你不是要『找工作』，而是找『人』

find a person; not find a job
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找工作的想法

當你處於待業、失業、或是準備轉職找下一份工作時，你可能想的是，

下一個工作我要找甚麼職位。

你會開始思考，你的工作年資、職位抬頭，所在的產業等，然後再選出適合的職位。

正確，但可以更好

其實，你有更好的方式，如果你想要獲得一份工作，而且工作的比較快樂、安穩、具備成就感，那你的重點不應該放在工作，而是放在『人』身上。

找出需要你為他/她解決問題的人。

找到了人後，你才能確認他/她的理念、了解她/他的問題、才知道你是否具備能力或該補足甚麼能力來解決他/她的問題。

透過了解『人』，及未來他/她需要請你協助的問題，你才有更大的機會作的快樂、安穩、具備成就感。

為了獲得你想要的工作，你會付出很多努力，除了專業能力的強化，你的態度也會轉變，你會變得更積極，更主動，更有方向，因為你知道你要去尋找正確的『人』。

企業思考

你會開始像好企業一樣地思考，學習如何找出最適合的人。
企業找能解決問題的人才，而你則是尋找『需要你解決問題的人』；很多人都承認，找到適合的人是最難的，不論從伴侶、社區鄰居、工作等，人都是最後問題的原因；找適合的人比增強技能、學習語言，這些硬技巧還難，因為你要從『心態』開始改變，而那才有機會可以達成目標。

因此，別再只是找工作；先了解自己可能適合的職業後，找『人』，才是找工作的核心。

要找下一份工作，你具備專業的英文履歷了嗎? 7大英文履歷表的重點，轉職履歷的3大重點，提供你參考。歡迎連回網站，或加入我們的粉絲團，解答你有關履歷、自傳、專業履歷等疑惑。

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寄出中英文履歷前，問自己一個問題

寄出中英文履歷前，確認以下3點
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測試

看完自己的中英文履歷後，問問自己一個問題：

『你會邀請履歷中的這個人來面試嗎?』

如果連自己這關都過不了，那千萬不要把你的履歷送出去，因為履歷是你的第一印象，你需要好好地塑造它，研究顯示一旦你被建立了不佳的第一印象，後續的任何活動，都很難讓自己扭轉情勢。因此，最簡單的測試方式，就是讓你的履歷先過自己這關。

我們鼓勵你勇於嘗試很多東西，但求職的第一印象不應該在這項目之中。

你的賣點

每位求職者就像每份產品一樣，都有其獨特的賣點。

思考一下，你最喜歡的產品是甚麼、為甚麼你喜歡它、甚至為甚麼你購買它，它包含了哪些賣點? 接著把產品當成自己，想想你的賣點是甚麼，檢視你的工作經驗、教育背景、休閒活動等，找出你的賣點，包裝它，寫進你的履歷裡。

了解及清楚表達

你知道嗎? 一份專業履歷的撰寫就像是髮型設計一樣，絕對是一門學問 (你也聽過Vidal Sassoon嗎)。在動手寫履歷前，你有深入地了解你的專業能力、賣點、個性、甚至你最適合的工作，接著才用精鍊的文字清楚地表達出來嗎?

而且，不論中英文履歷，裡面都不應該有錯字，一個錯字的產生就會讓你的第一印象被強烈地打折，快速地降低你被邀約面試的機會，別忘了proofread, proofread, proofread.。

寄出你的履歷前，請花些時間檢視以上三點，一定能提高自己的面試機率。

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3個建立個人品牌的技巧

3 tips on building your personal brand
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建立你的個人品牌第一步，植入『行銷自己』的想法

這是一個重視自我行銷的社會，適度地行銷自己，不僅被允許，也被需要。
一位聰明的求職者或是上班族，都要懂得善用機會展現自己的價值。
當機會來時，不要客氣，用力地表現你的作品、專案、想法、觀察、成就等，證明自己是位專業人士。

