2011年7月26日 星期二

面試不僅是求職者的事,更是公司未來能否成功的關鍵!

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2011,求職者的履歷有5%的面試機率,但平均需「面試6.8次」才能找到工作。
參考來源 http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS6/6479083.shtml

IPIB找到2009的資料,平均需「面試4次」才能找到工作。
參考來源 http://mamama.com.tw/zone/pr/headline.asp?autono=2050

以上新聞都可能是人力銀行的公關訊息,但因無其他公正機構數字,求職者可暫時作為參考。

從上述資料來看,2011的求職者,需比2009的求職者多面試2.8次才能找到工作,而面試次數的增加,可能來自這2方面:

1.企業對求職者的面試表現要求更嚴格
2.求職者對於面試官表現也更加挑剔

從這2方面來看,不論雇主或是求職者,都需好好地重視「面試」,這個看似簡單的工作;公司想吸引人才,就要認真地訓練面試官的面試技巧,讓他/她可以有效地呈現公司的專業及文化;而求職者想進心儀公司,也需有面試的正確觀念,才可提高獲選的機率。

畢竟,好人才及好工作,都是相當稀少的,有機會就得好好把握,而是否能抓住機會的關鍵,就是「面試」!

IPIB具CEIP專業面試諮商師執照,也是華人世界中第一個擁有專業面試諮商師執照的公司,我們將提供面試的正確觀念,直接寄信到service@ipibresume.com,詢問相關資訊吧!
http://www.ipibresume.com/html/interview/interview.php

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