求職信，是很多台灣求職者最常忽略的一項求職工具，她主要功能是幫助招募官能快速地了解你，並吸引她/他想更進一步地了解你。

她是你建立求職「第一印象的第一道工具」，尤其當你想申請海外工作或在國外求職時，根據研究，50%以上的招募官仍舊會希望求職者將cover letter包含在他/她的求職文件中，縱使招募官不一定有時間完全閱讀。

我們得承認招募官如果時間有限，你的所有求職文件並非都能被讀到，但只要你確保所提供的每份專業求職文件，都具備高品質且能有效地行銷你，你就能有更高機會獲得心儀公司的面試。

格式問題

Cover letter的內容，從我們的經驗、訓練、學習過程中，確認沒有絕對的格式，重點仍舊是要擺在呈現你的專業能力及價值上，當然Cover letter，求職信跟你的履歷格式要儘可能保持一致，這也是為了你個人品牌的考量，你可以參考我們之前這篇，求職信的3大重點。

不論你想要在國內外求職，cover letter都是為你創造差異化的工具，如果你還沒有擁有cover letter，我們強烈建議你為自己準備一份專業求職信，建立良好的第一印象，因為第一印象的建立，絕對只有一次機會。

要求職成功，第一步永遠是了解自己，我們非常推薦美國眾多專家推薦的Dewey Color Test，用顏色而非文字判斷，精準度高達86%，我們團隊也試過，非常準確，你也可以試看看。
當你了解自己後，再透過個人行銷的方式，讓招募官知道你是最適合的人才，擁有一份專屬的專業履歷，絕對你想在求職競賽中勝出的「必備工具」，為你有效地行銷自己。

我們超過1,800天不間斷地累積國內外履歷資訊，美國專業履歷協會會員，具備美國專業履歷寫作及面試諮商執照，每年定期國外進修2次，是台灣最能提高您面試機率，並融入個人品牌思維的專業履歷寫作公司。

我們只提供如德製品般，高品質的專業求職文件，一年只打造150份精緻化的履歷，不量產，您的履歷確保都是高品質的投資。IPIB的專業履歷，眾多客戶推薦，一定讓您在求職上與眾不同! 立刻撥打+886-2-2642-1388聯絡我們。

“We empower you to pursue a job you want.”

P.S.:如需轉載，請註明為IPIB的文章，並加上原文連結即可，謝謝您。 

誰，能成為你『行銷個人品牌』時的Brad Pitt

最好的個人行銷方式

之前我們談到，建立個人品牌最好的方式，就是透過行銷他人的方式來行銷自己。

這個新的Chanel No.5廣告，提到Chanel No.5只有倒數第二句，大部分的時間你會被Brad Pitt的聲音跟文字所吸引，甚至你可以說Chanel完全在幫Brad Pitt做行銷；當然，你也可以這樣說，其實Chanel根本就是借用Bard Pitt的名氣，來行銷她的香水。

當然，兩者都說的通，但重點是當你看到Brad Pitt時，你能想到Chanel這個人或品牌，接著再想到她的香水，那這廣告就成功了。

她主要目的只是希望觀眾跟消費者能記得Chanel，進而影響她購買的慾望。

工具之外

先前我們有提到，當你要執行個人品牌行銷時，你可以學Obama，使用你最擅長的工具。
工具包含了配件、音樂、衣服、舞台等，除了這些『物品』外，你還可以找『人』。

2012美國總統大選時，Obama請出了Bill Clinton、香水的Chanel找了Brad Pitt、咖啡機Nespresso邀請George Clooney，你也可以學習這些人及公司的做法，找出你的Brad Pitt，請他為你的個人品牌行銷推一把力。

擁有個人品牌的求職者，通常都會是在最後求職競賽中，獲勝的一方，

最後重點來了，Brad Pitt代言的東西，一向都很成功，那這次呢，讓我們一起拭目以待。

Nespresso 請George Clooney為她的咖啡機行銷

工具與人

加速求職成功率，第一步必須是先了解自己，接著才是建立個人品牌，你可以找出你的Brad Pitt來強化你的個人行銷，但也別忘了擁有一份專屬你的專業履歷，因為她是你從求職競賽中勝出的『必備工具』，幫助你能有效地行銷自己。

