“EXCELLENT” feedback-面試評審

IPIB上星期擔任了兩間優質大學的面試活動評審，國立暨南國際大學&龍華科技大學，我們也根據當天的情形，提供學生一些活饋及建議。

參加原因

參與的學生有研究所學生、大學部學生、也有來自對岸的交換學生；參加的原因蒿包含為了準備畢業工作、空服員的面試、暑假實習、或想提早學習實際的面試經驗。從我們的觀點，學生願意參加面試模擬活動，強迫自己先思考未來的方向，是非常正面的；面試過程中，兩校學生都相當積極，也會把握空檔跟不同評審請教。

真的，我們認為這類活動對學生的幫助極大。

我們由具備美國面試諮商師執照的Hank擔任模擬面試的評審，很令人開心IPIB在兩間學校都獲得極高評價，學生也從中獲得許多寶貴的意見；在龍華科技大學，Hank更得到98.2%的高滿意度。

IPIB相信，參加的學生經過各評審老師的指點及協助後，一定會比別人更了解自己的優缺點，利用這幾個月做改進並準備，我們相信參加學生一定能在畢業工作或是暑假實習，獲得不錯的回應。

學生評價

透過面試模擬, 增加自己的經驗及臨場感相當有助益

透過面試，發覺當場能力不足，準備不夠透徹

老師的態度親切、建議很中肯，很感謝有這些意見

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公司! 先不要限制社群媒體的權限，它是品牌投資!

社群媒體已經變成求才及篩選人才的工具，不過仍有很多的公司，限制員工在上班時使用社群媒體。

其實公司不應該限制存取社群媒體，因為它可以一種是投資。

Social Media→Company only?

當在公司的會議中談到Social Media時，大部分的公司都是思考自己是否建立了一個粉絲團，粉絲數是否夠多，文章被按讚的次數，透過各種量化的數字來評斷效果是否良好，數字越多越好。

但真的是這樣嗎?

4個選擇小公司的思考點

cc licensed from Wolf Gang

如何選擇小公司?

這是IPIB跟Webio舉辦分享會，最常被討論的話題，感謝Webio整理分享會討論的資訊，並寫成文章。

此篇由Webio授權，以下為全文。

接連在台中與新竹的上班族小聚場合，大家討論著一個相同的問題：『如果我想去小公司上班，該怎麼選擇一家適合我的公司呢？』

我想這個問題也必定存在於很多求職者的心中，畢竟中小企業還是擁有台灣最多的從業人口，然而，中小企業也存在著比大公司更高的倒閉風險，我把我們在這兩次小聚中，大家提出來的一些建議整理給其他未能參加小聚的求職者來參考。

財務面

確認該公司有多少資本額、成立多久，可從經濟部商業司輸入公司名稱或統編得知，你可以得知公司有多少現金資本，然後依公司的所從事的生意模式來判斷公司資金可以燒多久。

看看期董監事資料，一樣從經濟部商業司的網站可以查到，看看這些董監事名單，去google看看這些人過去有沒有甚麼豐功偉業；另外亦可從董監事名單中看看是否有創投資金投入，若有的話代表此公司已有人看好，亦可增加其營運可靠性。

市場面

了解公司的產品在市場上是否有競爭對手，有多少競爭對手。
了解公司的客戶是誰，一般消費者(B2C)還是企業(B2B)。

消息面

可以從網路上查公司相關面試資訊。
是否可以透過人脈認識曾待過公司或了解該公司的人。

面試時的觀察

觀察公司的環境、文化、與內部氣氛是否符合自己期待。
面試官的風格是否可接受，問答間是否有邏輯並能清楚解答求職者所欲了解之訊息。

以上這些建議提供給大家選公司時的參考，日後若有更多其他建議，再跟大家分享。

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擁有優良雇主品牌(EB)的另3個好處

Grenda Transit Australia
via HeraldSun

我們先前的文章，

預算有限，如何獲得優秀人才，

提到一個優秀的雇主品牌，會讓求職者在薪資上有協商的空間，當然這絕對不是唯一的好處，為甚麼要投資雇主品牌(Employer Brand)，以下3點才是公司更應該重視的。

求職: Act for yourself

Act for yourself
cc licensed from bartheq

你讀過下面兩篇新聞嗎?

