預算有限，如何獲得優秀人才

你要懂得經營EB(Employer Brand)

蘋果日報：求好工作　7成7上班族願減薪跳槽

澳洲最棒的老闆─Ken Grenda
via dailytelegraph

減薪跳槽，你可能在想有沒有搞錯，真的會有這種人嗎?
跟你說，這是"真的"，
而且很多，只要他/她認為這是一個好的投資。

當我們看到CareerBuilder 跟 Inaveron所收回的4,000份以上的問卷得知，

為甚麼某些公司就是比較優秀

最近的大新聞，Apple前執行長Steve Jobs去世。

你可能認為，如果蘋果當初沒有Steve Jobs，微軟沒有Bill Gates，台積電沒有張忠謀(人才非常重要)，很可能現在這些公司都不一樣了。

你可能感受過，一個組織/團體，少了一個人或一些人，突然就不同了；就好像一個家庭，如果兩個人沒有愛，家就不一樣了。

人才是最重要的資產
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這些不一樣的原因，精準來說，其實就是因為「人」。

華人創造最佳企業的著名例子

Forbes雜誌報導，2011年百大最佳企業，值得注意的一家公司，就是前陣子加入Amazon的Zappos，創辦人Tony是華人，父母更是來自台灣的華人。
Forbes百大最佳公司Zappos，Zappos攀上了第6名；一個在網路賣鞋子的公司，卻變成所有美國人都想進去的公司，主要原因就是Zappos的工作環境及文化：很Fun，很quirky，很有吸引力。

Zappos不是賣鞋

很多賣鞋的公司都會想在網路上賣鞋，因為網路是趨勢，但從來沒有人能賣的像Zappos這麼成功。
Zappos是一家專注服務的公司，什麼問題都難不倒客服人員，「高品質的人力資源」，正是他們的成功關鍵。
所以公司要成功，Cost down絕對不是最重要的因素，真正重要的因素在於「人」。
能研發出好產品、讓公司品牌更具人性、增加產品的附加價值、提供卓越的服務品質，讓客戶不想離開的，都是「人」；好人才，能讓公司產品變得更有吸引力，也能讓公司本身更有吸引力，更能招募到優秀的人才，是一種正向循環。

人，最重要的資產

國家能不能進步，關鍵在人；同樣的，公司的進步，也在於人
一樣的國家，不同的人組成，就有不同的未來，公司也是。
好的人才能帶動公司的進步，公司要吸引好人才，可以參考之前文章，從看不到的品牌及看得見的優良工作環境著手。

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