新加坡，甚麼是她成功的原因

人才，讓新加坡強大的主要原因
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新加坡，處於東南亞，不過卻是一個強勁且值得欽佩的國家。
每個國家都有問題，新加坡也不例外，大部分的人都批評她，政治不夠開放，人民不如台灣這麼彈性等。

面積不是決定國家是否強大的關鍵

但僅有將近3個台北市大小的面積、沒有天然資源，甚至連水都需要跟馬來西亞買的國家，能成為亞洲不可忽視的國家，並進入開發國家之列，新加坡真的很了不起。

翻開之前的新聞，就可以知道，有很多的台灣人，已經移民或被挖腳到新加坡。

新加坡之所以能吸引這麼多的人才進入，並成為她們的國民，重點就在於「人才」。

新加坡經濟表現優異的3個原因

最近，她們的政務部長吳作棟談到，新加坡之所以能夠從第三世界國家，進入到經濟第一世界國家的水準，就是因為重視投資、致力發展人力資本，及有效留住人才。

如果一個跨國公司要考慮設點；在人才招募上的優勢，新加坡是遠遠勝過其他亞洲國家；這也是為甚麼許多跨國公司的亞洲據點是在新加坡，而不是台灣，縱使我們的地點優勢也很好。

新加坡知道，如果公司想進入亞洲市場，以下2點一定要被滿足，第一，擁有強大的人才，第二，了解如何經營亞洲市場；為此，新加坡的政府、學校及商界，都致力發展他們的人力資本制度，來滿足外國公司對於人力資本的需求及趨勢。

呼應之前的文章，好的人才，會為國家及公司帶來正向的循環，建立人才適合居住的環境及制度，才有可能使國家更強大。台灣這一點可以模仿新加坡，努力打造一個人才國家。

您獲得尊重嗎?

您待在一個會尊重人才的公司嗎? 

如果這是一間不尊重人才的公司，長久來看，公司一定會停滯或衰退，而裁員縮編的現象也最有可能會發生在這樣的公司；良禽擇木而棲，何不準備一份專業履歷，找到一個願意尊重像您這樣人才的好公司呢。

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為甚麼某些公司就是比較優秀

最近的大新聞，Apple前執行長Steve Jobs去世。

你可能認為，如果蘋果當初沒有Steve Jobs，微軟沒有Bill Gates，台積電沒有張忠謀(人才非常重要)，很可能現在這些公司都不一樣了。

你可能感受過，一個組織/團體，少了一個人或一些人，突然就不同了；就好像一個家庭，如果兩個人沒有愛，家就不一樣了。

人才是最重要的資產
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這些不一樣的原因，精準來說，其實就是因為「人」。

華人創造最佳企業的著名例子

Forbes雜誌報導，2011年百大最佳企業，值得注意的一家公司，就是前陣子加入Amazon的Zappos，創辦人Tony是華人，父母更是來自台灣的華人。
Forbes百大最佳公司Zappos，Zappos攀上了第6名；一個在網路賣鞋子的公司，卻變成所有美國人都想進去的公司，主要原因就是Zappos的工作環境及文化：很Fun，很quirky，很有吸引力。

Zappos不是賣鞋

很多賣鞋的公司都會想在網路上賣鞋，因為網路是趨勢，但從來沒有人能賣的像Zappos這麼成功。
Zappos是一家專注服務的公司，什麼問題都難不倒客服人員，「高品質的人力資源」，正是他們的成功關鍵。
所以公司要成功，Cost down絕對不是最重要的因素，真正重要的因素在於「人」。
能研發出好產品、讓公司品牌更具人性、增加產品的附加價值、提供卓越的服務品質，讓客戶不想離開的，都是「人」；好人才，能讓公司產品變得更有吸引力，也能讓公司本身更有吸引力，更能招募到優秀的人才，是一種正向循環。

