我知道我想從事甚麼，因為我曾TRY!

找工作是一件簡單的事嗎?

不，絕對是一件辛苦的事；然而找到自己真正想從事的職業，則是更困難的事。
相當少的人，能在畢業後，馬上了解自己"真正"想做甚麼。

http://news.cnyes.com/Content/20110728/KDY2ZGXJL2FJR.shtml?c=headline_sitehead

via AVIS

要知道甚麼是適合自己的職業，IPIB告訴您的建議，就是「多嘗試」，多嘗試才知道自己真的想要甚麼，適合甚麼。

很多優秀學生在學期間，都會安排時間去聽名人、達人、學長姐，甚至企業執行長的演講，他(她)會告訴您某些工作的性質或內容是如何，可能不如外界所想像的這樣，甚至提醒您未來別走某方向等，但這些都先記在心裡面就好。

因為不論您是否信服，那都無所謂，因為參與演講本來就是件好事，你需要的是『觀點』而不是『標準作業程序SOP』；然而，如果因為某次演講，讓您後來不去嘗試，或不敢嘗試某項工作或產業，那就得不償失了。

請記得，
「聽過、看過絕對不等於實際做過，唯有實際做過才是真正的了解。」


想看看，沒有實戰經驗的軍隊，跟有實戰經驗的軍隊，當戰爭來時，您會希望您的國家受到誰的保護?

唯有實際做過，您才能真正地體驗那項工作的感覺，才有辦法告訴自己，未來要選擇哪項職業。

多嘗試沒有關係，只有找到真正的熱情所在，才能快樂地工作，就像REWORK一書說到的，年資無關緊要，真正重要的是能夠在工作上表現得多好，一份您無法灌注熱情的工作，很難有所表現。

所以何不趁還年輕時多探索，了解自己的成就感來自何方，那可能就是您的熱情所在!

最後，IPIB想告訴您，台灣有很多的履歷專家，但IPIB是真正具有實際履歷撰寫經驗，每日與美國專業履歷協會交流，不斷進步的專業履歷公司。
很多人講得一口好履歷，好自傳，是因為他們有很多數字，告訴您能做甚麼，或不能作甚麼，但那些數字只是求職市場的現象；然而，如果他們沒有專業履歷的實際撰寫經驗，您吸收後寫出來的履歷，面試機率也不能提高，就像我們上面講到的，聽過看過不等於實際做過，實際經驗才是最重要的!

現在，讓真正有履歷撰寫經驗的IPIB打造您的專業履歷，勇敢嘗試您想追求的工作service@ipibresume.com或進來IPIB，幫我們按個Google+1或讚，讓更多人知道我們吧!

IPIB與您專業分工，發揮最大效益!

當您寫履歷的時候，是想著一間公司，還是很多間公司?

您的想法會影響您的文字，而文字會透露出感情，當公司用心審查履​歷時，閱讀文字就可以察覺求職者的內心。

而這就是為甚麼撰寫履歷要重視客製化，但客製化是一種術語；「全​心投入」才是完成一份專業履歷的態度!

撰寫一份好履歷，所花的時間及精力更勝過一份好的企劃案。

因為您要評估公司、蒐集資料、接著消化，之後修改履歷，失敗再重​頭，直到獲得適合工作為止。

這是一個相當費時又辛苦的過程，有人說過：「時間投資在哪裡，成​就就在哪裡。」

IPIB投入許多的時間，學習美國專業履歷協會的正確寫作觀念，​並累積許多成功的案例。因此，IPIB的成就在於為您製作出一份​專業的履歷，讓您敢於追求發揮的舞台；而您的成就將源自於您鍛鍊​的專業能力，藉由投資IPIB，專業分工，將可讓您展現最大的優​勢。

不要猶豫，現在就進入www.ipibresume.com，尋找您所需要的服務吧!

面試不僅是求職者的事，更是公司未來能否成功的關鍵!

2011，求職者的履歷有5%的面試機率，但平均需「面試6.8次」才能找到工作。
參考來源 http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS6/6479083.shtml

IPIB找到2009的資料，平均需「面試4次」才能找到工作。
參考來源 http://mamama.com.tw/zone/pr/headline.asp?autono=2050

以上新聞都可能是人力銀行的公關訊息，但因無其他公正機構數字，求職者可暫時作為參考。

從上述資料來看，2011的求職者，需比2009的求職者多面試2.8次才能找到工作，而面試次數的增加，可能來自這2方面：

1.企業對求職者的面試表現要求更嚴格
2.求職者對於面試官表現也更加挑剔

從這2方面來看，不論雇主或是求職者，都需好好地重視「面試」，這個看似簡單的工作；公司想吸引人才，就要認真地訓練面試官的面試技巧，讓他/她可以有效地呈現公司的專業及文化；而求職者想進心儀公司，也需有面試的正確觀念，才可提高獲選的機率。

畢竟，好人才及好工作，都是相當稀少的，有機會就得好好把握，而是否能抓住機會的關鍵，就是「面試」!

