如何讓你的實習，更有收獲

How to make your internship more worth it, earn as much experience as possible
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對於正在實習的學生來說，實習快到尾聲了，你可以透過以下的做法讓自己的實習更有收獲。

目標檢視

如果在實習一開始的時候，你或你的老闆有設定一項具體目標，那經過這段時間後，目標達成度如何呢? 假使沒有『具體』目標，但你應該對你所選的企業、公司、或對自己，還是有些期待，那這些期待被滿足了嗎?
檢視一下，了解目標完成度如何，畢竟這是你跟實際工作的初體驗，而這些心得/經驗都可以用來改進自己未來的心態或是目標設定上。

尋求建議

千萬不要忘記跟你的直屬主管要求他/她的comment，大部分的主管對於實習生都會給予比較正面的評價，了解她/他對於你實習的comment，可以激勵自己或幫助自己修正工作上的心態及行為，不要害羞詢問 comment，大膽地詢問comment，常可獲得意想不到的收獲。

補足能力

如果你聽到願意分享看法的前輩或主管，那你更要把握，如果實習公司是你心儀的企業，詢問他們自己還需要補足或強化哪些能力，未來才可以成為公司的正式員工。回到校園後，利用後續的時間把能力補足，如果這段期間的實習，有助於你心智上更加成熟，並找到補足的方向，那你的實習就是非常有價值的。

最後時間

別忘了，越接近實習的結束，你越要好好把握時間，『發問』。利用空閒時間整理自己的疑問，消化學習的東西，如果在這些過程中，有任何問號從大腦浮現時，趕緊把握最後幾天，積極地發問來釐清心中的疑惑。

透過以上的方式，我們相信你一定能從實習中獲得滿載的收獲。

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歓迎する，日本の履歴書

We will provide Japanese resumes from now.

日本

日本在亞洲，是一個懂得保存傳統文化資產並適度融入外來文化的國家。

對大部分的日商公司來說，他們逐漸接受英文履歷的選項，但不可否認的是，日文履歷永遠是他們的優先選擇，就像我們的中文履歷一樣。假使你未來想在日本或日商公司工作，擁有一份專業的日文履歷是絕對不可或缺的；當然，如果你能再加上一份專業英文履歷，則可以讓你有效提高你的求職機率，縮短你的求職等待期。

專業日文履歷

很幸運地，因為我們有日籍夥伴Mariko的加入，她是日本首位也是唯一的專業履歷寫作專家，跟我們一樣擁有專業履歷寫作的執照，擁有20年以上的工作經驗。我們跟Mariko聊天後，發覺她非常清楚日本求職文化及日本專業求職文件的格式，因此邀請Mariko加入我們，我們相信有她的協助，一定能幫助對日本有嚮往的求職者，提高面試機率，爭取心儀的工作。

因此，從今天開始(8/27)，我們開始提供日文的專業求職文件，幫助更多想去日商公司或去日本的求職者，爭取面試的機會，進入心儀的公司。


歡迎連回網站關於我們，來更了解我們，加入我們的粉絲團，持續追蹤我們，解答你有關履歷、自傳、專業履歷等疑惑。我們超過1,800天不間斷地累積國內外履歷資訊，為美國專業履歷協會會員，具備美國專業履歷寫作，及面試諮商執照，每天與美國同步交流，並定期國外進修，是台灣最能提高您面試機率，並融入個人品牌思維的專業履歷寫作公司。 

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同事：『送出FB交友邀請』，該接受嗎

You receive a friend request from your colleagues
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你也會遇到的情形

只要你有在工作，你一定會遇到同事或主管詢問你社群媒體帳號的問題，她/他的目的無非就是希望將你加為好友，面對這種情況時，很多人不加思索就馬上答應，但不久後就產生後悔的感覺。

那到底該不該加公司的同事或主管為好友?

未經思考的不知所措

面對加為好友的要求，如果你沒有事先思考，大部分的人面對這樣的要求，都會不知所措。
你應該問自己這樣的問題：

1. 你使用社群媒體的主要原因是甚麼?
2. 為滿足你使用的原因，你會如何管理社群媒體?
3. 那你具備這些管理的技能嗎?