人，最重要的資產

國家能不能進步，關鍵在人；同樣的，公司的進步，也在於人
一樣的國家，不同的人組成，就有不同的未來，公司也是。
好的人才能帶動公司的進步，公司要吸引好人才，可以參考之前文章，從看不到的品牌及看得見的優良工作環境著手。

你是一位優秀的人才嗎，想進去好公司展現你的專業嗎?
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薪資調查報告：2011年世界加薪幅度，誰居於冠軍

薪資變動幅度，全世界上班族都期待的數字。不過，IPIB認為，台灣讀者的薪水變動趨勢，以北美及西歐的數據來參考會較準確；但這不代表我們已經進入先進國家之列，這僅代表薪水變動趨勢。


報導指出，新興亞洲的高階主管薪資成長幅度，平均為7%，居於世界之冠；台灣的讀者感受可能不深切，但對於中國、馬來西亞、越南、印度、印尼的讀者，我們相信您會有比較深刻的感受。

新興亞洲，加薪最多
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2013年，亞洲高階主管薪水，將超越美國


根據HR consultancy Mercer的報告指出，亞洲高階主管的薪水在2013年將會超過美國。但在通貨膨脹的因素驅使下，會使薪水跟工作表現逐漸脫鉤，將扭曲公司的薪資結構。


一般來說，西方國家的高階主管會拿比較多的薪水。
但去年的調查，亞洲高階主管的薪水已經超過歐洲，3年內將會超過美國；西方國家由於經濟停滯不前，所以薪資增加受到限制。另外，金融風暴的影響，所以高階主管的薪水持續受到嚴格的管控，避免受到肥貓的批評。


亞洲現在已經是許多西方高階主管的工作地選項之一，除了薪水監管較鬆、經濟蓬勃，較高的薪水當然也是其中一項因素；因此西方國家，現在已重新檢視他們的薪資結構，為了要留住更好人才，也讓自己保持更強的競爭優勢。


西歐
西歐的高階主管，由於經濟的停滯、人民及股東的監督，讓他們的薪水更從工作績效及價值創造的高低來評斷。不過，如果他們是在大公司工作，他們會有比較多的機會來亞洲工作，薪水也會提高。一般來說，2011年，加薪幅度約2.5%，低於通貨膨脹，所以高階主管跟一般員工一樣，購買力有下降的情形。


北美
與西歐相同，經濟停滯及嚴密的監督，因此高階主管的薪資被要求更高的透明度，並與工作績效連結。他們要求高階主管延後的紅利發放，及長期的股權持有；唯有當經濟逐漸復甦，他們才能獲得短期及長期的報酬；一般來說，2011年，美國及加拿大的加薪幅度約3%。


亞洲
一般來說，2011年，亞洲高階主管的加薪幅度約為7%，高階主管的加薪幅度也可以拿來參考看看，所以亞洲國家的讀者們包含China, India, Indonesia, Vietnam, the Philippines and Malaysia，請確認自己是否有增加7%，如果沒有，已經低於平均，要自己爭取或注意。薪水增加幅度高，主要有以下3個原因，經濟成長、通膨、及高階人才的缺乏。


中東
中東則是努力快速地趕上世界各國，將高階主管導入以績效計算的薪資結構，及延後的紅利發放計畫。2011年的加薪幅度約為6-7.5%，這也是中東2年來的首度加薪。


薪水有符合您的工作表現嗎
你覺得你的加薪幅度有趕上你的工作績效嗎?
加薪多少才是合理，可以參考此篇區域的標準，或使用通貨膨脹做參考。
想知道如何為自己加薪嗎?我們先前文章有探討過，勇敢去爭取絕對是第一步；
如果不幸失敗，但你又擁有面對全新環境的勇氣，何不使用一份專業履歷，找間更適合你的公司，讓你的薪水能與工作表現及能力相符呢。


