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| Grenda Transit Australia via HeraldSun |
我們先前的文章，
提到一個優秀的雇主品牌，會讓求職者在薪資上有協商的空間，當然這絕對不是唯一的好處，為甚麼要投資雇主品牌(Employer Brand)，以下3點才是公司更應該重視的。
1.降低流動率
大多數的上班族，都曾經有『離職』的念頭，但最後，他/她可能還是留在大部份人，心中認知的『好公司』裡，這是心理問題，不是對錯問題。如果你是一個辭意堅定的上班族，心中已經決定未來方向，可能雇主品牌就無法影響你的意志；但，很多人，對於辭職並不是這麼堅決，尤其是當辭職只是短暫被觸發的想法，所以他/她會詢問，尋求其他人的認同及肯定，縱使意見可能不一定完全適合他。
但，當處在一個具有優良EB的公司，大部份的人的答案一定是勸他/她再想想。畢竟，這公司在大部分人的心中真的很不錯，機會難得!
想看看，多少人曾經想放棄公務員資格，全心衝刺自己的事業，不過在詢問親朋好友後，很多人便打消念頭，事後的對錯只有當事人才知道，但EB對心理的影響，的確是你不能忽視的。
2.獲得好人才，強化品牌
根據CareerBuiler的報告，不好的人才選擇會讓 1/4的雇主付出US$50,000的代價(約台幣150萬)。不過，當擁有一個好的雇主品牌，便能吸引好的人才，幫公司創造價值。一個不變的定律，『人才』是公司最重要的資產，(看過新加坡的例子嗎?)因為公司是由『人』組成的，因此一旦公司擁有好人才，就能創造好品牌，強化公司在消費者心中的品牌地位。3.強者恆強，公司更強大
好人才吸引好人才，未來這也是個不變的定律，A級人才只願跟A級人才工作。所以公司一旦招募了一位優秀人才，公司便有更多機會找到更多更好的人才，提高整個人力水準，而這都是雇主品牌(EB)累積的效果。沒有播種，不可能會有收穫，當公司願意投資自身的雇主品牌時，就等於投資人才，投資未來，公司才會更加茁壯。
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