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Obama行銷個人品牌的工具，你的呢

Obama is an excellent marketer
via Brandon Baker photography

個人品牌的競賽

昨天2012美國總統大選正式結束，Barack Obama也以極小的差距險勝了這場總統大選。

這場總統大選其實競爭相當激烈，因為美國失業率很高，也有很多人不滿經濟復甦的牛歩。

然而，總統大選就像我們之前說過的，是一場個人品牌塑造的競賽；因為只有極少數的人會真正比對及分析雙方的政見，透過客觀比較，最後才決定要投給哪位候選人。

大部分的選民，都是用偏好來決定，因此總統大選本身就是一場個人品牌的競爭。

求職展現個人品牌

其實，求職或轉職就跟總統大選一樣，招募官也是選『人』，選擇一位適合的人，所以你要掌握的重點跟美國總統大選類似：如何在一定時間內有效地塑造你的個人品牌。

但求職更為激烈，因為招募官需要同時接收許多訊息，可能50份以上的履歷訊息同時進來，而不是只有兩方的訊息而已，所以如何在短時間內脫穎而出，你的工具扮演非常重要的角色。

塑造個人品牌的工具

如果說到Obama，無庸置疑地，他最倚重的個人行銷工具，絕對是演講。
他本身是一位律師，口才想必不差，因此他選擇成為一位演講高手，如果你有看過他們各自的公開演講，而不是辯論，你會發現Romney在這方面的技巧，真的很難跟他對抗，演講就是Obama行銷個人品牌的最佳工具。

一場能影響人的演講，就像下面的影片一樣，能有效影響選民的心，因為你的聲音、肢體動作、表情、眼淚等，都是情緒的催化劑。當然，你身上的穿著、演講的配樂、站立的舞臺等，也都是各專家行銷個人品牌的工具之一。

Obama這場選舉的最後催票演講，成功整合各領域的專家，運用各專家自我行銷的擅長工具，幫他完成這場Iowa rally，絕對是最後催票成功的關鍵，也是勝選的關鍵之一。

當然，你也該有一份擅長的工具，幫你行銷自己。
當你認真找出自己的工具時，你就能在這場求職競賽中脫穎而出，成為最後獲選的候選人。

而專業履歷是你要從求職競賽勝出的『必備工具』，讓你確保你能有效地行銷自己。

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Obama finally Iowa rally

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3個建立個人品牌的技巧

3 tips on building your personal brand
pic from gettyimage

建立你的個人品牌第一步，植入『行銷自己』的想法

這是一個重視自我行銷的社會，適度地行銷自己，不僅被允許，也被需要。
一位聰明的求職者或是上班族，都要懂得善用機會展現自己的價值。
當機會來時，不要客氣，用力地表現你的作品、專案、想法、觀察、成就等，證明自己是位專業人士。

不論你是在求職或是工作，你都要學習行銷自己。行銷自己最好的方式，是透過行銷他人的方式，也幫自己行銷，跟對方形成一種互惠關係，各取所需，展現彼此的價值。

不要過度承擔

每個企業品牌都有其一定的負荷量，NASA代表太空，Boeing代表飛機，Gillette代表男性刮鬍刀。聰明的品牌，懂得專注在特定的領域上，不讓自己過度地承擔；當一個品牌過度承擔時，假設Gillette想推出女性衛生棉來進攻女性市場時，就會造成品牌的風險。

女性朋友，你會購買男性刮鬍刀品牌推出的衛生棉嗎?
男性消費者，如果你知道Gillette推出女性衛生棉，你還會用Gillette來刮你的鬍子嗎?
品牌過度承擔會混淆消費者，品牌價值也會被稀釋掉。

個人品牌亦同，當建立個人品牌，先考量自己的天分及興趣，然後選擇特定領域並專精它，千萬不要過度承擔。

要發展自己的個人品牌或是履歷，都別忘了Focus is power。

第三方的Mentor

企業發展品牌時，企業內部有行銷團隊的討論及操作、外部則有代理商的執行及合作、有些公司甚至會請第三方的顧問公司，如Interbrand提供相關行銷建議，幫助企業品牌較快速地成長茁壯，接軌國際。

你的個人品牌也需要一位 Mentor。 你就是“YOU”公司的行銷核心團隊，那“YOU”公司的代理商是誰呢? 那誰又可以成為“YOU”公司的第三方顧問公司呢?