IPIB具CEIP專業面試諮商師執照，也是華人世界中第一個擁有專業面試諮商師執照的公司，我們將提供面試的正確觀念，直接寄信到service@ipibresume.com，詢問相關資訊吧!
http://www.ipibresume.com/html/interview/interview.php

華爾街教會了我們1件重要觀念!

華爾街，美國金融的中心，也是美國經濟仍舊不好的關鍵。

華爾街最近大動作裁員，這次裁員名單中，主要為年輕人及新手，雖然他們比較便宜，但因為他們無法短期間帶入"大量業務"，所以無法被留任。

但，老手反而可以生存，這是因為他們搬錢的技術比較好嗎?

不是，只是因為他們，

「認識」很多有錢的客戶，而那是非常，非常有價值的!


人脈才是他們免於被解雇的原因。

"The more seasoned, experienced, higher-paid people have a lot more connections and contacts".That is very, very valuable.  Whereas junior, younger people are more replaceable."

想讓自己在競爭中無法被取代，美國華爾街清楚地告訴我們；認真「經營人脈」才是重要關鍵!

經營人脈有很多方式，可參考之前文章。
出去從事志工，參加活動，都是建立人脈的好方法，將可強化您的不可取代性!

PS:投資專業履歷的成本，與您犧牲的時間，及未來的報酬相比，將是非常微不足道的。

您應該儘早投資一份專業履歷，讓自己的能力能夠發揮，不要猶豫，現在就聯絡我們。
http://www.ipibresume.com/html/qa/qa.php

新聞來源:http://www.huffingtonpost.com/2011/07/22/wall-street-layoffs_n_906364.html?ref=email_share

您的名字，就是您一生的功課

品牌，不論對公司或個人來說，都是永遠要經營的課題。

但建立品牌，絕對不是一蹴可幾的事。

建立品牌，需要投資許多的時間、金錢及腦力，；極少人購買BMW、BENZ，或是Apple，不是因為他們的品牌，而公司及個人如欲建立品牌，最重要的就是他的名字，一旦名字保護得好，辛苦努力就會有價值，成果不會輕易被偷竊。

想想看，多少的百年老店，因為沒有智財權及品牌的觀念，損失了許多生意；鑒於此項原因，IPIB在創立之初，就申請了商標，經過一番小波折，後來諮詢公司的法務後，IPIB的商標，終於在昨天7/21，獲得智財局的核可，我們非常興奮!

建立及保護品牌，是每個人及公司一生的功課：

有了品牌，才免於殺價競爭
有了品牌，才可讓客戶及雇主從茫茫人海中選擇自己
有了品牌，才能在危機發生後，擁有重新站起來的力量!

而投資專業履歷就是建立個人品牌的第一步，專業履歷會幫助您建立專業的第一印象，讓您就像茫茫人海中的一盞燈塔，招募官可以輕易地發現您的存在，並在殺價競爭的環境中，維護自己的價值。

不要猶豫，現在就寫個Email給我們，service@ipibresume.com
一步步建立您的個人品牌吧!

甚麼是美國MBA，首選雇主排行榜中所透露的2個重點?

想像一下，您剛獲得美國的MBA，決定去甚麼公司了嗎?
不論您決定了沒，都可以參考這篇文章，2011年美國MBA畢業生選出了最具吸引力的雇主，他們的思考面向可能從企業品牌、前景、薪水、訓練等方面。
http://news.chinatimes.com/world/11050401/122011071900158.html

這篇文章清楚地說明了1個現象及1個觀念，不論您是正在求職或已經工作都可參考：


1.軟體或網路業仍是MBA畢業生的首選，2011年的調查中，前10名僅有Apple跟 Nike具有實體產品，其他的都不具實體產品，如高度依靠腦力提升效率的顧問及金融業，及加速交易及溝通的網路平台；是否具有實體產品，已不再是重點，重點是大腦、創意及品牌。

2.如同IPIB一直強調的，履歷不僅是為了1份工作，更是幫助思考的工具；貝恩顧問公司全球人力長（chief talent officer）海吉（Russ Hagey）說：「優秀人才會思考自己的履歷，思考自己在哪裡才能得到挑戰與刺激...」，如果幸運的您曾在或正在，有名氣的公司或前景一片看好的公司工作，如何將您的經驗及經歷有效地呈現，使您未來的職涯更加順暢，必定是您在思考的，惟有優秀人才會認真地思考自己的職涯規劃，清楚了解專業履歷跟普通履歷的差異，並投資一份專業履歷!