大部分的人，都視社群媒體為另一個聯絡朋友及抒發心情的工具；那如果是這樣，你會願意讓這些同事及主管知道你每日的心情、跟誰交往、喜歡甚麼東西、或去過哪些地方嗎；如果不願意，那你又會如何管理你的社群媒體，保護自己，又讓同事、主管不會受到傷害。

工作&生活

我們認為，工作跟生活還是需要界線，而這條界線的遠近，清楚及模糊，則是由個人自己決定；另外，生活並非只有網路，我們從不否認網路具備強烈的影響力，但我們認為面對面及電話的影響力，仍舊遠大於網路，所以如果你真想抒發心情或聯絡感情，就把你真正的好友邀出來，一起吃個飯，打個球，逛個街吧。

畢竟，10個讚永遠比不上一個面對面的安慰、讚美、及擁抱，不是嗎?

如果你在煩惱專業履歷及求職文件的事情，看看我們能如何幫助你，或撥打02-2642-1388聯絡我們。我們超過1,800天不間斷地累積國內外履歷資訊，為美國專業履歷協會會員，具備美國專業履歷寫作，及面試諮商執照，每天與美國同步交流，並定期國外進修，是台灣最能提高您面試機率，並融入個人品牌思維的專業履歷寫作公司。

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你也曾經說過前雇主的壞話嗎

把員工當成客戶一樣珍惜，別讓他/她說公司壞話
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我們相信很多人一定說: 『有』

人的本性

你知道嗎? 你跟大部分的人一樣，這絕不會是特例。

人本來就有訴說的天性，遇到不舒服或難過的事情時，總是希望有人可以傾吐；只要你不是面試時或在Facebook公開地說，因為這些會讓你的個人品牌或PDP受損，也容易讓其他人追蹤到你的言論。

至於其他時間，沒人規定你不能說。工作後，朋友聚在一起，工作也會是話題，進入一間你很喜歡的好公司，不僅為你帶來好運，也讓公司有機會獲得更多好運。

你讓公司不同

有些公司重視股東、客戶勝過自己的員工，從我們的看法跟美國的研究，你應該要顛倒次序，員工>客戶>股東。

員工包含來應徵的求職者，根據美國的研究顯示，你也可以判斷自己是不是一樣，如果一位求職者在求職過程中，他/她產生了難過的經驗、歧視、甚至不舒服的經驗，公司的雇主品牌分數將會下滑，而他/她也不願意再購買這間公司的產品。

一般來說，不好的經驗，會比好經驗更快地傳播出去，因此當公司在求職者心中產生不好的印象，雇主品牌會受到影響，公司在消費者心中的市占率也將逐漸下滑，看看以下的數據

• 78%不滿意的求職者，將會把這個經驗告訴朋友跟家人
• 25%不滿意的求職者，將會減少購買這公司的產品或服務
• 17%不滿意的求職者，將會在社群媒體昭告天下，告訴人家這間公司不好

走下坡的原因

這也是為甚麼很多公司，員工一旦換人後，整個公司就慢慢地走下坡；因為不僅原本的品質被影響，失去的員工也不再是公司的客戶，他/她的朋友也不再是公司的客戶，公司的雇主品牌下滑，進而吸引不到更多的好人才；一旦公司在員工/消費者/人才心中的品牌地位下滑了之後，後續會有很多負面的效應。

好公司懂得珍惜人才，把員工視為自己的客戶一樣珍惜，就像澳洲最好的雇主一樣，如果跟你很好的親朋好友也為這樣的雇主工作，你也會為他/她高興，未來也更可能選定搭乘這個品牌的公車嗎，不是嗎?

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《公告》IPIB英文網站正式上線

IPIB's English website kicks off from NOW
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各位粉絲們，早。

IPIB的網站快要2年了，這2年來，各國人才的交流越來越頻繁，而我們的網站及Blog也有許多來自非中文溝通的國家來觀看及閱讀；當然，社群媒體也變成了生活的一部分，所以我們有一個小小的心願，能夠在今年底推出英文版的IPIB網站，並把Facebook變成網站的一部分。

直到昨天，我們的心願終於完成了，IPIB的英文版網站正式上線，也把Facebook融入在網站之中，我們很開心，也希望使用專業履歷來追求心儀工作的觀念，能夠更在亞洲更為普遍，讓招募官知道你就是最適合的人選。

最後，請大家為我們的英文版網站按讚或 Google+1好嗎，IPIB團隊非常謝謝你們。
http://www.ipibresume.com/webe/index.php

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求職時，重要卻不可見的公司文化

Company culture is pivotal
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你知道你目標公司的公司文化嗎?