如果預算有限，第三方的顧問公司，不妨請一位你信任的 Mentor來擔任，透過他/她的經驗跟視野，提供給你更多個人品牌的想法，讓“YOU”公司的品牌價值更加分。

最後，當他/她提供給你建議後，別忘了請Mentor吃頓飯，維持彼此的關係，形成互惠的關係。

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SAY NO不是壞事，它會幫助你達到目標

you can say no for yourself
picture via gettimage

說『不』很難，因為他會影響到你的形象，會讓別人以為你很難合作。不過，說不有時候比推掉責任還要好很多。

尊重自己

你知道你的工作內容、你的專業及界線是甚麼。
當你懂得尊重自己的工作內容、專業及界線後，別人也會慢慢尊重你。


要勇敢說NO，你絕對要知道記得這3點觀念


1.不相同的 Value
事情跟工作永遠都很多，沒有一天會做得完，但是每件事的Value都不一樣，每個人在不同時期對於某件工作的Value評估都不同，所以很多人搶著作的事情，Value不一定最高，你要清楚知道甚麼工作，甚麼內容，你能得到最多Value。


問問自己，你能從中得到甚麼能力或知識，你能留下甚麼在專業履歷上，你能說出甚麼，對你應徵下份工作的幫助在哪?
然後選擇現階段Value最大的工作，跟其他的工作先SAY NO。


2.時間有限，專注品質
一天只有24小時，去除必須的睡眠時間，家庭時間，你的時間有限。因此你要慎選任務，如果你希望建立你在某領域的個人品牌，那當你處理這方面的任務時，一定要確保工作品質，確認你的作品/產出是好的。當一個人手上太多事情要處理時，經驗告訴我們，你會『每件事情都處理不好』。專注才能建立品質。


另外，Buffer，要給自己留下Buffer，即使你快完成工作，還是要給自己Buffer的空間，聰明的老闆都知道，要給人才足夠的休息，他/她才有充足的熱情面對下份任務。
每天衝刺的賽馬，就像絢爛的煙火一樣，光芒四射，但時間短暫。


3.長期目標
你的長期目標是甚麼，未來是透過一步步的『現在』累積起來的，如果這任務無法幫助你達成長期的目標，你可以暫時把它當成路旁的景象，暫時地忽略它，專注在能幫助你達成長期目標的任務上，累積經驗。
心中要常想著你的長期目標是甚麼，甚麼是你的優先短期目標；哪些任務重要性高，能幫助你達成短期目標，時時惦記著它，這樣你就有勇氣對沒有幫助的任務SAY NO。


因為你知道目標是甚麼，你為甚麼拒絕的原因。


心中有目標，你就能/敢把想法講出口


把你累積的經驗及成就，有效地表現在專業履歷上；現在就立刻連到網站及粉絲團了解我們能如何幫助你?


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你可以決定Google的Bonus

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Google+開始透過活動來增加他的使用人數了。Google之前公佈，今年的紅利就取決於社群的力量。


Why not promote your personal brand and broaden your horizons.

勇敢嘗試，敢行動的人就勝過大部分做夢的人。

http://www.taiwannews.com.tw/etn/news_content.php?id=1737804
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為什麼需要「專業履歷」，而非「一般履歷」的另5點原因

IPIB為你打造專業履歷，提高面試機會
via gettyimage

上篇文章談到使用專業履歷的5點好處，以下5點的分享，將讓您更清楚使用專業履歷的好處。


6.成功機率：您一定聽過履歷就像是「廣告」，但這絕不是一般的商業廣告，我們目標不是得獎，也不是成就我們的創意，我們的目的是「您」，提高您的面試機會，專業履歷有它一定的原則，國際化的格式，如果您使用了專業履歷，代表您了解國際化的語言，懂得商業禮儀；能清楚地行銷自己，將有效提高您的面試機率。


7.建立個人品牌：您要尋找的不只是一份工作，而是一個發揮的舞台，能幫助您有效建立個人品牌的地方，您平常的工作，就是在您工作的環境或接觸的人之中建立您的品牌，而一份專業履歷，則是幫助您將平常的努力，個人品牌具體化，行銷給您認識或不認識的潛在雇主。


8.後續機會：一份專業履歷，縱使真的無法讓您現在就獲得面試機會，也可以幫助您「之後」獲得面試機會，我們有客戶，來不及趕上第一次的機會，但6個月後，同間公司請他再回去面試，因為他(她)投資了專業履歷，這份專業履歷讓用人主管一直保留，最終也開啟了之後的面試機會。


9.提高求職及面試信心：一個好的履歷，會讓您更有信心追求工作，這是我們許多客戶給我們的回饋，研究也顯示一份專業履歷可以有效提高面試時的信心，因為您知道您是與眾不同，並已成功地建立專業的第一印象，所以將提升您面試的信心。


