2012年8月6日 星期一

Gallup: 65% Taiwanese, have an ideal job

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Be the 65% of Taiwanese workers. Own an ideal job
Pic from gettyimage


亞洲各國

Gallup最近發布了一項報告,針對亞洲國家員工的工作滿意度。
發覺最喜歡(ideal)自己工作的國家是寮國員工(90%),最不喜歡自己工作的是越南員工(48%),中國員工是倒數第二(49%),臺灣員工則是65%。


研究發現一

其中有二項研究發現,值得我們記在心中。
如果你能做一份自己喜歡的工作,你的生產力會提高,因為數據顯示

  • 有機會發揮自己能力的工作的人,62%的人會認為他能發揮他最大的生產力。
  • 沒有機會發揮自己能力的工作的人,僅有38%的人認為能發揮他/她最大的生產力。

雖然這研究僅是透過會談的方式,而非實際產出的結果來評估,但Gallup會談了約1,000人的7亞洲員工,信賴區間在95%,因此非常具有參考性。
這也告訴各個國家,裡面以中國為例,如果國家要提高生產力,就要鼓勵人民選擇一份適合的工作,才能將生產力發揮到最高。


研究發現二

自我認知工作的適合性,根據我們的理解,就是你是否能在工作上發揮自己的專業能力,及你是否獲得公平的薪資報酬,這兩個指標能有效地預測工作滿意度。
而這也印證了之前談到的,競爭力的薪資的確是留人的一種方式,當然非經濟因素也同樣重要,如工作環境工作關係、及本篇文章提到的工作內容等都是留才的重要方式。


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