打造一份專業履歷，不僅有機會獲得心儀企業的面試機會，更有助您思考未來職涯的方向，充分發揮自己的能力!

現在就聯絡我們，讓我們為您打造專業履歷，不讓自己的才能被埋沒!
http://www.ipibresume.com

Company	Ranking 2011
Google	1
McKinsey & Company	2
Apple	3
Goldman Sachs	4
The Boston Consulting Group	5
Bain & Company	6
Facebook	7
Amazon	8
J.P. Morgan	9
Nike	10

 資料來源:http://www.universumglobal.com/

如何才能作出1份創新的履歷

如何才能讓客戶的履歷，從一堆履歷中，獲得面試官的青睞?
這是IPIB經常在思考，相信也是求職者最困擾的問題。

很多人都了解行銷商品，最重要的就是要「創新」，塑造差異化，這是許多企業及大師不斷灌輸的觀念。但，創新說來簡單，執行起來卻相當困難。

原因就是：
大家只吸收了「要創新」的想法，但，卻沒有吸收「能幫助我們創新」的想法。

舉例來說，矽谷是創新企業的搖籃，因為在那邊充滿創新思想的人，創新的概念，創新的素材；但其他地方因為缺乏這樣的刺激，即使想創新，但也僅只於知道要創新，但卻無法創新。

如果回到履歷上，求職者是否想過，為何製作的中英文履歷總是跟之前一樣，無法創新突破，無法獲得面試機會。
原因就在於
求職者不是吸收到創新的想法或資訊，腦中的想法還是停留在舊有履歷的觀念、想法，及格式上，所以無法產生創新火花。


有一句英文說得好：You are what you eat!

正是因為求職者沒有吸收到可以讓他/她產生創新想法的資訊，所以才無法製作出創新的履歷，但，這不是求職者的錯。

因為，環境已經很久沒有提供創新的養分了；這也是為甚麼IPIB要創立，並帶來歐美最新觀念的原因，要給與大家更多的刺激，當有刺激才能有創新，有創新才有進步!

當一個人總是與原有的東西攪和時，無法產生創新的想法，是很正常的。
但，當您的環境，都被創新的人及觀念環繞時，您自然就會有創新的內容及想法產出。

因此，要創新，最重要就是多接收創新的觀念、創新的想法，及閱讀創新的文章。


IPIB定期撰寫最新求職觀念，固定觀看IPIB的文章，我們將帶給您更多創新的想法!

寄信到service@ipibresume.com，讓IPIB為您打造專業及創新履歷，獲得招募官的面試電話吧!

BBC新聞，透露一個最簡單的求職必勝技巧!

http://www.bbc.co.uk/news/education-14130854

今天BBC新聞，說到一個現象，可以讓網站經營者注意，也可以讓IPIB及求職者思考。

拼字的錯誤已導致網路上失去幾百萬的英鎊!

BBC提到：消費者通常無法在網上判斷公司及產品可信度，所以他們會依靠網站上的文字，因此公司網站的拼字便變得相當重要；研究分析指出，一個拼字的錯誤，就會使銷售額減少50%!

想看看，網路求職不也是這樣嗎?

網路上，我不認識您，但我感覺我還是看得到，因為您的文字，會透露出您的年齡、性格、心態、可靠度及專業度。

網路交友，不也是單靠文字就決定您對他(她)是否有好感，當對方錯字連篇，IPIB相信，您可能一下子就說謝謝再聯絡了。

所以拼字的正確與否，馬上決定了您的形象是否專業、是否可靠，是否該找您來面試!

如果一個拼字錯誤就減少50%的銷售額，那履歷應該也是這樣，一個拼字錯誤就少了50%的面試機會。

反之，如果您的拼字完全正確，那麼面試機率就是拼字錯誤求職者的200%。

這絕對是IPIB有史以來聽過最棒的投資，僅僅花不到1小時的時間檢查拼字，就可以獲得200%的報酬率!

另外，文章提到每個網站大約有6秒的時間，會獲得完整的注意力

求職者比較幸運，大約有20-30秒，您的履歷或求職信可得到全部的注意力，這段時間內，面試官將建立對您的第一印象，並決定是否繼續看下去，您一定想利用這段時間，建立自己的專業形象。

如果IPIB沒講錯的話，那就好好地投資20-30分鐘，仔細地檢查一下您的中英文履歷，不論是透過自己製作或IPIB製作的中文或英文履歷。千萬不要有任何一個字拼錯，這樣一來，您就一定打敗一堆人了!

最簡單的求職必勝技巧

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現在就寄信到service@ipibresume.com，讓具備美國專業履歷會員的我們為您打造一份專屬於您的中英文履歷吧!

