為什麼需要「專業履歷」，而非「一般履歷」的另5點原因

IPIB為你打造專業履歷，提高面試機會
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上篇文章談到使用專業履歷的5點好處，以下5點的分享，將讓您更清楚使用專業履歷的好處。


6.成功機率：您一定聽過履歷就像是「廣告」，但這絕不是一般的商業廣告，我們目標不是得獎，也不是成就我們的創意，我們的目的是「您」，提高您的面試機會，專業履歷有它一定的原則，國際化的格式，如果您使用了專業履歷，代表您了解國際化的語言，懂得商業禮儀；能清楚地行銷自己，將有效提高您的面試機率。


7.建立個人品牌：您要尋找的不只是一份工作，而是一個發揮的舞台，能幫助您有效建立個人品牌的地方，您平常的工作，就是在您工作的環境或接觸的人之中建立您的品牌，而一份專業履歷，則是幫助您將平常的努力，個人品牌具體化，行銷給您認識或不認識的潛在雇主。


8.後續機會：一份專業履歷，縱使真的無法讓您現在就獲得面試機會，也可以幫助您「之後」獲得面試機會，我們有客戶，來不及趕上第一次的機會，但6個月後，同間公司請他再回去面試，因為他(她)投資了專業履歷，這份專業履歷讓用人主管一直保留，最終也開啟了之後的面試機會。


9.提高求職及面試信心：一個好的履歷，會讓您更有信心追求工作，這是我們許多客戶給我們的回饋，研究也顯示一份專業履歷可以有效提高面試時的信心，因為您知道您是與眾不同，並已成功地建立專業的第一印象，所以將提升您面試的信心。


10.檢視職涯：一份專業履歷，絕對不是只能找一份工作而已，專業履歷更能幫助您回顧過去，對未來建立一套自我發展藍圖 (SDP, self-development plan)，了解該如何發展自己的能力，逐步地完成自己的目標。

我們投資了超過1,400天，不間斷的累積、吸收國內外的履歷資訊，及測試履歷，並成為美國專業履歷協會會員，獲取許多正確且寶貴履歷撰寫經驗；因此知道如何行銷您，提高您的面試機率，投資IPIB的專業履歷，一定會讓您在求職上與眾不同!
現在就聯絡我們，service@ipibresume.com。

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為何履歷無法發揮功能? 5大要點請確認

您總是在想為何您的履歷總是無法取得心儀公司的面試機會?


在台灣，我們提供專業履歷服務，也同步地教育台灣的消費者：


為什麼我們需要專業履歷, Why do we need a professional resume?

我們過去累積了許多的
專業履歷寫作經驗
才能有效地服務您

因為您的履歷可能缺乏以下的內容，我們從以往的資訊及經驗歸納以下幾點，告訴您一份專業履歷跟履歷最大的不同點。


1.獨特性：您可能去網路上下載範本，但又不知道那種才是最適合的。另外，網路上的範本都是針對某個人或特定工作量身打造，他們如果成功獲得了面試機會，那就代表客製化是有用的；但您如果使用他們的範本，那就不是客製化了，因為您跟他的經驗跟背景，與提供者不會完全相同，所以使用網路範本，會讓面試機率降低許多。


2.履歷寫作觀念：關於履歷寫作，雖然坊間上有許多的參考書，但您知道該如何選，並且哪些觀念才是對的嗎? 我們都知道讀書很重要，但讀「對」的書比讀書更重要，「讀錯書」會讓自己不僅損失花費的金錢，更重要損失了時間及機會，而時間跟機會都是買不到的，但卻最具價值，我們花了很多時間去了解什麼才是「正確」的履歷寫作觀念，並且真正能夠付諸實行在您的履歷上。


3.履歷撰寫經驗：履歷寫作是需要許多時間跟經驗累積的，如果一個人不是大部分的時間都在「寫」履歷，那履歷寫作的感覺一定會退步。當您工作多年後，有一天打開您的履歷重新撰寫，是不是有種陌生，不知該從何下手的感覺，如果您不是每天在寫您的履歷，培養這樣的感覺就要更長的時間，但IPIB是把履歷當成一份專業，透過許多的時間去學習、累積，及測試，真正了解履歷該如何撰寫。


4.銷售功能：您的履歷能夠有效的銷售您及您具備的能力嗎? 我們相信如果您擔任是業務的工作，您一定了解，銷售絕對是一種藝術，前輩願不願意教，您花了多少時間累積跟摸索，都會影響您的成交率，而履歷最重要的就是銷售您，進而獲得面試機會，如果您沒有投資夠多的時間研究您的履歷，您的履歷就很難達到「銷售」的目的。


