甚麼是求職信 Cover Letter

Cover Letter，求職信，是求職者想在國際求職時，不可或缺的工具之一
Pic via Stuart Miles, freedigitalphotos.net

求職的第一道工具

求職信，是很多台灣求職者最常忽略的一項求職工具，她主要功能是幫助招募官能快速地了解你，並吸引她/他想更進一步地了解你。

她是你建立求職「第一印象的第一道工具」，尤其當你想申請海外工作或在國外求職時，根據研究，50%以上的招募官仍舊會希望求職者將cover letter包含在他/她的求職文件中，縱使招募官不一定有時間完全閱讀。

我們得承認招募官如果時間有限，你的所有求職文件並非都能被讀到，但只要你確保所提供的每份專業求職文件，都具備高品質且能有效地行銷你，你就能有更高機會獲得心儀公司的面試。

格式問題

Cover letter的內容，從我們的經驗、訓練、學習過程中，確認沒有絕對的格式，重點仍舊是要擺在呈現你的專業能力及價值上，當然Cover letter，求職信跟你的履歷格式要儘可能保持一致，這也是為了你個人品牌的考量，你可以參考我們之前這篇，求職信的3大重點。

不論你想要在國內外求職，cover letter都是為你創造差異化的工具，如果你還沒有擁有cover letter，我們強烈建議你為自己準備一份專業求職信，建立良好的第一印象，因為第一印象的建立，絕對只有一次機會。

要求職成功，第一步永遠是了解自己，我們非常推薦美國眾多專家推薦的Dewey Color Test，用顏色而非文字判斷，精準度高達86%，我們團隊也試過，非常準確，你也可以試看看。
當你了解自己後，再透過個人行銷的方式，讓招募官知道你是最適合的人才，擁有一份專屬的專業履歷，絕對你想在求職競賽中勝出的「必備工具」，為你有效地行銷自己。

我們超過1,800天不間斷地累積國內外履歷資訊，美國專業履歷協會會員，具備美國專業履歷寫作及面試諮商執照，每年定期國外進修2次，是台灣最能提高您面試機率，並融入個人品牌思維的專業履歷寫作公司。

我們只提供如德製品般，高品質的專業求職文件，一年只打造150份精緻化的履歷，不量產，您的履歷確保都是高品質的投資。IPIB的專業履歷，眾多客戶推薦，一定讓您在求職上與眾不同! 立刻撥打+886-2-2642-1388聯絡我們。

“We empower you to pursue a job you want.”

P.S.:如需轉載，請註明為IPIB的文章，並加上原文連結即可，謝謝您。 

想做出一份好又專業的履歷，參考Apple CEO的哲學

Apple's Tim Cook
Pic from TechDigest

Apple's CEO Tim Cook:

“I suppose you could design a car that flies and floats, 

but I don't think it would do all those things very well.”

這句話出現的原因，其實是因為在今年10月微軟推出了Surface平板電腦，企圖搶佔Tablet的市佔率，這顯然是對著Apple而來。 

於是記者在當時Apple公佈財報時， 順道問了他對於Surface的想法。

Tim Cook當時說，他目前尚未親身使用過Surface，不過聽說Microsoft為了要結合許多功能，因此Surface在某些方面上會有所妥協。

從他的說法中，其實你可以感覺到他並不會很擔心Surface的推出，會對Apple Tablet造成很大的影響。其實，到今天為止我們也不知道是否Microsoft的Surface能達成她原先預期的12個月內銷售幾百萬台的目標，不過至今，Tablet市場還是以Apple獨大。

品牌哲學

另外，從Tim Cook的發言中，我們能知道Apple的哲學其實就是聚焦─Focus。

Focus無所不在，包含我們在製作客戶的專業履歷時，也都將Focus is Power一直放在心中。

我們一開始創立IPIB的時候就認為，如果要讓你的專業履歷發揮最大功能，我們就必須在：每個細節上做到如德製品般最高的品質、與你擁有充分的互信關係、確認你了解自己適合的工作並擁有一個適切且具體的目標、清楚地掌握你的專業能力及賣點，接著我們才能為你在7-9個工作天中，客製化你的專業履歷，為你提高獲得心儀公司的面試機率。

我們很高興，到目前為止，IPIB團隊及客戶們都非常認同這樣的品牌哲學，我們也幫助許多人獲得適合的工作，更開心看到世界級的大公司也運用這想法來創造最好的產品。
我們會繼續努力，用專注的精神提供品質最好的專業履歷給每位需要的客戶。

歡迎連回IPIB網站了解我們能在哪些方面協助你，IPIB超過1,800天不間斷地累積國內外履歷資訊，為美國專業履歷協會會員，具備美國專業履歷寫作及面試諮商執照，每天與美國同步交流，每年定期國外進修2次，是台灣最能提高您面試機率與融入個人品牌思維的專業履歷寫作公司。 

一年我們只打造150份精緻化的履歷，不量產，您的履歷確保都是德製品般高品質的投資，眾多客戶推薦，一定讓您在求職上與眾不同! 立刻撥打+886-2-2642-1388聯絡我們。

“We empower you to pursue a job you want.” 

