2011年8月8日 星期一

您知道PO甚麼內容在社群網站,會讓雇主跟您說NO嗎?

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延續上篇文章,您知道雇主如何運用社群網站判斷您嗎?

如果有因社群網站內容決定雇用求職者的雇主;那一定也有因為社群網站內容,而不雇用求職者的雇主

35%的雇主,會因為求職者在社群網站發現的訊息,確認他(她)們不聘用求職者的決定。


雇主不雇用求職者的原因:

  • 53%,因為求職者發佈的照片及內容不適當或過於煽動,讓他/她會擔心。
  • 44%,因為放上了狂飲或嗑藥的內容照片。
  • 35%,則是大肆批評前雇主、同事、客戶的不好。
  • 29%,傳達出求職者不具備良好的溝通技巧。
  • 26%,具有種族歧視的言論。


在台灣


種族歧視的言論比較少出現,但,唯一可能的是具有強烈政黨傾向的言論,這很可能也導致求職者不被雇用。
雇主也是一般人,通常也有政治傾向或擁護的政黨;所以,因為不小心透露出與雇主相左的政治言論,而導致求職失敗,那是最可惜的。
因此,建議求職者暫時保留具爭議性或政治傾向的文字。另外,為強化個人品牌,請在發佈內容前,再確認文字是否正確,語意是否清楚,圖片是否適切;因為社群網站,已經具備了更多的功能,從原本的維持友誼、拓展網絡、建立個人品牌之外,

還多了別人判斷您人格特質、學經歷及溝通能力,並決定是否僱用您的功能。

未來使用社群網路的使用,你要更加的注意。

Leverage

最後,你也不用因為雇主會檢查您的社群網站,而從此就不使用它;您反而應該逆向思考,用心經營自己的社群網站,拓展自己的人脈,維持好友聯絡,建立自己的品牌,讓您的社群網站,發揮最大效用,千萬不要因噎廢食,冷落您的社群網站,澆熄你與朋友溝通的熱情。

但切記,您的社群網站內容,就是形塑您品牌形象的一環;在網路極度發達的現代社會,透過有效管理自己的言論,將更容易在求職中脫穎而出。

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參考來源:Mindflash

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