不論你是在求職或是工作，你都要學習行銷自己。行銷自己最好的方式，是透過行銷他人的方式，也幫自己行銷，跟對方形成一種互惠關係，各取所需，展現彼此的價值。

不要過度承擔

每個企業品牌都有其一定的負荷量，NASA代表太空，Boeing代表飛機，Gillette代表男性刮鬍刀。聰明的品牌，懂得專注在特定的領域上，不讓自己過度地承擔；當一個品牌過度承擔時，假設Gillette想推出女性衛生棉來進攻女性市場時，就會造成品牌的風險。

女性朋友，你會購買男性刮鬍刀品牌推出的衛生棉嗎?
男性消費者，如果你知道Gillette推出女性衛生棉，你還會用Gillette來刮你的鬍子嗎?
品牌過度承擔會混淆消費者，品牌價值也會被稀釋掉。

個人品牌亦同，當建立個人品牌，先考量自己的天分及興趣，然後選擇特定領域並專精它，千萬不要過度承擔。

要發展自己的個人品牌或是履歷，都別忘了Focus is power。

第三方的Mentor

企業發展品牌時，企業內部有行銷團隊的討論及操作、外部則有代理商的執行及合作、有些公司甚至會請第三方的顧問公司，如Interbrand提供相關行銷建議，幫助企業品牌較快速地成長茁壯，接軌國際。

你的個人品牌也需要一位 Mentor。 你就是“YOU”公司的行銷核心團隊，那“YOU”公司的代理商是誰呢? 那誰又可以成為“YOU”公司的第三方顧問公司呢?

如果預算有限，第三方的顧問公司，不妨請一位你信任的 Mentor來擔任，透過他/她的經驗跟視野，提供給你更多個人品牌的想法，讓“YOU”公司的品牌價值更加分。

最後，當他/她提供給你建議後，別忘了請Mentor吃頓飯，維持彼此的關係，形成互惠的關係。

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美國期刊研究：為甚麼第一印象比你想的還重要

The initial image is even more important than you thought
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2011研究報告

Journal of Consumer Research之前有一篇研究不僅指出第一印象的的重要性，還包含第一印象的後續效應。

過去知道這些

很多都說過第一印象非常重要，我們需要用心準備，但為甚麼第一印象這麼重要?
現在你有理由說服自己為甚麼她這麼重要；研究結果告訴我們，第一印象之所以重要，其實是因為正面的第一印象能有效影響你給人的第二印象、第三印象，而且當你的第一印象被塑造的很正面，又強烈時，後面的第二印象、第三印象等更不容易被輕易改變，正面的第一印象會讓後續的印象，保持『一致性』，所以能幫助你在他人心中維持一致的形象。

文章裡面也提到，這可能可以說明，推動新產品上市時，如果給人的首要印象不好，那就已註定這個產品的失敗率大增，塑造正面的第一印象真的相當重要。

爭取工作

關於求職及轉職，也是一樣。你可以把自己想像成一位歌手或藝人，正準備要第一次在大眾媒體前曝光，如果你準備充分，像是歌喉夠好，具娛樂效果，並有專業的造型師及化妝師為你量身打造出適合你的形象，那你一開始產生正面的吸引力就會大增，甚至是創造出辨識度，後續的星途也會越來越順利。

那在求職/轉職時，要如何建立正面的第一印象? 這就是『專業履歷』能幫你做的事，我們希望每位求職者都能在求職的第一次機會中，就把握住機會，建立良好形象。

因為透過專業履歷幫你建立穩固的第一印象後，就像這篇Journal of Consumer Research研究提到的，能夠幫助你在後續的面試、甚至是工作後維持一致的專業形象。

找出個人特點

我們非常理解專業履歷對每位客戶的重要性，所以在客戶一開始尋求幫助時，我們都一定需要足夠的準備時間了解她/他，才能根據其背景、職位、能力等，打造一份最適合她/他的專業履歷。一個好的造型師，懂得發掘出客戶的特點，找出最適合的造型，而這也是我們的優勢，為你找出最適合的賣點，客製化你的專業履歷，幫助你爭取夢想工作。


