您知道雇主如何運用社群網站判斷您嗎?

根據Mindflash的文章，現今的求職環境社會中，大約45％的雇主會使用社交媒體網站如Facebook，LinkedIn和Twitter篩選前來應徵的求職者。

但，雇主對社群網站的內容評價並非都是消極，對求職者不利的；事實上，


18％的雇主，

會因為他(她)們在社群網站發現的訊息，促成他們實際聘用求職者的決定。

公司決定雇用的主要原因：

• 50%，認為求職者發佈的內容能反映其個性及人格特質，已在心中建立良好印象。
• 39%，能有效反應出求職者的經歷及資格是真實的，並非造假。
• 38%，展現出求職者的創意/創造力。
• 35%，傳達出求職者具備良好的溝通能力。

所以社群網站的內容，並非全然會導致負面的結果，至少你要利用社群媒體，發揮你的創意及溝通能力，那你就能比其他人更有效地運用社群媒體了。您的社群網站內容，就是形塑您品牌形象的一環；在網路極度發達的現代社會，網路品牌經營更加重要，有效管理自己的言論，展現個人專屬的特質及個性。

那麼，雇主將更加確認您就是名符其實的完美人選。

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