http://www.nownews.com/2011/08/02/91-2732229.htm
而上面這篇文章談到的主要重點是，「禮貌」。
禮貌，說難不難，因為這是我們幼稚園，或小學時早已了解的好習慣，但是就是太簡單，太平常，所以求職者就太放鬆，忘記了。
要記得，求職大部分時候是一個零合遊戲，一個小細節的疏忽，都會讓自己從遊戲中退出。
另外重點有提到
- 不管企業徵才條件、亂投履歷，也會被企業認為是沒有禮貌的求職行為。
- 不到的原因包括：「已經找到更好的工作(30.6%)」，還有2成8的人則是因為「答應後才發現不是想找的工作」，或是「不好意思拒絕」。
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| 您有好的禮貌嗎？ |
第1點談到：「不管條件，亂投履歷業會被企業認為是沒有禮貌的行為」；IPIB認為徵才條件固然重要，但沒有一定不能嘗試；然而，如果沒有用心製作專業履歷並客製化，而是利用一份履歷走江湖，真的會造成招募官的困擾，甚至列入黑名單，降低了個人品牌價值，因此好好想清楚自己的熱情及能力所在，再挑選幾個心儀的公司，接著客製化您的履歷，如果不知如何下手，請專業顧問幫忙，才能提高面試機會。
第2點，應該是更容易做到，當您有更好的工作時，千萬不必「不好意思拒絕」其他公司。要記得雖然公司在面試您，但相同的，您也是在面試公司，雙方地位是平等的，良鳥擇木而棲，所以如果您真的找到適合的工作，就勇敢地說出來，甚至主動打電話告知對方，對方一定認為您非常有禮貌，甚至會思考為何不能留住像您這樣的人才。
禮貌，是簡單但重要的軟實力，就像檢查履歷是否有錯字一樣的基本但重要。
當IPIB為您打造的專業履歷，為您建立了專業的第一印象，個人禮貌則是是否能最終勝出的重要關鍵之一，求職者千萬不要輕忽囉!
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