Bill Gates每周必讀的經濟學人，本周刊登一篇值得閱讀的文章。
參考來源：
Japanese firms are waking up to the merits of hiring globe-trotting recruits
日本正逐漸改變她固有的觀念
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| You’ve all passed the shouting test. Now, can any of you speak English? |
大部分的人都知道，從工作方面來說，日本是一個非常封閉的國家，如果求職者不會講日文，非常難在日本找到工作，縱使日本已經是個已發展國家，但還是僅有非常少的日本人會講英文，所以能在日本工作的人，通常都要會說日文。
但，現在情況，可能會一點一滴地改變，日本內部已經逐漸地有接納國際人才的聲音，從之前的網路零售商，樂天，將英文變成公司的官方語言。
到最近經濟學人提到的，針對留學日本人的徵才博覽會變得熱門，參與博覽會的公司數目比去年增加50%，便可發現日本變了，日本打算變得更國際化；甚至日本最好的東京大學，都考慮將開學日期從原本的4月變成9月，來配合整個國際化的學習制度，讓日本公司更能找到適合的人才與國際接軌。
台灣競爭力亞洲第3
由於國際化的定義很多，如果我們簡單用，競爭力=國際化，這樣的觀念來看台灣，我們參考瑞士洛桑管理學院 (IMD)2011的世界競爭力報告，全球競爭力 台灣躍升第6，我們便可以發覺台灣在國際化的程度是贏過日本，雖然還是輸給香港跟新加坡。
台灣的競爭力具國際水準，那下一步呢?
以整體競爭力來看，台灣具有國際水準，但在台灣的人才，如果要爭取一份具國際觀的工作，得到一份具國際水準的報酬，您可能還缺乏的是一份清楚、具體，具行銷能力的專業履歷；一位具國際競爭力的人才，搭配一份專業履歷，將可增加選擇的機會、提高面試的機率，減少等待的時間。
不爭的事實：
台灣人一向優秀又認真，唯一缺乏的就是透過具國際化水準的履歷包裝。
關於履歷，我們以前也像很多人一樣認為，一份履歷，只要去坊間買本書，按圖索驥就可以完成；直到後來，我們收集了龐大的資料、篩選正確的資訊，做了許多的測試，並與國際接觸後，才知道『履歷』跟『專業履歷』的差異，一份專業履歷絕不如想像中的這麼簡單，而這也是為甚麼IPIB一直持續與美國同行交流，吸收新知，幫助我們能有效包裝我們的客戶，提高他(她)們獲得心儀公司的面試機率。
一個具國際競爭力的人才，您考慮職缺及競爭可能不僅是台灣，更包含了其他亞洲國家。
