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| 團隊合作 Via gettyimage |
國外調查
最近國外利用網路作了雇主最希望求職者具備那項能力的調查。因為每份工作都有被重視的專業能力，所以這些特定的專業能力不在答案之內。她想了解的是，能同時存在於不同專業的可轉移能力。包含領導能力、溝通能力、人脈建立等能力，調查結果提供給粉絲作參考。
No.3,創造力及創新能力
我們很常在臺灣聽到這樣的說法：『希望員工能更有創造力，企業能更創新。』其實，這是全世界公司都希望求職者能具備的能力，由於網路及交通的便利，讓競爭更加激烈，企業想要成長或生存，那就要更重視員工，員工重視的3樣東西，你提供了嗎?
企業想創新，就要致力提供創新環境；創新並非一蹴可幾，容許員工的錯誤，多嘗試，才能徹底的培養創新的文化，員工的腦力，就是企業的腦力，想創新，文化最重要，請記得名校、碩(博)士、工作經驗都不是創新的必要條件。
No.2,目標導向
有目標才會有動力，企業需要能達成工作目標的人才。而求職者在求職時，也需要設定目標，就好像你原本在工作一樣。
想有效求職/轉職，你要設定求職/轉職的目標，不論是針對趨勢、產業、公司、職位、薪資等，接著進行資料的收集、分析研究、並選出適合自己的職位。
不論是從事或執行任何事情前，請把目的及目標都思考清楚，然後才開始行動；轉職也是如此，轉職履歷是你有效行銷自己的第一步，你知道轉職履歷的3大重點了嗎?
No.1,團隊合作
團隊合作，永遠都不會過度強調；而這也是歐美企業，尋找人才時，最希望求職者擁有的特點。團隊合作，永遠都是一門高深的藝術。
如何欣賞彼此的特質，並打開心防，誠心地接受每個人的差異性，找出團隊合作最好的運作方式，永遠都是優質人才/企業的功課；就像復仇者聯盟，每個人都有其特殊能力，但也有各自截然不同的個性，但，如果不是因為最後的團隊合作及互信，讓他們放下了成見，他們最終可能無法保護地球。
試著找出每個人的優點，學習包容，將對的人放在合適的位置上，這將會是一個最好的團隊。
你也具備以上3大特質及專業能力，並想要追求更適合你的工作嗎?
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