『無限期有薪休假』，真的嗎

Unlimited paid leave is another tool for edging out rivals
pic via rengel134

新激勵措施

在美國及矽谷，越來越多的新創或科技公司，提供無限期有薪假，激勵員工提高生產力、降低流動率，及吸引最棒的人才。


文章裡面提到很多公司像是Evernote, Netflix,Zynga, Xobni, Hotel Tonight等, 現在或未來的明星公司都採用這種休假方式，因為她們相信休息及旅遊能帶給員工更好的生活品質，進而帶來更高的工作品質。因此，她們鼓勵休假，甚至提供美金1000元給休假員工。


這種休假方式，能讓員工及公司兩方都受惠：

掌握的力量

無限期的有薪休假方式，其實就是給予員工完全掌控工作的權利。你可以控制自己的工作方式、自己的時間、工作的進度。當你可以掌控工作中大部分的事情時，你會認為很多事情及挑戰，你都能達成，你會更加相信自己，展現潛能，讓所有事情迎刃而解。

沒有小事

如果連無限期的有薪假都能夠提供了，還有甚麼事情在公司裡不能被討論的呢?
採用這樣休假方式的公司，從我們的角度來看，每個員工在老闆心中，一定是資產、夥伴、甚至是合夥人。她代表每個員工的事就是我們公司的事，都值得被重視，能營造出一種開放的文化，你的事就是我們的事，讓公司的所有人都感到被重視，而且所有事都能夠被討論。

信任

一個團隊/公司要好，完全地信任絕對是不可或缺的關鍵之一。所有的冠軍團隊接受訪問時，最常說的一句話, 我相信我的隊友、我的教練、以及我們整個團隊，所以我們最終獲得冠軍。『信任』永遠是一個公司表現優劣的關鍵；在導入無限期有薪休假方式前，公司及員工需要信任，而要維持這種制度，也需要彼此的信任；如果你願意導入這樣的制度，她能幫你開始檢視彼此的信任、正視信任的重要性、並重拾彼此的信任。


最後，不可否認的，這方式僅適用『成果導向』的公司，但我們鼓勵創新，新的休假方式，能幫公司思考如何更友善及有效地對待員工，讓他/她提供最優質的生產力，幫助彼此一起成長。


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文章來源：Bloomberg

您能從倫敦奧運中學到這些

Phelps uses his personal brand to endorse OMEGA, pic via branding strategy insider

奧運

2012年的倫敦奧運即將開始在7/27開始，英國也希望利用這次奧運賽事促進英國的經濟。當然，也利用這次活動凝聚全英國人的心。


奧運，她不僅是一個運動比賽，她其實也能給我們一些工作上的啟示。

National and sponsor brands

不論是主辦國或是參賽國，奧運都是一個非常好的品牌活動，因為她能夠幫助各國家及企業在這將近1個月的賽事，快速且密集地曝光。


對主辦國而言，奧運光環能為她的形象及知名度加分不少，許多人都是因為奧運，才會一開始對於某些地點及國家有些認識，甚至愛上這個國家。(2016年的奧運在南美洲，Rio de Janeiro, Brazil，你了解這個地方嗎?)


從企業的角度，參加這樣的國際活動，能強化我們很常提到的雇主品牌，另外，各個卓越運動員在奧運比賽嶄露頭角後，也能擁有自己的個人品牌。

Phelps

還記得Michael Fred Phelps嗎，美國的天才游泳選手，至今已經擁有14面奧運金牌，透過雅典及北京奧運的奪牌一戰成名後，他成功地塑造Fred Phelps這項個人品牌，，也幫許多的產品代言，OMEGA就是其中之一。


在Phelps成名後，很多的西方國家的父母更願意把自己的小孩，送去游泳池學習游泳，就像臺灣的家長會支持小孩打棒球一樣，可以說是奧運影響學習游泳風氣的盛行，因為這不僅是一項運動，而是一種榮譽，也是一個塑造個人品牌的管道。

Best of the best 

奧運是全世界頂尖運動員的組合，她招募的選手、教練、場地人員也是最高的等級；奧運之所以能夠第一屆1896的雅典奧運後，持續102年歷久不衰，至今仍吸引這麼多人的目光，就是因為她聚集全世界最優秀的運動員。


當然，所有運動員想參加這樣的比賽，除了榮譽感之外，實質的獎勵也很重要，大部分國家運動員只要能在奧運奪牌，回國後也會擁有一筆優渥的獎金，幫助她/他的未來生活無後顧之憂。


奧運告訴我們，『最好的人才會被最好的人才所吸引』，因此公司如果想把自己塑造成一個長期的優秀品牌，不論在雇主品牌或是企業品牌皆是，就像是奧運一般，那企業就要盡全力招募最好的人才進來公司，這樣才能產生一個正向的循環，幫助公司蒸蒸日上。


當然，除了用公司的願景及文化吸引人才，你還要願意捨得花大錢在招募員工及獎勵員工上。請記得，這句話永遠不會錯 ─ you pay peanuts, you get monkeys; you pay bananas, you get gorillas. 