公司文化影響重大

當你思考職涯方向時，除了一定要了解自己以外，你最需要了解的就是你的公司。

選擇公司就像是選擇伴侶，選擇伴侶時，沒有人會希望一開始就要改變對方，因為你了解沒有信任的基礎，對方不會因為你的言語而改變；縱使對方願意改變，那也需要夠長的時間跟堅定的決心，你才能看到效果。所以，很多人面臨尋找Mr. or Ms. Right 時，都希望一開始就能找到一個跟自己合得來的人，後面的旅程才可以少爭執，把時間花在經營彼此的關係上，關係才會長久。

改變伴侶，難；改變公司，更難。
公司是由更多的人組成的，因此複雜度更高。當你期待改變公司時，最有可能的情況是，你被公司改變，如果你願意接受被公司改變，也很開心這樣的改變，那非常好；但你要知道，大部分接受改變的人，通常都不開心，頂多他們只是不抱怨而已。

那怎麼了解公司的文化呢?

公司文化的表現

雖然，公司文化是一個抽象的名詞，但如果你願意用心思觀察，還是能察覺的出來。
公司相關人員的說話方式，就是一種公司文化的展現，越資深核心的幹部，越能表現出公司的文化；你能夠從公司的相關發言，發覺他們的願景、使命、策略等，那你認同他們這些想法嗎?

如果你能接觸第一線人員，他們的工作態度，能讓你感覺他們是真心喜愛這份職業，還是經由訓練出來的，那你覺得感動或印象深刻嗎?

他們提供的產品或服務有解決你的問題或需求嗎? 平均生產力好嗎，Gallup研究喜歡自己工作的人，自評生產力也會比較高，所以平均生產力是一個可以蒐集的長期指標。

以上這些可見的表現，都會受到公司文化的影響。雖然標準作業流程『期待能一致化』所有有形及無形的東西，但以上的工作還是需要『人』才能執行；公司文化的影響永遠會在，但被隱藏的越來越好，所以你要用心地觀察，才能注意到標準流程下流露的情感。

別勉強

公司文化，絕對是影響你生產力及工作滿意度的重要因素，像是選擇伴侶一樣，如果兩個人一開始就不適合，勉強只是增加彼此的不開心而已；如果尋找伴侶時，你不會勉強自己，那也許你也該應用這套想法在找適合的公司文化上，除非你已下定決心，為對方改變自己。

你看過7大英文履歷表的重點嗎，歡迎連回網站，或加入我們的粉絲團，解答你有關履歷、自傳、專業履歷等疑惑。我們超過1,800天不間斷地累積國內外履歷資訊，為美國專業履歷協會會員，具備美國專業履歷寫作，及面試諮商執照，每天與美國同步交流，並定期國外進修，是台灣最能提高您面試機率，並融入個人品牌思維的專業履歷寫作公司。

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回想一下，年初設立的個人目標，達成度是?

How far are you from your resolution? Still on schedule? behind? Or forget it already...
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2012年已經過了超過一半，你還記得你年初所許下的願望嗎，它已經實現多少了呢?
當你回顧目標的達成度時，也別忘了問以下自己幾個問題。

原因

為甚麼當初要許下這樣的目標，你還記得真正的原因嗎，那現在這目標還是一樣重要嗎?
如果還是一樣重要，如果還沒達成預期的進度，會延誤的主要原因是什麼?
或是經過7個月後，這目標已經不再重要；那它現在重要性的程度多高，為甚麼在這7個月內會有這樣的變化，你今年還想要實現這個目標嗎?

不論是目標達成的成功或失敗，你能從中學到哪些經驗，思考看看。

執行

還有5個月，那還來得及完成預設的目標嗎，如果來得及，你要如何去達成你的目標?
你想要如何執行，是以季、月、雙周、還是以周為單位，記得目標設定後要規劃進度，這樣才達成目標上會比較穩健踏實。

或者，你已經了解目標沒辦法在這5個月之內達成，像是一年一度的考試報名時間已經截止等；那你從今年的經驗裡學到的東西，要怎麼運用在明年的目標設定及執行上，幫助明年的你更容易達成目標。

目標的意義

縱使你現在落後於預期的目標達成度，請你也不要灰心，花時間找出原因跟方法，讓下半年的你比上半年的你更好，明年的你比今年更好，這才是設立目標最重要的意義。

IPIB希望每位粉絲都能順利達成預期的目標，一起加油吧!