英文履歷表的重點你知道多少呢? 歡迎連回網站了解我們能為您做些甚麼，我們超過1,800天不間斷地累積國內外履歷資訊，為美國專業履歷協會會員，具備美國專業履歷寫作，及面試諮商執照，每天與美國同步交流，定期國外進修，是台灣最能提高您面試機率，並融入個人品牌思維的專業履歷寫作公司。

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專業髮型設計傳奇，Vidal Sassoon的堅持

Vidal Sassoon 2008 Show 
cc licensed via Formaldehyde Photos

履歷寫作專家 VS. 專業髮型設計師

一位專業的履歷寫作專家，跟一位專業髮型設計師，他們的堅持是一樣的，找出客戶的優點，替客戶打造適合的履歷/髮型，為了讓客戶更有自信，更具魅力、更能讓別人注意到他/她，增加其信心。因為他/她們都相信自信會影響別人對你的觀感，也會影響別人是否願意親近你，進而影響你的求職/轉職等的成功機率。

當講到好的髮型設計師，絕對要提到維達.沙宣 (Vidal Sassoon)，沙宣是一位改變傳統的髮型設計師、一個知名髮品品牌、也是一間知名美髮學院(Sassoon Academy)，更是一位傳奇人物。

創造了經典髮型

當維達.沙宣26歲，在倫敦創立他的Salon，正式進入美髮產業後，他想消除當時累贅並華而不實的髮型，將剪髮回歸基本，並創造一種簡潔的風格。因此他運用創新概念，融合幾何元素，創造了一種經典的剪髮技巧，後人稱為Bob Cut；他是根據客戶不同的頭型、臉型、頭髮特色，剪出適合客戶的Bob頭。

至今，你還是能看到很多歐美明星，仍鐘愛 Bob頭提供的現代感、俐落、及好整理。

沙宣相信，If you don't look good, we don't look good, 這哲學深深影響沙宣的每位設計師，致力於提供每位客戶最適合的髮型。當讓他/她看起來更好，就是讓我們看起來更好。

我們相信沙宣哲學

在我們的經念及概念中，沒有任何一份中英文專業履歷，甚至是日文履歷會是相同的。我們需要挖掘每位客戶的賣點、了解其需求、評估可行性、消除多餘不必要的資訊、保持簡潔、以及不間斷地吸收新知來保持創新能量，提供最能行銷客戶，提高其自信及面試機會的專業履歷。

我們深深地相信Vidal Sassoon的工作哲學，因此在一開始創造IPIB時，我們就告訴自己每位客戶都是獨特的，要針對其特色來提供最適合的專業履歷。我們不是快剪，而是追求能突顯客戶特色的專業履歷寫作公司，我們欣賞Vidal Sassoon對髮型的重視，更珍惜懂得每位認同這樣理念及哲學的客戶。

Vidal Sassoon的影響力

很可惜的，Vidal Sassoon已經在今年5月離開了我們，不過他的工作哲學及創新的想法，深深地影響美髮界的後輩，也影響了我們。擁有一份專業履歷，跟一個適合的髮型同等重要，它們都能建立好的第一印象，一件值得的投資。

如果你欣賞Vidal Sassoon的哲學，也了解自己適合甚麼工作，認為你值得一份專屬的中英文履歷，那就打給我們，+886-2-2642-1388, 讓我們為你提供一份能突顯你優勢的專業履歷，讓自己更有信心。

最後，我們用這篇文章獻上IPIB對Vidal Sassoon的敬意及懷念。

你也擁有一份專業的英文履歷嗎? 進來看看7大英文履歷表的重點，歡迎連回IPIB網站，了解我們能提供您那些專業協助。我們超過1,800天不間斷地累積國內外履歷資訊，為美國專業履歷協會會員，具備美國專業履歷寫作，及面試諮商執照，每天與美國同步交流，並定期國外進修，是台灣最能提高您面試機率，並融入個人品牌思維的專業履歷寫作公司。 

