報導指出，新興亞洲的高階主管薪資成長幅度，平均為7%，居於世界之冠；台灣的讀者感受可能不深切，但對於中國、馬來西亞、越南、印度、印尼的讀者，我們相信您會有比較深刻的感受。
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| 新興亞洲，加薪最多 cc licensed by Ana do Amaral |
根據HR consultancy Mercer的報告指出，亞洲高階主管的薪水在2013年將會超過美國。但在通貨膨脹的因素驅使下，會使薪水跟工作表現逐漸脫鉤，將扭曲公司的薪資結構。
一般來說，西方國家的高階主管會拿比較多的薪水。
但去年的調查，亞洲高階主管的薪水已經超過歐洲，3年內將會超過美國；西方國家由於經濟停滯不前，所以薪資增加受到限制。另外，金融風暴的影響，所以高階主管的薪水持續受到嚴格的管控，避免受到肥貓的批評。
亞洲現在已經是許多西方高階主管的工作地選項之一，除了薪水監管較鬆、經濟蓬勃，較高的薪水當然也是其中一項因素；因此西方國家，現在已重新檢視他們的薪資結構，為了要留住更好人才，也讓自己保持更強的競爭優勢。
西歐
西歐的高階主管，由於經濟的停滯、人民及股東的監督，讓他們的薪水更從工作績效及價值創造的高低來評斷。不過，如果他們是在大公司工作，他們會有比較多的機會來亞洲工作，薪水也會提高。一般來說，2011年，加薪幅度約2.5%，低於通貨膨脹，所以高階主管跟一般員工一樣，購買力有下降的情形。
北美
與西歐相同，經濟停滯及嚴密的監督，因此高階主管的薪資被要求更高的透明度，並與工作績效連結。他們要求高階主管延後的紅利發放，及長期的股權持有；唯有當經濟逐漸復甦，他們才能獲得短期及長期的報酬；一般來說，2011年，美國及加拿大的加薪幅度約3%。
亞洲
一般來說，2011年，亞洲高階主管的加薪幅度約為7%，高階主管的加薪幅度也可以拿來參考看看，所以亞洲國家的讀者們包含China, India, Indonesia, Vietnam, the Philippines and Malaysia，請確認自己是否有增加7%，如果沒有，已經低於平均，要自己爭取或注意。薪水增加幅度高，主要有以下3個原因，經濟成長、通膨、及高階人才的缺乏。
中東
中東則是努力快速地趕上世界各國，將高階主管導入以績效計算的薪資結構，及延後的紅利發放計畫。2011年的加薪幅度約為6-7.5%，這也是中東2年來的首度加薪。
薪水有符合您的工作表現嗎
你覺得你的加薪幅度有趕上你的工作績效嗎?
加薪多少才是合理，可以參考此篇區域的標準，或使用通貨膨脹做參考。
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