最後，通常薪資及福利較好的公司會要求英文履歷，如果你想自己嘗試英文履歷，請確認符合這篇文章的7大要點；但如果想把時間增強自己的專業能力，歡迎聯絡我們，讓我們透過專業履歷來行銷你，發揮彼此的最佳效益。


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生產力減少4.19億美金/天【肥胖、過胖、慢性病】

打擊肥胖，人人有責
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有個朋友，幾乎不吃宵夜，有一天，我們很好奇地問他為甚麼都不吃宵夜，他說：「以前會吃。原本不吃還好，一吃就每天都想吃，變成一種習慣。直到有一天，我爬樓梯時，氣喘吁吁，很難過，才驚覺自己胖很多，於是開始減肥，首先就是戒掉宵夜。」

肥胖降低生產力

肥胖，讓人行動力減緩，也讓身體產生疾病。然而，這是一種文明病，美國Gallup研究指出，肥胖導致幾10億美金的生產力消失。

研究指出85%的美國勞工有肥胖、過胖或慢性病的問題，這已導致美國在生產力上每年損失1,530億美金；LA最近也開始RENEW LA的活動，開始教育大眾，注意飲食，減少肥胖及過重問題找上自己，一旦改善肥胖相關問題，LA可以再取得600萬美金的生產力。

除了之前提到的瑞典研究；提升生產力的好方法之外，提升生產力也可從降低肥胖著手。
肥胖不是罪惡，但維持身材也是對自己負責的一種表現。

降低肥胖，公司跟你都有責任

在公司裡，要避免肥胖跟降低肥胖，要從自律，及公司餐飲著手。
你應盡量避免過於頻繁的零食補充，而好公司也應招募營養師照顧員工的健康。
之前新聞報導過，日本企業提供一餐500卡的健康飲食，不僅幫助員工健康，也幫公司賺到知名度，強化自家產品品牌，效益之大，從員工到企業都受惠。

真正聰明的公司，懂得如何讓員工工作地開心，也讓公司得到好處；增加生產力可從許多方面著手，長期加班是最不持久，效率最差的一種方式，改善員工飲食，避免肥胖，鼓勵運動，建立良好的工作環境，彈性工時等，都可以有效提升生產力，並留住好人才。

減少肥胖，生產效率↑，生活成本↓

肥胖已經每天最常遇到的問題，降低肥胖，不僅提升生產力，也降低看醫生的次數，也是一種好的投資。透資自己的健康，就是提升自身的生產力；投資專業履歷，就是提高個人品牌在職場中的能見度。

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你可以決定Google的Bonus

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Google+開始透過活動來增加他的使用人數了。Google之前公佈，今年的紅利就取決於社群的力量。


Why not promote your personal brand and broaden your horizons.

勇敢嘗試，敢行動的人就勝過大部分做夢的人。

http://www.taiwannews.com.tw/etn/news_content.php?id=1737804
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趨勢分享：國際企業前進亞洲，哪裡是首選營運據點

香港，跨國公司的首選營運據點

無庸置疑的，亞洲已經是全球最有潛力的市場，當然一大部分是因為中國，但國際企業首選的營運據點，既不是北京也不是上海。

企業設立營運據點，前5名裡有4個為亞洲城市

根據CBRE的研究「Global office Location 2011」
研究指出，68.2%的企業認為香港是最吸引她們進駐的城市，接著是新加坡、東京、日本、倫敦及上海。

我們可以學習的地方

雖然台北沒入選前15名(第15名為曼谷)，不過鄰近的香港被選為No.1，也許我們可以從他們的經驗得到一些東西，香港之所以能受到大企業的青睞，研究歸結是他們有以下的優勢。

• 優越的地理優勢，西方企業能輕易地進入中國市場及其他亞洲市場
• 世界第三低的稅制，公司所得稅僅有16.5%，個人所得稅最高僅有15%
• 非常開放的法規制度，對外國企業無太多限制
• 中文、英文，及廣東話的三語環境
• 具備國際化，高技能的勞動力