10.檢視職涯：一份專業履歷，絕對不是只能找一份工作而已，專業履歷更能幫助您回顧過去，對未來建立一套自我發展藍圖 (SDP, self-development plan)，了解該如何發展自己的能力，逐步地完成自己的目標。

我們投資了超過1,400天，不間斷的累積、吸收國內外的履歷資訊，及測試履歷，並成為美國專業履歷協會會員，獲取許多正確且寶貴履歷撰寫經驗；因此知道如何行銷您，提高您的面試機率，投資IPIB的專業履歷，一定會讓您在求職上與眾不同!
現在就聯絡我們，service@ipibresume.com。

更多資訊歡迎參觀IPIB的常見問題

美國期刊研究，您的薪水跟您的個性有關!

很多IPIB接觸過的朋友說過，臺灣人很勤勞，彈性很大，又有很好的教育背景。
因為他們不好意思說，「我們便宜又好用，就跟大部分臺灣品牌的定位一樣!」



洛桑評比解讀 台勞薪資嚴重低估


參考來源：http://jobmarket.tw/bbs/showthread.php?t=1055


臺灣人逆來順受的個性，問題可能出在我們的教育；師長總是告誡我們，要當個乖乖牌，不要去爭論，因為爭論，您會被視為烏鴉，通常都沒好結果；而「別人說甚麼，就做甚麼」，這是所有進入職場，最常聽到長輩叮嚀的話；這句話的弦外之音就是，我們不必很積極地問為甚麼或爭取，該來的就是會來。


但，真的來了嗎?  有，

• 薪資嚴重低估的評比報告來了。
• 人才出走的新聞來了
• 貧富不均的現象來了

這真是我們要的嗎?


剛好，Wall Street Journal刊登一篇在 Journal of Personality and Social Psychology的文章，可以讓讀者思考，是否該調整我們之前的想法及觀念。

Mean People Make More Money

參考來源：http://www.huffingtonpost.com/2011/08/15/mean-people-make-more-money_n_927702.html


沒錯，研究顯示，當您是個不易妥協的男性，您的年薪會容易妥協的男性一般人多18%；女性亦同，不易妥協的女性，年薪會比容易妥協的女性一般人多5%。


這項研究也提到，這結果可以套用在所有的職業上。


不易妥協的人，之所以可以得到較高薪水，可能是因為他(她)們敢於爭取，不易在薪資上讓步，使他(她)們的薪資能與雇主有協商的空間，而非單方出價。


另一方面，IPIB認為，敢於爭取的人，通常腦中有完整的規劃及準備，他(她)們
不認為自己為員工，而視自己為品牌；
不認為爭取是風險，而是機會及測試；
不認為所得的薪水是公司成本，而是投資；


因此他(她)們不輕易妥協，研究也證明他(她)們真的也得到較高薪水!


會看到這篇文章，表示您是有規劃準備的人；敢於嘗試、投資自己，懂得個人品牌重要性。
那您何不嘗試找IPIB做為您的策略夥伴，投資一份專業履歷，打造您的個人品牌呢?


我們運用美國專業履歷概念，為您打造專業履歷，歡迎聯絡我們，強化您的個人品牌。
更多資訊請參考 http://www.ipibresume.com/html/qa/qa.php


PS:我們的粉絲數即將突破1000人，謝謝大家的支持!

選擇的權利

第一天就開始紀錄，為自己留下選擇的權利
來源:American Measure Standard 

對於如何重視人才的想法及作法，亞洲遠不及歐美，而會有這樣的結果，不是單家企業造成的，而是整體社會及觀念造成的東西差異。

東方及西方觀念不同

亞洲的企業，較重視穩定性及年資，亞洲的員工也是比較順從，希望跟著大多數人的方向走，少犯錯，因為社會觀念告訴我們這不會錯。所以當老闆fire他的時候，員工也只好摸摸鼻子，哭紅著雙眼，不捨地離開。但當員工要離開時，老闆會說我這麼的用心要栽培你，可是你卻不知好歹，現在要走，員工很難得到祝福。

歐美的企業，因為國家制度及個人價值觀等原因，所以公司是以員工為核心，員工有很大的發揮空間，更可能因為老闆也很年輕，所以老闆也了解員工並不屬於他的公司，所以老闆一開始就假設，員工一定會走，只是時間問題，因此他們想盡辦法，讓員工喜歡公司、讓員工覺得公司可以讓他成長，讓員工感受到公司重視他，盡量延長員工跳槽的時間，不知不覺，他們對於人才的工作環境、人才的培育、人才的重視及人才的管理也形成了一套制度，無心插柳卻讓他們的競爭力越來越強。