別假設招募官跟您想的一樣! Thank you letter的另一功能

Thank you letter的另一個功用是要提醒招募官，您對於這份工作仍然非​常有興趣。

您可能會假設招募官一定認為您想要這份工作，畢竟您都過來面試了​。

但所有的雇主及招募官都很清楚一件事，只有求職者不清楚，但換個​角度思考，您就知道為甚麼了。

求職者與招募官經過面談後，招募官會認為求職者很有可能已經改變​主意，不對這份工作感興趣了，所以才不積極詢問了，。

所以，Thank you letter，除了字面上表達感謝之外，重申您對於這份工作的興​趣依舊存在，讓雙方都獲得確認，公司也將會更篤定該給您Offe​r!

現在就聯絡我們，讓IPIB為您打造專業履歷，追求喜愛的工作。
service@ipibresume.com

2種台灣求職者最易忽略的信─求職信及感謝信

您有發過求職信(cover letter)及感謝信(thank you letter)嗎?

根據美國求職銀行2011年的調查，訪問對象為2800間公司。

33%的招募官會將沒有附上求職信的求職者直接淘汰出局；而22​%的招募官，不喜歡雇用沒有寄送感謝信的求職者。

在台灣，很多求職者都沒有以上這2種習慣。

一旦有了求職信跟感謝信，就能晉身至51%中，而如果這2種信能​夠正確地傳遞出您的優勢、企圖心、跟定位，那麼距離夢寐以求的o​ffer就一定不遠了!


心動的職缺並非每次都會出現? 


每次心動的職缺開放，應徵者都不會只有你1個，而每次的競爭中，您卻總是被對手比過去?


如果是這樣子，那就不要再等待，好機會不會一直出現，現在就寄信給我們，讓​IPIB協助您從眾多競爭者中脫穎而出，獲得面試機會!

http://www.ipibresume.com/

IPIB站上Google搜尋專業履歷第1名!

今天從朋友口中得知，在Google搜尋『專業履歷』時，IPI​B已經站上第1名跟第4名了，繼 Yahoo後，Google也終於成為第1名。

要進入 Google搜尋第1名，除了網站品質要高，內容相符，還要大家​願意點閱，真的不是一件容易的事，IPIB非常謝謝各位粉絲及網​友的支持，我們會一如往常提供高品質的服務給大家，網站也將根據​這陣子研究，做一些小幅度的調整，讓網站看起來更加友善。

也祝大家週末愉快!

甚麼是求職時，容易懂卻最難執行的理念!

『Never give up until last second!』

這是IPIB出國進修，獲益最大的一句話。
很簡單的意義，但執行起來有時卻很難。

不論找工作還是做事都一樣，經過不斷地挫折，很多人就會打退堂鼓，不願再挑戰、不想再堅持、不敢再期待，慢慢開始負面思考...

有時候，喜歡的工作或公司無法錄取，不必一直認為一定是自己的問題，很多面試官就是偏好男生、偏好女生，就是喜歡某某學校，這絕對不是求職者的錯。

但，一定要秉持著一個理念:想追求的工作不到最後一刻，絕不放棄；縱使，到最後一刻，被拒絕了，也要把握最後說話機會，再試一次，表達自己的企圖心跟熱情，很多奇蹟(我們叫它奇蹟)可能就發生了!

如果，真的都還是沒有下落，還是要保持正向思考，維持運動的好習慣，千萬不要氣餒，主動出去走走建立人脈。

一個好朋友跟我們說過，未來很可能都要工作30年，因為現在短時間的求職不順而感嘆，之後回想起來，不是很可笑嗎?

Forbes名人榜第3名的Justin Bieber ，不就是因為Never say never才變成許多人的偶像嗎。
http://www.youtube.com/watch?v=0uENDqlbCy4&NR=1

寄信到service@ipibresume.com，讓IPIB為您打造專業履歷，與您一起加油。

專業履歷最大的用途，不該是尋找一份適合工作而已!

專業履歷並非僅是在找工作時才使用的求職工具!


它的用途應該更像是日記。


它是一本由，成就、經驗、智慧彙集而成的日記，可以幫助求職者從每日的忙碌中沉澱，省思從以前到現在的點滴過程，並幫助自己看清職場，不論是從個人或是公司的角度。


因此，履歷並非2年才更新一次，而應是每個月至少關心一次，讓自己更了解自己，當工作遇到困惑時，看看自己的履歷，也許想法就會從平日的紀錄中跳出來，引導求職者一個清晰的方向。


我們是美國專業履歷協會會員，投資超過1,400天不間斷地累積及吸收國內外履歷資訊，已獲取許多正確且寶貴的經驗，是台灣最能提高您面試機率的專業履歷寫作公司。 投資IPIB的專業履歷，一定讓您在求職上與眾不同!
現在就聯絡我們。 更多資訊歡迎參觀IPIB的常見問題。