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IPIB嚴選：你最適合的50種職業─Dewey Color Career

Dewey color career test, 研究顯示具86%準確度，目前世界上
最先進職業測試工具，根據我們實際測試結果，我們很滿意

先跟讀者及粉絲抱歉，因為這文章有點長，但絕對不會浪費你的時間。我們非常希望能清楚地介紹她Dewey color career test--目前全球最精準的職業測試工具--給需要的讀者，所以我們作了很多功課，詳細地介紹她的背景、功能、及好處。

不過，在開始介紹這個Dewey color test前，我們要解釋『為甚麼找到適合的工作這麼重要?』

甚至有時候你會想:『為甚麼只有特定某些人能在他/她的職涯中這麼成功?』

Malcolm S. Forbes

當然，運氣絕對是很重要的因素，但除了運氣外，你還能發現這些擁有成功職涯的人很享受在他/她的工作中。


Forbes的前發行人 Malcolm S. Forbes曾有句經典名言，

“The biggest mistake people make in life is not trying to make a living at doing what they most enjoy.”  ~Forbes, Malcom S.

全世界都知道，Forbes家族經營企業非常的成功，而且Forbes雜誌也是許多成功人士會固定閱讀的雜誌，因此如果你想追求成功，Malcolm S. Forbes的話絕對值得你參考。

縱使，你不一定想成為別人眼中所謂多金的成功人士，但你一定會希望『避免前人犯過的最大錯誤』，而讓你能享受每天的工作生活，那選擇一份適合你的職業，也絕對是必要的。

IPIB觀點：選擇一份適合的職業，也許不能保證讓你成功，但絕對能讓你對每天的工作生活感覺不那麼痛苦。

Forbes是全球最受歡迎的雜誌之一

回到正題，這份嚴選的資訊及工具最適合的對象是：

1. 短期可能面對轉職選擇的上班族
2. 即將準備出社會就業的新鮮人
3. 想有一份正式參考依據來規劃職涯的讀者
4. 想了解自己最適合甚麼職業的讀者

如果你屬於以上其中一種，請讓我們來帶你了解這個美國眾多期刊及協會推薦，也是目前最精準的職業測量工具。

北美職業發展會議

幾個月前，美國舉辦了一場北美職業發展會議，這場盛會也提供一個目前全世界最新也最準確的職業測試工具，能夠幫助參加者判斷最適合自己的50種職業。

這工具最好的地方，就是她不像以往的職業測試工具，利用文字的問題判斷你的職業性向，如『你覺得獲得甚麼工作會讓你最開心』，而是利用你對顏色的偏好，輕鬆地選擇最喜歡的顏色及最不喜歡的顏色，幫助你了解做甚麼樣的工作會讓你開心，一份真正適合你的職業。

PS: 這是目前全世界最精準的職業測試工具，高達86%，如果你懂得most prefer跟least prefer這兩個英文單字，想直接測試，那就直接進入Dewey color career test做測試，如果想知道更多這工具的效果，就請繼續往下看。

發明者

Dewey Sadka, pic from Entrepreneur Education

他是由一位資深的人力資源專家，Dewey Sadka所發明的，Dewey Sadka具備25年的人力工作相關實務經驗，曾在全世界第4大的人力資源公司, Randstad Staffing Services擔任COO。他最令人佩服的就是，他透過12年的研發，投入7百萬美金，幫助每位需要工作的人解決一個心中深藏以久的問題，“What do you enjoy doing” ─『你最享受做甚麼工作』。

會發明這項工具的原因是因為，他在自己創辦的人力資源公司Temp Force工作時，發覺到很多的畢業生及求職者在找工作時很困惑，但當得到工作後，卻又工作不快樂，真正的原因是因為『他們不了解自己』。