但亞洲的企業，老闆認為員工招募後就是自己的，他們假設員工一定不會走，員工也因為長久的社會風氣使然，不敢離開，所以形成了惡性循環；員工不敢走，在裡面卻又不說真話，老闆就沒有動力要改進，因此覺得這樣就很好了，很難再進步，競爭力卻不知不覺地下降了，因為員工的競爭力下降了。

東西方對於員工會有這樣的差異，很可能是因為文化使然，但是個人競爭力的強弱，卻不能分東西!

要改變自己的 Mindset

雖然處在這樣的文化之下，但不能因為公司得過且過，我們就對自己輕忽，而要「把自己當成一個品牌，一間公司來經營」，學美習歐老闆假設明天員工就離開，處處找缺點改進，延長人才跳槽時間的動力，套用在自己身上，要有隨時明天我就可以離開這間公司的準備，並非要轉職時才準備，而是第一天上班on board就要準備未來可能離開的打算，隨時思考未來我的履歷上可以留下甚麼，甚麼才是真正有價值的東西，持續地強化個人的品牌資產。

如果一來，未來的您，才可以真正擁有選擇的權利。

如果您已經準備好了，需要專業履歷及求職信服務，歡迎參考我們的網站，我們是台灣第一家具備美國履歷協會會員資格的公司。

如果您有需要面試的演練或是指導，歡迎進入
http://www.ipibresume.com/html/services/services.php

如您想獲取更多秘訣或知識，也歡迎加入IPIB的粉絲團，我們會定期更新關於個人品牌行銷的資訊，非常歡迎您成為我們的粉絲!

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網路個人品牌形象就是您是否獲得面試機會的關鍵

經營個人品牌跟經營企業一樣都需要被細心照顧跟管理。

您的網路形象

會影響您是否能進入公司，以下是實際數據參考

83%的人資經理跟招募者會用網路搜尋應徵者 (execunet,2007)
70%的招募者會根據網路上蒐集到的資訊決定應徵者的生死 (Microsoft survey 2009)

這些數據都是事實但也很嚇人，所以當我們在Facebook、youtube、twitter、Blog等數位媒體發表想法的同時，我們同時也在形塑我們的品牌形象，然而時間一長，我們可能已經忘了之前我們說過甚麼，做過甚麼，但這都會是之後我們是否能應徵進某家公司的關鍵。

因此，切記，當別人是用這些訊息來評斷您時，一定要細心照顧您的品牌形象，特別是比重越來越高的Personal Digital Presence (PDP™)。

工具

因此，我們需要工具來了解我們如何被解讀，http://www.socialmention.com/
而social mention就是我們需要了解的工具。

基本上，只要打入您的大名，就可以跑出來幾乎同時間的數據，它同時監控了100個以上的社群軟體包含 Twitter, Facebook, FriendFeed, YouTube, Digg, Google等，重要媒體幾乎都被包含在內。

4個向度

"sStrength",指在24小時內被談論的次數除以您總共被談論的次數。

"Sentiment", 指對您的正面看法除以負面看法。

"Passion",指一個人多常談論到您，如果有一個小群體常談論到您，那您就有較高的熱情分數，反之，如果是分散被很多人談論，那分數就較低，頻率是這項分數的重點指標。

"Reach", 多少不同的作者談論到您除以您總共被談論次數。.

從這4種向度，共有16個組合，不同的組合會影響要在哪一方面做強化。我們不能判斷當別人搜尋時，Google會將何種訊息放在第1頁，但是我們可以控制，在一定時間內我們做過、說過甚麼、在哪些媒體上露出、如何被解讀等，預防勝於治療，長期下來，我們就可以確保我們的形象可以一致，不會讓他人在Google我們時，會有困惑情形的發生。

驅動力

而這就是您寄出專業履歷及求職信後，招募者是否邀請您來面試的臨門一腳!!
因此請不要忘記有空時專注自己的個人形象，並且細心地照顧它，確保它具備一致性。

最後，你曾連回IPIB網站看過，或加入粉絲團嗎? 你能了解有關求職信、專業履歷、自傳等問題。想固定收到最新國外個人品牌、面試、求職、專業履歷新知嗎? 點閱進入就行囉。

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