• 台勞：台灣有6成民眾寧願出國打工賺錢
• 新加坡副總理：新加坡如果...，將重演「台灣故事」（Taiwan story），喪失在全球的競爭優勢。

兩篇新聞，點出了台灣的困境；身在台灣的你，也許期待政府應該做些什麼，來扭轉這樣的情形。當你讀完後，心裡惦記著這件事，趁著吃飯時跟同事及家人討論，大家都說: 『對! 對!，應該要改變...』；三天後，你在電腦前，坐在一樣的位置，也是看著新聞，但心中已經忘了這件事。

一個外商人資主管告訴我們的事：記得...

一定要好好準備你的履歷

履歷會說明你是誰，招募官會評估你是否為合適人選
via gettyimage

你可能在想為甚麼?
請讓我們更仔細地告訴你

你的履歷=你，不要懷疑，它並非一張紙而已；它是你，它只是用不同方式去呈現你，讓招募官知道『你是誰』。
所以，履歷會說出關於你的5件事，而招募官也一定也會感受的到：

1.作事能力

聽眾回饋：IPIB在ICRT

Positive comment for us, thank you. 

在ICRT播放已經過了1周的時間，我們也很關心播出後，求職者對於專業履歷跟求職是否有更清楚的認識。

ICRT的主持人Alex整理了許多正面的回饋給我們，IPIB的粉絲團也增加了很多人，也有寄信詢問後續分享會及演講的訊息，讓我們整理並分享一些回饋給粉絲們。

眾多正面迴響

ICRT當天的錄音，有大專院校的老師要求學生收聽，因為這對學生在求職有直接幫助；另外，也有聽眾希望當天的內容能有逐字稿，Alex告訴我們，這在ICRT從來沒有發生過，算是ICRT的特殊記錄；ICRT的新聞主播Eric也覺得內容非常有知識性，nice!

除此之外，有老師在系所會議前播放，讓其他沒聽到的同事都能學習到重要觀念；對我們來說，很多人加入我們的粉絲團及電子報會員，定期追蹤我們，我們也獲得學校或基金會詢問的來信；我們4月將在國立暨南大學及龍華科技大學擔任模擬面試的評審，如果你是那兩所學校的學生，我們非常鼓勵你立即報名貴校的活動，為未來的求職作準備。

有錄音檔嗎?

我們知道有些人可能不小心錯過了播放時間，我們現在正在整理錄音檔，近期會放在網路上，按照我們一般的演講行情，這份檔案價值NT$4,599。

但，你如果在下個星期四(4/12)前加入IPIB的電子報會員或已成為IPIB的電子報會員，你就能透過我們的連結網址免費下載錄音檔，並永久保留，這是我們下星期五給會員的禮物，IPIB謝謝你的支持，別忘了持續注意我們。

春天真的來了，IPIB祝福大家不論在轉職或求職上都能非常順利!

最後，你看過IPIB的網站嗎，加入粉絲團即時獲得有關履歷、自傳、專業履歷等資訊吧。想固定收到最新國外個人品牌、面試、求職、專業履歷或這次的錄音檔，那點閱進入就可以囉。

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2012年3月最熱門文章

各位粉絲們，3月最熱門文章出爐了

• ICRT感想分享(from IPIB Hank)

• 履歷表格式有幾種，你選擇正確嗎?

• 如何找出面試時的最佳座位

每篇都擁有超高人氣及知識含金量，你一定不能錯過!
如果你匆匆瞥過，還沒閱讀過3月的文章，精選3篇文章給你，馬上點入閱讀吧!

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