很多IPIB接觸過的朋友說過，臺灣人很勤勞，彈性很大，又有很好的教育背景。
因為他們不好意思說，「我們便宜又好用，就跟大部分臺灣品牌的定位一樣!」
洛桑評比解讀 台勞薪資嚴重低估
參考來源：http://jobmarket.tw/bbs/showthread.php?t=1055
臺灣人逆來順受的個性，問題可能出在我們的教育；師長總是告誡我們，要當個乖乖牌，不要去爭論，因為爭論，您會被視為烏鴉，通常都沒好結果；而「別人說甚麼，就做甚麼」，這是所有進入職場，最常聽到長輩叮嚀的話；這句話的弦外之音就是，我們不必很積極地問為甚麼或爭取，該來的就是會來。
但，真的來了嗎? 有，
- 薪資嚴重低估的評比報告來了。
- 人才出走的新聞來了
- 貧富不均的現象來了
這真是我們要的嗎?
剛好，Wall Street Journal刊登一篇在 Journal of Personality and Social Psychology的文章，可以讓讀者思考，是否該調整我們之前的想法及觀念。
Mean People Make More Money
參考來源：http://www.huffingtonpost.com/2011/08/15/mean-people-make-more-money_n_927702.html
沒錯，研究顯示，當您是個不易妥協的男性，您的年薪會容易妥協的男性一般人多18%；女性亦同，不易妥協的女性，年薪會比容易妥協的女性一般人多5%。
這項研究也提到，這結果可以套用在所有的職業上。
不易妥協的人，之所以可以得到較高薪水，可能是因為他(她)們敢於爭取，不易在薪資上讓步，使他(她)們的薪資能與雇主有協商的空間，而非單方出價。
另一方面，IPIB認為，敢於爭取的人，通常腦中有完整的規劃及準備，他(她)們
不認為自己為員工，而視自己為品牌；
不認為爭取是風險，而是機會及測試；
不認為所得的薪水是公司成本，而是投資；
因此他(她)們不輕易妥協，研究也證明他(她)們真的也得到較高薪水!
會看到這篇文章，表示您是有規劃準備的人；敢於嘗試、投資自己，懂得個人品牌重要性。
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