但，並非他們不想了解自己，而是真的沒有線索能幫助她/他了解，要做甚麼工作才能讓自己享受在工作中，所以Dewey先生決定研發一種非文字式並能跨越國界的工具，幫助學生及求職者了解自己適合甚麼工作。

你必須知道的是

我們從Dewey Color System的網站介紹，及這間公司的業務經理Chase Wall通信後，了解這套工具會根據你的顏色選擇，判斷你的人格特質，裡面總共具有『27種人格特質, 1,000種的職業選擇』，幫助你清楚掌握該選擇哪些類型的職業。

測試時間不長，因為是透過顏色的選擇，所以她會請你選擇出最喜歡的顏色，再請你選擇出最不喜歡的顏色，之後再排序選出最喜歡的顏色，一般來說整個過程不會超過4分鐘。

但重點是精準度高達『86%』，北美心理期刊(North American Journal of Psychology, 2007)公佈這項工具的效度將近0.7，相當高的效度。

之所以具備這樣的效度是因為，顏色偏好不會像文字會有誤差；另外，資料庫已經有超過750,000人測試過，並且不停持續地更新資料庫，這已經是4.0版，北美心理期刊稱讚這套工具，勝過美國其他兩個職業測試工具，Strong interest Inventory 及 Career 16PF。因此，相當值得推薦，下面我們要分享做的結果。

測試結果

我們利用時間做了Dewey color career test，她會從1,000個職業選擇出前50個我們適合的職業，而且測驗的結果『非常具體』，不是提供我們方向，而是提供我們非常細部的職業選項，像是 “Computer Software Engineer”, “Financial Analyst”, “Agriculture or Food Scientist”等的工作, 我們團隊的測驗結果如下：

Johnson 說，他對於顏色沒有特別偏好，不過他做了測驗後。他很驚訝排名第5名的職業，法務，的確是他以前所選擇從事的工作，他的長期目標也是在15個職業排名之中。

Edna 說，從測試結果看到，第27名是她先前從事的工作，而她長期的目標是排在第17名，她說她以前就一直對這項職業有興趣，測驗出來的結果，能夠幫助她更下定決心，讓她知道未來要往哪方面進修，有測驗的結果佐證會強化她的信心。

Hank 說，他對測驗的結果很滿意，他現在所從事的工作是前50 most enjoyable排名的第5名，但第6名的確是他畢業時曾夢想的職業，成為一位飛行員，第12名也是他曾實習的工作，他說沒想到準確度這麼高。

另外，在美國的會議期間，一位知名作家Waldman也做了測試，他排名第一名的職業是CEO，比對下來，他的職業是一位創業家兼作家，所以他的確作他最喜歡的工作，他其他的選項還包含成人教育等，他說他一直都對成人教育這塊領域很有熱情，所以他覺得準確度很高，未來他打算把測驗寫在他的新書中。

而另一位參加測試的人，Jennifer，是一位具有熱情的特教人員，她的前12名，真的有好幾項與特殊教育有關，讓她對這工具印象深刻。

感想：後來我們邀請更多朋友測試，準確度都很高，讓我們不得不佩服她的精準度，不愧是目前全球最精準的職業測試工具，如果你”現在有職業選擇的困擾』，你可以直接進入Dewey color career test幫助你了解自己最適合的50項工作。當然，下面有更多介紹，能幫助你了解更多這工具的效果，請繼續往下看。

軟體工程師的工作描述、工作薪資，工作前景, Pic from 美國勞工局

更棒的是

裡面列出最適合你的50項職業，你都可以直接連到美國勞工局網站，每個職位的連結都設好了，幫助你更了解工作內容及趨勢。

美國勞工局裡面的內容包含了工作薪資中位數、學歷的最低要求資格、2010-2020的工作前景、工作環境、相似工作選擇、工作內容等；雖然我們人在臺灣，但這些資料仍極具參考性。因為你能從中了解那份職業的工作內容及前景，每個人都希望自己的工作在未來能有保障也有前景，而她裡面正能告訴你，你選擇的職業工作前景是比平均數據好、一樣、或較差。