這些優勢，我們相信台灣大部分也都具備，但可能是政治的原因，所以無法受到國際大企業的青睞，無形中也讓求職者失去更多的工作機會。

軟體才是關鍵

台灣擁有很好的硬體(地理位置及交通)，但軟體方面(政治)卻始終不如香港及新加坡，台灣的外商公司，亞洲營運總部總是設在新加坡，不然就是香港。
從這前2名的城市，香港及新加坡，可以清楚地了解硬體的確是進入前5名的重要因素，但擁有國際化的勞動力，流利的中英文溝通能力，及快速的行政效率及執行力，才是最後能否獲得國際企業進駐，甚至是成為亞洲營運總部的關鍵。
台灣在軟體方面的確需要再加油，才能吸引並留住更多的人才，避免人才外流的情形持續發生。台灣人才的競爭，早已脫離了南北之爭，而是進階到國家，與新加坡、大陸及香港競爭。

當您的技術及知識等硬體能力已具備，您所需要就是我們的軟體能力，為您包裝及行銷，讓您能爭取想要的工作。
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誰是這5年來「台灣20大品牌」的最佳進步獎及最佳女主角呢?

2家公司連續5年持續成長，1家公司近2年名次逐漸爬升

品牌台灣公佈了2011年台灣二十大國際品牌，今年冠軍則是IPIB之前提到的HTC。

我們把2007-2011的所有前20品牌都拿出來比較，但為了專注焦點，僅列出今年常勝軍的10名來比較，發覺有2個品牌，是 5年持續成長；另 1個則是在2009衰退，但是這2年則逐漸回升，甚至超出之前的最高名次。

逐漸成長的是有電子品牌跟非電子品牌，算是相當平均，分別是HTC跟GIANT。

GIANT可能是拜之前腳踏車風氣的盛行，所以即使是經濟不景氣的時間，品牌地位也完全不受影響；另外，HTC則是在成功推出Diamond，切入智慧型手機市場後，搭上APPLE推出 I phone的潮流，讓國際知名度徹底的打開，在這2年排名持續地向前邁進。

至於另一間Advantech公司，講實話，IPIB並不是很了解，透過他們的網站，我們感覺Advantech也是不斷地透過購併，強化自己的技術，並保留及尊重原有公司的人才，發揮與購併公司的縱效，並持續切入新趨勢，增進自己的品牌影響力。

要能夠成為持續領先或後來居上的品牌，我們發覺到，這3點相當重要。

• 掌握趨勢：您能觀察到未來的趨勢是甚麼，您就具備更大的機會，讓自己的品牌更佳突出，每個人都想花一樣甚至較少的時間，但獲得更多的投資報酬率，了解趨勢就是一個重要的關鍵。
• 持續強化自身能力：想成為未來的人才，千萬不要停止學習，要持續地強化自己的Social Capital，未來人才都會有自己的Big idea crowd，這就像是個人的策略夥伴，幫助自己增進思考能力，擁有越多的思考能力，就擁有越多的競爭力，未來的人才絕不會停止學習。
• 與他人合作，互相成長：每間公司及個人，都有自己的強項及想補足的地方，積極地找出他人的長處，並且與其合作，像是成立自己的Big idea crowd，或加入他人的Big idea crowd，互相成長，都是不錯的想法；而企業則是透過購買他人的專業能力，或是併購他人的公司或品牌，來強化自己的能力。這中間，尊重併購公司的專業、人才及品牌，才有機會發揮併購的縱效。

您就是一個品牌，您的名字就代表了一個專屬於您的品牌形象，偷學一些優秀公司的品牌經營訣竅，並透過專業履歷有效地行銷您，您的品牌也更有機會從茫茫品牌中脫穎而出。

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香港金融圈─HSBC裁員3000人，我們從中學到什麼?