最後，讓我們在奧運一起為中華健兒加油吧!

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P.S.:奧運官網

遠距工作，影響升遷?

Work at home is a choice for many developed countries

你會想要遠距工作嗎

遠距工作已經是許多先進國家的工作選項之一，像是美國、英國、日本等。
尤其是英國，為了因應即將到來的奧運，在家工作更是政府提出及鼓勵的方案之一。
根據Ipsos及路透社的調查，34%的員工願意使用在家工作的方式，完成自己的工作。

MIT研究

然而，遠距工作的員工從MIT的研究顯示，可能獲得較低的評價，因為主管會根據face time，面對面的時間的多寡，判斷你是否用心投入工作。

另外，60%的公司仍會使用主觀的評斷標準，可能是個性、工作態度、印象等，形成對員工的評價，而這些標準都會是對於在家工作的員工相當不利的。

很多人會在晚上的時間發信，證明自己還在為公司工作，或是利用中午的時間跟同事吃飯，讓自己跟公司有更多的連結。

重點

每個人會因為不同的因素，希望能有在家工作的選項，你可以透過以下的方式，避免遠距工作的缺點。

1. 明確的目標:  跟主管共同訂定一個清楚明確的目標，減少主觀及印象上的評斷方式。
2. 可量化的方式: 如果目標許可，或工作內容允許的話，最好能加入量化的指標，透過量化的指標，可以避免認知上的差距，降低因 face time較少而產生的低評價。

科技，帶給我們不同工作方式的選擇；當然，我們也要解決科技帶來的問題，讓未來的工作方式能有更多的選項。

7大英文履歷表的重點，你也知道嗎? 閱讀轉職履歷的3大重點，來幫自己有效轉職吧。
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資料來源: Post

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Diablo III 不僅是遊戲而已

用線上遊戲招募人才
via springwise.com

哇，用線上遊戲招募人才，非常創新!


雖然是以色列的廣告公司徵人，但臺灣的廣告業及遊戲產業也很發達，未來說不定也會有機會在臺灣會有這兩類公司用這樣的招募方式。

招募不應該僅有一種方式

求職者害怕選錯公司，其實公司也很害怕選錯人才；透過線上遊戲進行第一層互動，再邀請進入面試，說不定也是一個好方法。基本上，會注意這樣訊息的人，一定是充滿好奇心、對於流行趨勢很敏銳的人，所以這種方法招募人才，已經篩選掉一些不符合廣告業特質的求職者，這是一個好處。

國際人才

人才總是不停的流動，透過這種線上互動的方式，你可以輕易地跟以色列的廣告公司互動，雖然地球很大，但是網路是無國界的，兩邊不需要付出交通成本，就可以進行『第一類接觸』，感覺對了，再進一步約面談，也是一個好方法。

其他產業專家的建議

雖然公司招募的方式很創新，但公司是否能產出優異表現，仍舊取決在人，人的互動及相處的氣氛都是關鍵因素之一。擁有共同的興趣，都愛玩Diablo III，就是一個開啟話題的切入點，婚姻專家說過，夫妻有共同的興趣，願意溝通，這樣的生活品質及婚姻才能維持高滿意度及長久，說不定這CEO也是相信這個觀念，所以他希望他的員工，最好都能有共同的話題，那這樣的話，還有甚麼比現在最流行的Diablo III更好的呢?


最後，創新總是好事，我們鼓勵大家用更多不同的方式招募及看待人才。


7大英文履歷表的重點，你知道幾個呢? 面對轉職的你，轉職也有要注意的重點喔。 
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PS:新聞來源
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哈佛商業評論: 30秒建立優良第一印象

Catch-Clear-Distinctive
 cc licensed from Matthew Dance

第一印象是獲得面試的關鍵，也是你是否能獲得工作的重點。

如果你是想去大公司的求職者，你讀過這篇文章，並了解文章中的5點提醒了嗎?

今年二月的Harvard Business Review有提到，如果你要塑造好的第一印象，你需要學習美國那些敢在超級盃檔期作行銷的公司，因為這競爭最激烈，勢必要精銳盡出才能搶得消費者的目光，那你能從這邊學到甚麼呢?

3點，記在腦中

要塑造好的第一印象，別忘了從下面3個方向出發：

1.抓住注意力

要傳達所有的訊息之前，都要先抓住注意力。你必須要思考用甚麼方式，才能抓住TA的眼球。這絕對是一門學問，抓住TA注意力的方式，每個人想的都不同，你要學習或精心設計你的注意力獲取方式，才能確保你的接下來的訊息能被接收。

求職時，能真正抓住招募官眼球的履歷，很少。
當你可以成功攫取招募官的目光或注意力，你就已經贏過很多的對手。

2.清楚的訊息

抓住後，你要展現並溝通你的專業。
你想傳達甚麼訊息給TA，你希望他們如何認知你，記得傳達清楚而非迂迴的訊息。
每個人的時間有限。簡單清楚的溝通，讓他們知道你的目的，你的訴求，知道你是誰。

