你也曾經說過前雇主的壞話嗎

把員工當成客戶一樣珍惜，別讓他/她說公司壞話
cc licensed from gettyimage

我們相信很多人一定說: 『有』

人的本性

你知道嗎? 你跟大部分的人一樣，這絕不會是特例。

人本來就有訴說的天性，遇到不舒服或難過的事情時，總是希望有人可以傾吐；只要你不是面試時或在Facebook公開地說，因為這些會讓你的個人品牌或PDP受損，也容易讓其他人追蹤到你的言論。

至於其他時間，沒人規定你不能說。工作後，朋友聚在一起，工作也會是話題，進入一間你很喜歡的好公司，不僅為你帶來好運，也讓公司有機會獲得更多好運。

你讓公司不同

有些公司重視股東、客戶勝過自己的員工，從我們的看法跟美國的研究，你應該要顛倒次序，員工>客戶>股東。

員工包含來應徵的求職者，根據美國的研究顯示，你也可以判斷自己是不是一樣，如果一位求職者在求職過程中，他/她產生了難過的經驗、歧視、甚至不舒服的經驗，公司的雇主品牌分數將會下滑，而他/她也不願意再購買這間公司的產品。

一般來說，不好的經驗，會比好經驗更快地傳播出去，因此當公司在求職者心中產生不好的印象，雇主品牌會受到影響，公司在消費者心中的市占率也將逐漸下滑，看看以下的數據

• 78%不滿意的求職者，將會把這個經驗告訴朋友跟家人
• 25%不滿意的求職者，將會減少購買這公司的產品或服務
• 17%不滿意的求職者，將會在社群媒體昭告天下，告訴人家這間公司不好

走下坡的原因

這也是為甚麼很多公司，員工一旦換人後，整個公司就慢慢地走下坡；因為不僅原本的品質被影響，失去的員工也不再是公司的客戶，他/她的朋友也不再是公司的客戶，公司的雇主品牌下滑，進而吸引不到更多的好人才；一旦公司在員工/消費者/人才心中的品牌地位下滑了之後，後續會有很多負面的效應。

好公司懂得珍惜人才，把員工視為自己的客戶一樣珍惜，就像澳洲最好的雇主一樣，如果跟你很好的親朋好友也為這樣的雇主工作，你也會為他/她高興，未來也更可能選定搭乘這個品牌的公車嗎，不是嗎?

連回網站更了解我們，或加入粉絲團，解答你有關履歷、自傳、專業履歷的疑惑。想固定收到最新國外個人品牌、面試、求職、專業履歷新知嗎?點閱進入就行囉。

我們超過1,600天不間斷地累積國內外履歷資訊，為美國專業履歷協會會員，每天與美國同步交流，並定期國外進修，是台灣最能提高您面試機率，並融入個人品牌思維的專業履歷寫作公司。一年我們只打造150份精緻化的履歷，不量產，您的履歷確保都是高品質的投資，IPIB的專業履歷，眾多客戶推薦，一定讓您在求職上與眾不同!

立刻撥打02-2642-1388聯絡我們。更多實用資訊，請參觀我們的常見問題。

P.S.:歡迎轉載，請註明為IPIB的文章，並加上原文連結即可，謝謝您。

公司! 先不要限制社群媒體的權限，它是品牌投資!

社群媒體已經變成求才及篩選人才的工具，不過仍有很多的公司，限制員工在上班時使用社群媒體。

其實公司不應該限制存取社群媒體，因為它可以一種是投資。

Social Media→Company only?

當在公司的會議中談到Social Media時，大部分的公司都是思考自己是否建立了一個粉絲團，粉絲數是否夠多，文章被按讚的次數，透過各種量化的數字來評斷效果是否良好，數字越多越好。

但真的是這樣嗎?

公司如何強化雇主品牌，吸引人才加入

Zappos，美國最佳雇主第6名
cc licensed by Robert Scoble

求職市場，好像又悄悄地從賣方市場轉變到買方市場。
經濟好的時候，公司最常抱怨人才難尋，因為人才有很多選擇機會；而經濟轉差時，工作選擇變少時，當公司能獲得人才的注意，招募官就一定要幫公司吸引更多的好人才。
但吸引人才，平常就要努力，持續地經營雇主品牌(Employer brand)的公司，才能獲得最多人才的關注。

經營雇主品牌的3種方式

經營雇主品牌，不妨透過以下方式著手

1.Social Media
現在Social Media的運用，如Facebook, LinkedIn, twitter, YouTube等，大部分都是用來做產品行銷的用途，雇主品牌雖然非產品，但是一樣可以使用Social Media做行銷，不定期公佈公司的內部活動、上傳同仁的工作心得，展現公司的工作環境等，都可以 Engage求職者，建立雇主品牌，增進求職者對公司的認識及偏好，目前看到知名的奧美廣告有在經營這一塊。

2.贊助對外交流的活動
每年都會有許多公司成為管理個案大賽或是程式設計比賽等的贊助商，這是一個向畢業生，及未來人才建立雇主品牌(EB)的好機會，我們看過一些公司用心經營這一塊領域，長久下來也讓許多優秀的畢業生，未來選擇進入這樣的公司。

3.就業博覽會
每年的就業博覽會，都是很好的機會來建立雇主品牌。
大部分的招募官，很難有機會聽到求職者真正的心聲，因為來面試的求職者經過初步篩選後，都已經對公司有偏好，並有基本的了解，很難透過像就業博覽會(Job Fair)這樣的機會，去了解自己的雇主品牌能做甚麼樣的改進，如果能善用就業博覽會，舉辦小規模的焦點群體訪談，就可傾聽求職者真正的聲音，可以做為改善雇主品牌的依據。

一個具備雇主品牌概念的公司，不論經濟好壞，都可吸引人才的目光。
而一個用心投資個人品牌的求職者，縱使工作機會變少，仍舊可脫穎而出，獲得雇主的面試機會。

公司及個人都要持續地強化個人品牌，優秀的你何不投資專業履歷來強化個人品牌呢?

IPIB，美國專業履歷協會會員，我們超過1,400天不間斷地累積及吸收國內外履歷資訊，已獲取許多正確且寶貴的經驗，是台灣最能提高您面試機率的專業履歷寫作公司。 投資IPIB的專業履歷，一定讓您在求職上與眾不同! 現在就聯絡我們，service@ipibresume.com。 更多資訊歡迎參觀IPIB的常見問題。

 PS:請尊重著作權，文章如需轉載，請註明為IPIB的文章，謝謝您。