面試不僅是求職者的事，更是公司未來能否成功的關鍵!

2011，求職者的履歷有5%的面試機率，但平均需「面試6.8次」才能找到工作。
參考來源 http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS6/6479083.shtml

IPIB找到2009的資料，平均需「面試4次」才能找到工作。
參考來源 http://mamama.com.tw/zone/pr/headline.asp?autono=2050

以上新聞都可能是人力銀行的公關訊息，但因無其他公正機構數字，求職者可暫時作為參考。

從上述資料來看，2011的求職者，需比2009的求職者多面試2.8次才能找到工作，而面試次數的增加，可能來自這2方面：

1.企業對求職者的面試表現要求更嚴格
2.求職者對於面試官表現也更加挑剔

從這2方面來看，不論雇主或是求職者，都需好好地重視「面試」，這個看似簡單的工作；公司想吸引人才，就要認真地訓練面試官的面試技巧，讓他/她可以有效地呈現公司的專業及文化；而求職者想進心儀公司，也需有面試的正確觀念，才可提高獲選的機率。

畢竟，好人才及好工作，都是相當稀少的，有機會就得好好把握，而是否能抓住機會的關鍵，就是「面試」!

IPIB具CEIP專業面試諮商師執照，也是華人世界中第一個擁有專業面試諮商師執照的公司，我們將提供面試的正確觀念，直接寄信到service@ipibresume.com，詢問相關資訊吧!
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求職時，重要但卻最易被忽視的小細節

有一句成語『見微知著』：看到事情的些微跡象，就能知道它的真象及發展趨勢。

看清楚面試官透露的資訊，對工作有很大的影響!

這句話對於一個求職者相當的重要!

但今天談到不是履歷，不是自己，而是你要求職的公司。

當求職者在求職時，總希望自己表現出最完美的一面，所以心思都放在自己身上，但IPIB要告訴你，從長遠來看，心思一定要放徵才公司身上。

有多少人曾經很認真地"觀察"過未來的公司，這邊指的不是事前的做功課，而是指實際面試時的觀察，根據我們的經驗，這比例低於1%。

你一定記得面試時，你穿甚麼衣服、褲子、鞋子、噴甚麼香水或坐甚麼交通工具，但你還記得面試官，他/她(們)穿甚麼嗎?
可能你現在不記得了，但如果你是一個對自己有想法，希望能掌握自己未來的人，下次求職時你一定要注意，徵才公司的穿著可能已經透露了公司的文化，很多人會因為公司文化離職，比較少聽過因為公司要求的穿著而離職，但文化及穿著都互為影響，所以你從穿著就可以知道公司想要甚麼樣的人，而公司文化可能是怎樣的。

今天跟你面試是一個人還是很多人，這代表了公司通常的決策方式，如果你是執行力強、犯錯再修正及重視效率的求職者，團體決策的文化，不一定是最適合你的；當然，如果你是廣納意見、希望深思熟慮及全盤考量的求職者，團體決策可能就是你偏好的方式。

討論時的表達方式，是直來直往或是意有所指，這都可能是公司的文化；因為文化會影響個人，尤其當這些招募官已經在公司待了一段時間(3年以上)，很可能已被公司文化所感染，所以他們的外在、行為、表達方式會不經意地透露公司文化，因此更值得被觀察。

這篇文章是希望很多求職者或轉職者，可以先清楚地了解自己想要的是甚麼，然後去"驗證"面試的公司是不是符合自己的期待跟做事方式，文化通常沒有對錯，只有適不適合的問題。另外，文化是慢慢演進的，所以也不要期待進去後，可以改變某些方式，那是很難的，所以慎重地找到適合的公司，會比先上那間做哪間的思維來的正確，即使多3個月的機會成本，從長期來看，那也是值得的。

當認真工作5年後，有一天才驚覺這公司其實不是自己想要的，這時通常只能怪自己，為何剛開始的時候，不認真地"觀察"，縱使招募官他/她(們)都明顯地透露了某些資訊，可是自己卻不願領略。

因此，未來在求職時，除了幫自己打理好，眼睛及耳朵也要多觀察面試時，你對面的人穿甚麼、有幾個人，表達方式及思考邏輯等，將有效地幫助你篩選適合的公司，具有這樣知識的你，求職之路一定比他人更順遂，因為

你懂得找出適合你的公司!


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