(image via Canadian Pacific, cc license)

八月初，香港金融服務業圈子裡發生一件大事─HSBC宣布將於未來3年(2012~2014)內裁員3000人，而這只是HSBC全球裁員3萬人計畫中的一小部分 

這新聞在台灣並未引起太多注意與討論，但卻讓我們很震驚，我們想跟粉絲們分享一些想法，也希望這種事不會發生在讀者身上。

3個重點

這壓力，真的不小：2013年前全球裁員2.5萬人，未來3年內於香港裁員3000人，單就香港而言，一年平均裁員1000人，而如果你是HSBC的香港員工，這種「不知道什麼時候輪到我」的心理壓力將持續長達三年，漫長而難熬的三年。

我安全嗎？誰會被裁掉？我會被裁掉嗎？想想企業存在的目的─將本求利─就知道，當然是無法為公司帶來價值或營收的人、可取代性高的人，例如業績差的理專，或是行政、總務人員。

公司有賺錢或是景氣好，也不保證你的飯碗捧得穩：新聞裡提到，HSBC上半年盈餘相較於去年同期成長3%，優於市場預期。公司明明有賺錢，為什麼還要裁員？且在一樣的3年期間內，計畫在新興市場增員15000人？可見已開發國家(美國、香港等地)的金融服務業市場已經成熟且飽和，未來人力需求增加機會不大。

避免裁員及失業的Tips 

為你的未來好，我們想請你：

● 不厭其煩的對自己說：把「終身僱用(鐵飯碗)」的觀念拋棄吧，同時建立「專業能力帶著走」的新思維。所謂的「專業能力」，就是讓你無法被取代的能力，像是業務能力、人脈能力、管理整合能力、危機處理能力等，不僅限於那些需要證照來證明的能力。

● 練習做紀錄：職涯中參與過的專案、活動等，自己在其中扮演的角色與達成的目標，從中得到了什麼…等等，都一定要記錄下來，一方面是自己的知識管理，另一方面也是為未來履歷加分的絕佳素材。

● 讓自己亮起來：永遠記住一點，設法讓自己的能力被清楚看見─不論是要穩住現在的工作，或是爭取更高的收入。前面幾項你要自己做，IPIB能為你做的就是這個─讓你像燈塔一樣亮起來，大家都看見你了─這一項的重要性絕不亞於前面幾項，甚至更重要，因為，好履歷能幫你取得面試機會，優秀的面試技巧助你成功登上想要的職位。



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10/6，IPIB出國進修

唯有高品質，才有高客戶滿意度 ~IPIB
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各位讀者，您好


為了維持一貫的好品質，讓IPIB的客戶都能找到心儀且適合自己的工作。

IPIB團隊明日(10/6)將出國進修5天，這段期間如果您想詢問任何資訊，或需要我們的任何服務，歡迎寄信至service@ipibresume.com

我們一定盡快地回覆您。

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動聽的歌曲，人性的品牌

一個好音樂，不僅讓心情開心，更有可能提高對品牌或個人的好感度。
企業及個人品牌的建立及強化，就是在任何目標消費者會接觸的通路中，自然而然地建立及強化其專屬的形象，音樂就是一個很好的工具，透過歌曲或樂團本身的知名度，跟自己的品牌互相拉抬；很像HTC跟Beats by Dr. Dre的做法，

DHL
如果粉絲最近有看電視，一定對這支廣告的某些片段不陌生。DHL運用一首音樂( Ain't no mountain high enough)，就把自己跟其他快遞公司做出差異性，Speed of Yellow，讓自己更有「人性」!

Heineken
Heineken的廣告一直都很有感染力。
最近，Heineken的廣告，更是用音樂來感染消費者，充滿享樂跟有趣的氛圍，也讓她跟消費者更加親近。

確認自己的獨特性及賣點
你也有一首喜歡的音樂嗎? 一首好的音樂，就跟一份專業履歷一樣，能幫你建立差異性!
找出專屬於你的音樂(履歷)，如果她能符合你的特性，並具備感染力的話，那就更好了。

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