最後，要準備求職/轉職的你，絕對不能錯過英文履歷的7大重點，及轉職履歷的3大重點這兩篇文章，連回網站了解我們能提供你那些協助。

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Gallup： 65% Taiwanese, have an ideal job

Be the 65% of Taiwanese workers. Own an ideal job
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亞洲各國

Gallup最近發布了一項報告，針對亞洲國家員工的工作滿意度。
發覺最喜歡(ideal)自己工作的國家是寮國員工(90%)，最不喜歡自己工作的是越南員工(48%)，中國員工是倒數第二(49%)，臺灣員工則是65%。

研究發現一

其中有二項研究發現，值得我們記在心中。
如果你能做一份自己喜歡的工作，你的生產力會提高，因為數據顯示

• 有機會發揮自己能力的工作的人，62%的人會認為他能發揮他最大的生產力。
• 沒有機會發揮自己能力的工作的人，僅有38%的人認為能發揮他/她最大的生產力。

雖然這研究僅是透過會談的方式，而非實際產出的結果來評估，但Gallup會談了約1,000人的7亞洲員工，信賴區間在95%，因此非常具有參考性。
這也告訴各個國家，裡面以中國為例，如果國家要提高生產力，就要鼓勵人民選擇一份適合的工作，才能將生產力發揮到最高。

研究發現二

自我認知工作的適合性，根據我們的理解，就是你是否能在工作上發揮自己的專業能力，及你是否獲得公平的薪資報酬，這兩個指標能有效地預測工作滿意度。
而這也印證了之前談到的，競爭力的薪資的確是留人的一種方式，當然非經濟因素也同樣重要，如工作環境、工作關係、及本篇文章提到的工作內容等都是留才的重要方式。


讓自己成為65%中的一份子，找一份能展現自己專長的工作，發揮最大的生產力，為公司及自己獲取最大的報酬吧!連回網站及粉絲團了解我們能為您做些什麼，點閱進入就能利用 Email收到最新訊息囉。


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Two things we learn from a good client

Dare to dream and  fulfill your dream step by step
via Melody Campbell

客戶感謝函

『感謝IPIB給我面試上的建議，讓我在準備面試的過程中，更有想法也更具體。

這些建議幫我創造與其他競爭者之間的差異，對此，我非常感謝IPIB。』

                                                                                                 儲備幹部, Mr. Cheng

8/1，一位客戶準備迎接他的新工作。好幾個月前，我們就很幸運地擁有為這位客戶服務的機會，過程中我們具備深厚的互信關係，他相信我們的專業能為他帶來更好的機會，後來，他成功地得到一份千載難逢的機會，參加Google體驗營，並在之後獲得知名企業的工作，IPIB團隊為他感到非常地高興，也恭喜這位客戶!

我們從跟客戶的訪談中，發覺到他有以下2種特質，分享給粉絲們。

認識自己

他在大學時，就很清楚自己喜歡什麼、未來想做什麼、追求什麼樣的工作；所以，他選擇了一條跟同學不同的路，並開始吸收相關知識並強化這項專業，也正因為如此，他之後成功地進入了心儀的研究所，逐步累積自己的專業能力在他所熱愛的學習旅程上。

大膽做夢

對部分的研究生來說，企業實習已經是暑假的選項之一。
實習的好處很多，我們不再此贅述；不過，如果你因為某些個人或家庭因素，而無法擁有實習的機會，請你也不要覺得可惜，你並不會因為一個暑假而從此輸人一截；學習的重點，對我們來說，永遠不在於你擁有多少間企業實習的經驗，而是在你自己身上，你清楚了解自己想要甚麼嗎、敢於做夢嗎、願不願意挑戰自己、能否勇於把握身邊的機會等...。

我們認為這些東西才是最重要的，對於勇於參加各項競賽等挑戰的人，縱使最終沒有進入正式名單內，我們仍舊為這些人感到驕傲，因為我們知道他/她清楚自己的方向，敢於做夢，並且願意挑戰自己去實踐自己的夢想。

我們很開心能夠服務這位客戶，也期待他能將熱情持續灌注在自己的職涯之路上。

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