回想一下，年初設立的個人目標，達成度是?

How far are you from your resolution? Still on schedule? behind? Or forget it already...
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2012年已經過了超過一半，你還記得你年初所許下的願望嗎，它已經實現多少了呢?
當你回顧目標的達成度時，也別忘了問以下自己幾個問題。

原因

為甚麼當初要許下這樣的目標，你還記得真正的原因嗎，那現在這目標還是一樣重要嗎?
如果還是一樣重要，如果還沒達成預期的進度，會延誤的主要原因是什麼?
或是經過7個月後，這目標已經不再重要；那它現在重要性的程度多高，為甚麼在這7個月內會有這樣的變化，你今年還想要實現這個目標嗎?

不論是目標達成的成功或失敗，你能從中學到哪些經驗，思考看看。

執行

還有5個月，那還來得及完成預設的目標嗎，如果來得及，你要如何去達成你的目標?
你想要如何執行，是以季、月、雙周、還是以周為單位，記得目標設定後要規劃進度，這樣才達成目標上會比較穩健踏實。

或者，你已經了解目標沒辦法在這5個月之內達成，像是一年一度的考試報名時間已經截止等；那你從今年的經驗裡學到的東西，要怎麼運用在明年的目標設定及執行上，幫助明年的你更容易達成目標。

目標的意義

縱使你現在落後於預期的目標達成度，請你也不要灰心，花時間找出原因跟方法，讓下半年的你比上半年的你更好，明年的你比今年更好，這才是設立目標最重要的意義。

IPIB希望每位粉絲都能順利達成預期的目標，一起加油吧!

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Gallup： 65% Taiwanese, have an ideal job

Be the 65% of Taiwanese workers. Own an ideal job
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亞洲各國

Gallup最近發布了一項報告，針對亞洲國家員工的工作滿意度。
發覺最喜歡(ideal)自己工作的國家是寮國員工(90%)，最不喜歡自己工作的是越南員工(48%)，中國員工是倒數第二(49%)，臺灣員工則是65%。

研究發現一

其中有二項研究發現，值得我們記在心中。
如果你能做一份自己喜歡的工作，你的生產力會提高，因為數據顯示

• 有機會發揮自己能力的工作的人，62%的人會認為他能發揮他最大的生產力。
• 沒有機會發揮自己能力的工作的人，僅有38%的人認為能發揮他/她最大的生產力。

雖然這研究僅是透過會談的方式，而非實際產出的結果來評估，但Gallup會談了約1,000人的7亞洲員工，信賴區間在95%，因此非常具有參考性。
這也告訴各個國家，裡面以中國為例，如果國家要提高生產力，就要鼓勵人民選擇一份適合的工作，才能將生產力發揮到最高。

研究發現二

自我認知工作的適合性，根據我們的理解，就是你是否能在工作上發揮自己的專業能力，及你是否獲得公平的薪資報酬，這兩個指標能有效地預測工作滿意度。
而這也印證了之前談到的，競爭力的薪資的確是留人的一種方式，當然非經濟因素也同樣重要，如工作環境、工作關係、及本篇文章提到的工作內容等都是留才的重要方式。


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Two things we learn from a good client

Dare to dream and  fulfill your dream step by step
via Melody Campbell

客戶感謝函

『感謝IPIB給我面試上的建議，讓我在準備面試的過程中，更有想法也更具體。

這些建議幫我創造與其他競爭者之間的差異，對此，我非常感謝IPIB。』

                                                                                                 儲備幹部, Mr. Cheng

8/1，一位客戶準備迎接他的新工作。好幾個月前，我們就很幸運地擁有為這位客戶服務的機會，過程中我們具備深厚的互信關係，他相信我們的專業能為他帶來更好的機會，後來，他成功地得到一份千載難逢的機會，參加Google體驗營，並在之後獲得知名企業的工作，IPIB團隊為他感到非常地高興，也恭喜這位客戶!

我們從跟客戶的訪談中，發覺到他有以下2種特質，分享給粉絲們。

認識自己

他在大學時，就很清楚自己喜歡什麼、未來想做什麼、追求什麼樣的工作；所以，他選擇了一條跟同學不同的路，並開始吸收相關知識並強化這項專業，也正因為如此，他之後成功地進入了心儀的研究所，逐步累積自己的專業能力在他所熱愛的學習旅程上。

大膽做夢

對部分的研究生來說，企業實習已經是暑假的選項之一。
實習的好處很多，我們不再此贅述；不過，如果你因為某些個人或家庭因素，而無法擁有實習的機會，請你也不要覺得可惜，你並不會因為一個暑假而從此輸人一截；學習的重點，對我們來說，永遠不在於你擁有多少間企業實習的經驗，而是在你自己身上，你清楚了解自己想要甚麼嗎、敢於做夢嗎、願不願意挑戰自己、能否勇於把握身邊的機會等...。

我們認為這些東西才是最重要的，對於勇於參加各項競賽等挑戰的人，縱使最終沒有進入正式名單內，我們仍舊為這些人感到驕傲，因為我們知道他/她清楚自己的方向，敢於做夢，並且願意挑戰自己去實踐自己的夢想。

我們很開心能夠服務這位客戶，也期待他能將熱情持續灌注在自己的職涯之路上。

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