您知道PO甚麼內容在社群網站，會讓雇主跟您說NO嗎?

延續上篇文章，您知道雇主如何運用社群網站判斷您嗎?

如果有因社群網站內容決定雇用求職者的雇主；那一定也有因為社群網站內容，而不雇用求職者的雇主。

35％的雇主，會因為求職者在社群網站發現的訊息，確認他(她)們不聘用求職者的決定。

雇主不雇用求職者的原因：

• 53%，因為求職者發佈的照片及內容不適當或過於煽動，讓他/她會擔心。
• 44%，因為放上了狂飲或嗑藥的內容照片。
• 35%，則是大肆批評前雇主、同事、客戶的不好。
• 29%，傳達出求職者不具備良好的溝通技巧。
• 26%，具有種族歧視的言論。

在台灣

種族歧視的言論比較少出現，但，唯一可能的是具有強烈政黨傾向的言論，這很可能也導致求職者不被雇用。

雇主也是一般人，通常也有政治傾向或擁護的政黨；所以，因為不小心透露出與雇主相左的政治言論，而導致求職失敗，那是最可惜的。

因此，建議求職者暫時保留具爭議性或政治傾向的文字。另外，為強化個人品牌，請在發佈內容前，再確認文字是否正確，語意是否清楚，圖片是否適切；因為社群網站，已經具備了更多的功能，從原本的維持友誼、拓展網絡、建立個人品牌之外，

還多了別人判斷您人格特質、學經歷及溝通能力，並決定是否僱用您的功能。

未來使用社群網路的使用，你要更加的注意。

Leverage

最後，你也不用因為雇主會檢查您的社群網站，而從此就不使用它；您反而應該逆向思考，用心經營自己的社群網站，拓展自己的人脈，維持好友聯絡，建立自己的品牌，讓您的社群網站，發揮最大效用，千萬不要因噎廢食，冷落您的社群網站，澆熄你與朋友溝通的熱情。

但切記，您的社群網站內容，就是形塑您品牌形象的一環；在網路極度發達的現代社會，透過有效管理自己的言論，將更容易在求職中脫穎而出。

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參考來源:Mindflash

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