找工作時，您有『關係』嗎?

參考來源：英國職場盛行“走後門” 1/3求職者依靠裙帶關係

參考來源：職場「靠爸族」現形,上班族2成2有後台靠關係者女多於男

報導指出，英國33%的求職者有關係，台灣則是有22%；這是一個很有趣的對比，IPIB很好奇，台灣靠關係的人真的會比英國少嗎? 我們對這項數字保持著懷疑的態度，不過數據明確地顯示：『藉由關係來謀職的人不在少數，最少5人中就有1個。』

擁有關係僅是求職的第一步

有很多人，會對靠關係進來的人嗤之以鼻；但IPIB認為，靠關係進到心儀的公司工作，沒有什麼好或不好，這是一個現象，所以只能接受它，就好像交男女朋友，很多人會透過朋友的朋友認識男(女)主角身邊的人，再製造個機會，讓彼此有認識的機會，但有關係僅是第一步，對方是否給與認識機會，願不願意之後再一起出去，那才是之後是否能在一起的關鍵，靠關係求職就好像這樣子。

把握每次行銷的機會

當求職有了關係的連結，後續是否能面試的重責大任，就落到您的說客跟您自己身上，這就好像是一個加法，如果公司要90分的人才，而履歷有達到75分的人就會被通知面試，那求職者與關係者(說客)就要努力讓兩人合計至少有75分。
如果您行銷的夠好(數字越大)，您的說客負擔就更加輕鬆(數字可以小一點)；如果您包裝的不好(數字較小)，您的說客負擔就更加吃重(數字就得大一點)。

對於求職，您會希望面試機會自己能掌控大部分，還是要把大部分的發球權交給您的說客呢?

有效行銷自己，才是真正提高面試機會的關鍵因素

那要如何提高數字，強化自己的行銷呢? 答案就是透過您的
『專業履歷』
求職之前，請先確認