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| 用線上遊戲招募人才 via springwise.com |
哇，用線上遊戲招募人才，非常創新!
雖然是以色列的廣告公司徵人，但臺灣的廣告業及遊戲產業也很發達，未來說不定也會有機會在臺灣會有這兩類公司用這樣的招募方式。
招募不應該僅有一種方式
求職者害怕選錯公司，其實公司也很害怕選錯人才；透過線上遊戲進行第一層互動，再邀請進入面試，說不定也是一個好方法。基本上，會注意這樣訊息的人，一定是充滿好奇心、對於流行趨勢很敏銳的人，所以這種方法招募人才，已經篩選掉一些不符合廣告業特質的求職者，這是一個好處。國際人才
人才總是不停的流動，透過這種線上互動的方式，你可以輕易地跟以色列的廣告公司互動，雖然地球很大，但是網路是無國界的，兩邊不需要付出交通成本，就可以進行『第一類接觸』，感覺對了，再進一步約面談，也是一個好方法。其他產業專家的建議
雖然公司招募的方式很創新，但公司是否能產出優異表現，仍舊取決在人，人的互動及相處的氣氛都是關鍵因素之一。擁有共同的興趣，都愛玩Diablo III，就是一個開啟話題的切入點，婚姻專家說過，夫妻有共同的興趣，願意溝通，這樣的生活品質及婚姻才能維持高滿意度及長久，說不定這CEO也是相信這個觀念，所以他希望他的員工，最好都能有共同的話題，那這樣的話，還有甚麼比現在最流行的Diablo III更好的呢?最後，創新總是好事，我們鼓勵大家用更多不同的方式招募及看待人才。
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