總結

從我們學習及測試的工具中，目前Dewey color career test，是最精準的職業適性工具，有86%的準確度，也獲得北美心理期刊推薦，勝過其他職業測試工具。目前，IPIB團隊及美國其他的同伴測試過後，都覺得這測試結果的準確度超乎預期，也有具體又詳盡的職業介紹，是目前我們最推薦的職業適性測試工具，如果你有職業選擇這方面的疑問，不妨使用她測試看看。

如何測試及流程

測試方式很簡單，你只要在網路上選擇即可，即使你英文不熟練，也不影響你的測試，因為她僅是選擇顏色；不過，要獲得做完後的報告，是需要付費的，畢竟他們花了700萬美金研發，她不可能免費讓人使用，但還好沒有很貴，19.95美金，以30元的匯率換算，大約NT$599元，我們覺得這報告蠻值得的，因為你是使用目前世界上最精準的測試工具，幫自己了解適合自己的工作，並且至少讓你受用8年。

因為她的工作前景可以預測到2020年，你不用付錢飛到美國，繳入場費參加這場會議，已經省下40,000多元臺幣。你只要在電腦前測試即可，獲得這份報告後，你要做的就是堅定你的方向、啟動你的進修計畫、求職計畫、或轉職計畫，追求最適合自己的職業。

網站：Dewey color career test 工作適性測試

流程如下：

1. 點選網頁
2. 開始測試
3. 選擇顏色 (先選喜歡的，再選不喜歡的，會有4次，之後再排序選擇喜歡的顏色)
4. 選擇職業類型 (二選一，大學以上程度或非大學以上程度的工作)
5. 信用卡付費
6. 網路看報告 (自行列印、儲存成PDF檔、加入我的最愛等、寄送至信箱)。

我們會把這頁面放在我們Blog的網頁上，如果你需要可以直接點選，她能幫讀者更了解自己，如果你做出來後，準確度很高，也歡迎你告訴朋友有這樣的工具，IPIB希望每個人都可以找到最適合自己的工作，發揮自己最大的價值。

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撰寫中英文履歷時，focus is power

Focus is power, no matter in Chinese or English résumé.
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你也有這樣的問題嗎

你真的投了不下百份的履歷，不論是中文履歷或英文履歷，但就是沒有接到任何的面試機會，或是相當少的面試邀約。
可是，你具備足夠的專業能力，也很積極，你一直問自己：『到底問題在哪?』

你要開始注意你對於履歷的觀點是否出了問題。

專注

一份專業履歷，絕對不會是沒有重心的普通履歷。
每份不同的履歷，產生的面試機率絕對不一樣。

最低的面試機率會是，你使用一份履歷，然後把所有的經歷都寫進去，接著不論你投遞任何公司任何職位，你都是使用這份履歷，好像一份以前的大補帖一樣。

比較高的機率，你花了一段時間搜集資訊，了解公司背景跟文化，從特定的公司出發，開始撰寫你的履歷；或者，你選擇針對某個特定職位，撰寫你的履歷。

最高的機率，你真的了解自己的個性，並調查適合的自己公司有哪些，並且經過時間的累積或職業測試工具，發現適合自己的工作有哪些，然後根據特定公司裡的特定職位，動手撰寫履歷，獲得面試的機會才會增加。

差異點

通用履歷傳達出來的意思，就是甚麼都能做，不過都不專精；然而，當你把目標集中，聚焦在你所能提供的價值上，就能吸引招募官的目光，激起招募官想找你來面試的欲望。

專注，才容易成功。

IPIB能提供您客製化的專業履歷，幫助您爭取適合自己的最高面試機率。
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