P.S.:如需轉載，請註明為IPIB的文章，並加上原文連結即可，謝謝您。

招募人才時，雇主請找具工作熱情的求職者

Passionate workers are everything
pic via gettyimage

上篇提到求職者要對工作有熱情，這篇則是給雇主的一篇文章。

熱情的人讓公司更成功

雇主想要讓公司更進步、更成功、避免細微的管理，那你就要從根本出發，從求職者中『找出並選擇』具有工作熱情的求職者。

當你擁有具工作熱情的人才，你不需要一直管理及要求，她/他就會自動把工作作到最好，確認是最好的品質才會提供出去，他/她會把工作熱情灌入在產品及服務中，因為他/她對於自己的工作是很驕傲且具備責任感的。

熱情會激發責任與榮譽感，想看看當你熱愛的電影、運動、家鄉、音樂、名人被批評了，難道你不會主動站出來為她辯護嗎? 

我們相信你絕對不會坐視不管，因為她是你生活的一部分，也是一種自我的象徵。

便宜好用，暫時的

也許，你會想用便宜又好用的人才，但便宜好用絕不會是永遠的，當你看到對岸的覺醒，工資節節上漲，台商卻不斷撤退，你就能了解人才絕對不是笨蛋，她/他非常清楚自己的價值。

身為雇主的你，首要目標就是要鼓勵公司的員工創造高附加價值的產品，讓自己避免掉入便宜好用，價格競爭的迴圈中。

然而，高附加價值的產品，通常不是一般人能改善或發明出來的，能發明或創新的這些人，我們稱為Geek，他/她通常具有深厚的產品知識、了解消費者、並願意精益求精的人改進或發明出來的，這種人對自己工作絕對充滿了熱情，也正因為他們的熱情使然，所以讓他們的能力比一般人高出太多太多。

所以想要擁有高附加價值，避免削價競爭的迴圈時，從人才選擇開始，你要選擇具有工作熱情的人才。

你還能做更多吸引更多熱情人才

當然，一個優質雇主，想期待具工作熱情的人才發揮最大價值，運用好的工作環境，有競爭力的薪資、好的工作制度等方式來對待熱情的人才，都是必要的。

對待有熱情的人才，與創造高附加價值產品所需要做的事情都一樣，即「變換原有的思維。」

你一定不會做賠錢的生意，但消費者及具熱情的人才也不會選擇不符合價值的產品或雇主，你有很多方式能吸引人才，解決公司的燃眉之急，但熱情人才，才是讓公司能持續茁壯的燃料。

因此別再擔心社群網路會影響人才上班了，找到了具備工作熱情的人才，就算他一直使用社群網路，你也不必擔心。因為他/她知道他/她自己在做甚麼，而你就將工作的熱情用在想辦法留住他們，及你真正需要的地方就好了。

人才們，你知道你的熱情是甚麼了嗎? 進來了解高達86%的Dewey color test能如何幫助你吧。
歡迎連回網站，或加入粉絲團，了解我們能為您做些甚麼。想固定收到最新國外個人品牌、面試、求職、專業履歷新知嗎?點閱進入即可。

求職及轉職的人才們，如果你想擁有專業求職文件，訴說你的故事來行銷自己，何不找我們。
我們超過1,800天不間斷地累積國內外履歷資訊，為美國專業履歷協會會員，具備美國專業履歷寫作，及面試諮商執照，每天與美國同步交流，並定期國外進修，是台灣最能提高您面試機率，並融入個人品牌思維的專業履歷寫作公司。

一年我們只打造150份精緻化的履歷，不量產，您的履歷確保都是高品質的投資，IPIB的專業履歷，眾多客戶推薦，一定讓您在求職上與眾不同! 立刻撥打02-2642-1388聯絡我們。更多實用資訊，請參觀我們的常見問題。

“We empower you to pursue a job you want.” 

P.S.:如需轉載，請註明為IPIB的文章，並加上原文連結即可，謝謝您。