3.強調差異性

當TA知道你的訊息，你還要作一件事。
務必要告訴他們『甚麼你最適合』，讓他們清楚地了解你的價值。
你要思考如何說明你的差異點，讓他們清楚地了解你『好』在哪裡，最終驅動他們邀約你參加面試。


當你在短短30秒內結合這3點，你的第一印象就能被成功地建立起來。
你一定要記得，求職，你只有一次機會。


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參考來源: HBR

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IPIB in ICRT again

上週末，我們再度受邀到ICRT分享面試觀念，由我們團隊的Hank去分享面試觀念。

不再陌生的第二次

有了上次的經驗，這次的訪談對我們來說就比較輕鬆，不再那麼難以想像。
不過也因為上次的內容，聽眾評價不錯，所以也讓我們事前很努力地準備，保持內容的品質，讓聽眾及我們都能從過程中獲得一些新的東西及想法。

Alex跟 Harry也是一樣的熱情及好客，體貼地準備了兩瓶水給我們，並再次提醒我們如何使用麥克風。請記得，如果你第一次受訪，並需要使用麥克風，根據我們在ICRT學習到的經驗，距離麥克風最適合的距離是，一個拳頭的距離。

訪談內容

這次訪談時間真的過得好快，大約一個小時就完成了，可能是因為我們比較熟悉的關係。

我們跟 Alex及 Harry聊到了很多東西，包括接到面試時的第一步驟、面試要準備甚麼、如何消除緊張、面對棘手的問題該如何解決等觀念。

我們非常認同 Alex對於面試前，事先觀察的想法；以及Harry 分享的每個大人物的必經歷程，這些都是非常正確及重要的觀念。

所以如果你即將面對或已經面對面試的困擾，不妨利用這星期六早上10:00收聽ICRT，說不定你能得到一些實用的建議，有效幫助你在面試過程中表現優異喔!

提醒自己

最後，我們跟Alex及Harry度過了一個愉快的知性下午，不過我們每次都忘記在結尾時，提醒聽眾我們來自IPIB；希望這一點，我們下次能改進。因為我們忘記宣傳，所以我們僅能靠Blog跟Facebook宣傳IPIB；如果你或是朋友們需要專業求職信、專業履歷、面試諮詢的話，希望讀者及粉絲能想到我們，IPIB，我們由衷地感謝你的熱情。


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我們感謝有這樣的機會

Thank you letter from our excellent client

We are proud of our client

最近我們服務一位很令我們驕傲的客戶，使用我們提供給他的專業履歷及方法，很認真地找工作，一個月之內已經獲得7家公司的面試，並獲得3家公司的offer。

我們非常感謝他，選擇我們為他打造專業履歷，在服務的過程中，我們與他保持深厚的互信關係，他也付出行動積極爭取想要的工作，最後如願以償，這絕對是所有求職者都該學習的精神。

我們預祝他職涯順利，並且在自己的領域發光發熱!


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3個"小心地"利用社群媒體找工作的技巧

你不是一直居於劣勢的

"小心地"利用社群媒體找工作的3個技巧
cc licensed via gettyimage

雖然雇主會透過社群媒體判斷你是否合適；但美國最新的調查顯示，也有1/6的求職者利用社群網路找到工作(你知道如何Facebook的求職技巧嗎?)，當你也利用社群媒體找工作時，有3個技巧，你一定要學會。

網路能見度

透過社群媒體找工作，最重要的是就是讓自己在網路上的曝光度增加，你可以透過實體網絡宣傳你的PDP，讓更多人知道你正尋找轉換跑道的機會；另外，將你PDP檔案整理好，包含工作經驗、志工、實習、學歷、技能等，越完整的內容能讓閱讀者更清楚你的能力，提高你透過社群媒體獲得面試的機會!

別大聲廣播你想換工作

雖然要增加曝光度，不過別馬上就大聲宣傳你要找工作，尤其如果你還在職的話；現在的社群媒體功能越來越強大，你的動向很容易被許多人知道，並因為滾雪球的方式被不停地宣傳。因此，你要先思考及縝密規劃，才能將想轉換跑道的訊息傳遞出去。
請記得，大聲廣播從來不是一個最好的方式。

管理你的聯絡人隱私設定

想有效地利用社群媒體，首先要學習如何管理隱私設定，這也是社群媒體最被詬病的地方，但透過小心地設定還是能阻絕一些不必要的困擾，也能讓幫助你讓求職目標，宣傳方向更精準。用Facebook來舉例，隱私設定通常都在帳號設定的下方，如果新版的Facebook介面你不熟悉，那就請教身邊的FB達人，詢問如何調整隱私設定。

當你的目標明確、宣傳內容完整、以及隱私的保護設定完成，你就能更高枕無憂地宣傳轉換跑道的訊息，執行你的求職計畫，塑造最專業的第一印象，因為求職，你只有一次機會。

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