香港金融圈─HSBC裁員3000人，我們從中學到什麼?

(image via Canadian Pacific, cc license)

八月初，香港金融服務業圈子裡發生一件大事─HSBC宣布將於未來3年(2012~2014)內裁員3000人，而這只是HSBC全球裁員3萬人計畫中的一小部分 

這新聞在台灣並未引起太多注意與討論，但卻讓我們很震驚，我們想跟粉絲們分享一些想法，也希望這種事不會發生在讀者身上。

3個重點

這壓力，真的不小：2013年前全球裁員2.5萬人，未來3年內於香港裁員3000人，單就香港而言，一年平均裁員1000人，而如果你是HSBC的香港員工，這種「不知道什麼時候輪到我」的心理壓力將持續長達三年，漫長而難熬的三年。

我安全嗎？誰會被裁掉？我會被裁掉嗎？想想企業存在的目的─將本求利─就知道，當然是無法為公司帶來價值或營收的人、可取代性高的人，例如業績差的理專，或是行政、總務人員。

公司有賺錢或是景氣好，也不保證你的飯碗捧得穩：新聞裡提到，HSBC上半年盈餘相較於去年同期成長3%，優於市場預期。公司明明有賺錢，為什麼還要裁員？且在一樣的3年期間內，計畫在新興市場增員15000人？可見已開發國家(美國、香港等地)的金融服務業市場已經成熟且飽和，未來人力需求增加機會不大。

避免裁員及失業的Tips 

為你的未來好，我們想請你：

● 不厭其煩的對自己說：把「終身僱用(鐵飯碗)」的觀念拋棄吧，同時建立「專業能力帶著走」的新思維。所謂的「專業能力」，就是讓你無法被取代的能力，像是業務能力、人脈能力、管理整合能力、危機處理能力等，不僅限於那些需要證照來證明的能力。

● 練習做紀錄：職涯中參與過的專案、活動等，自己在其中扮演的角色與達成的目標，從中得到了什麼…等等，都一定要記錄下來，一方面是自己的知識管理，另一方面也是為未來履歷加分的絕佳素材。

● 讓自己亮起來：永遠記住一點，設法讓自己的能力被清楚看見─不論是要穩住現在的工作，或是爭取更高的收入。前面幾項你要自己做，IPIB能為你做的就是這個─讓你像燈塔一樣亮起來，大家都看見你了─這一項的重要性絕不亞於前面幾項，甚至更重要，因為，好履歷能幫你取得面試機會，優秀的面試技巧助你成功登上想要的職位。



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