5.策略：您一定知道產品銷售是要考慮策略的； 您也知道產品銷售前，建立定位(Position)是很重要的? 您一定也知道產品的設計，會影響購買的決定。但您的履歷有將這些東西納入進去嗎?您的履歷能有效幫您定位，建立品牌嗎? 如果沒有花時間先「思考」您的履歷，建立策略及定位，選用適合的格式，您的履歷將很難在競爭中脫穎而出。


我們投資了超過1400多天，花了大筆的金錢投資在專業履歷的研究及觀念上(持續增加中)，累積許多經驗，因此知道如何行銷您，提高您的面試機率。

採用專業履歷的觀念，以亞洲來說，僅有新加坡跟香港的專業人士較為接受；另外，根據日本的同業表示，日本也逐漸開始接受這樣的觀念；懂得使用專業履歷，也是強化自己競爭力的一種方式!

現在投資IPIB的專業履歷，至少您可以放心以上5點會被確認。

下一篇文章將會提到我們能提供您的另外5點好處。現在就聯絡我們，service@ipibresume.com。

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幫您找到未來需求最多，且年薪US$60,000以上的工作(U.S.)

上班族聚在一起，最常討論到的話題，就是薪水福利等問題；然而薪水福利如果要好，選擇的產業及工作，就一定要跟上趨勢，而2011年對於嬰兒潮就是一個非常重要的里程碑，因為在今年，第一批的嬰兒潮人口將會進入退休年齡，也就是65歲。


而美國勞工局(Bureau of Labor Statistics’ National Employment Matrix)分析750個工作類別，找出年薪中位數在US$60,000以上，未來需求最大的工作，IPIB整理出來給要轉職或進入職場的粉絲作為參考。


以下根據需求數量排名，薪水為年薪：

什麼是未來需求最多,薪水也最高的工作

第10名：Personal Financial advisers
薪水US$64,750，由於大量嬰兒潮的退休人口將會在未來10年逐漸增加，因此對於個人投資，稅務及保險具有大量需求，因為這些專長需要考取執照，工作時間較長，商務旅行較頻繁，所以擁有較高的薪水

第9名：Dental Hygienist
薪水US$68,250，由於人口的增加，加上老年人對於牙齒的保健及預防也越來越好，因此進入到老年，也保有許多牙齒，所以牙醫清潔師，這類工作的需求將會增加。

第8名：Civil Engineers
薪水US$77,650，隨著人口的成長，嬰兒潮的退休將會需要更多工程師監督運輸、城市、工業區基礎設施的發展。

第7名：Market Research Analysts
薪水US$60,570，在大公司工作，能有效洞察某類具相似人口統計特徵及目標市場的專業人士；未來公司將面臨更激烈的競爭，因此都希望能夠先洞察先機，了解消費者的特性跟行為，推出因應的產品及服務。

第6名：Computer Systems Analysts
薪水US$77,740，負責建立及管理公司內部網路檔案傳輸及溝通，網路安全維護，通常擁有高中的文憑也能找到這樣的職缺。(美國)

第5名：Physicians and Surgeons
薪水US$94,000-153,000，內科醫師及外科醫師的需求龐大，由於人口增加、原有數量不足，及大量的醫師將在2008-2018年期間退休，所以需求增加。另外，培養一位好醫師相當困難，但潛在報酬也是很高，最低的薪水中位數都有94.000。

第4名：Computer Applications Software Engineers
薪水US$94,180，由於手機及雲端運算的興起，軟體人才變得炙手可熱，能夠開發具實際經驗的軟體工程師將會獲得相當高的薪水，尤其是在2008-2018這10年。

第3名：Management Analyst
薪水US$78,160，類似企業的諮商師，協助企業了解自己的產業、增進效率、維持適量的庫存。企業及政府都開始尋求外部的力量強化組織的表現及競爭力。

第2名： Accountants and Auditors
薪水US$61,690，由於公司數量的增加，稅法的改變、公司治理，保護股東權益等原因，這類人才需求將會增加。

第1名：Registered Nurses
沒錯，護士是工作機會最多，薪水也是最高的行業。
薪水US$64,690，工作內容包含，基本醫療處理、病歷紀錄及管理，長期照護的提供者。科技的進步，讓許多的病症可以早期發現並治療，再加上預防觀念的盛行，及老年人口的增加，都拉大對於護士的需求。另外，老年人也比一般人更需要護士的照顧，所以護士的缺口及需求都居高不下。

可以發現到2008-2018年的工作，大部分都跟退休嬰兒潮、老年人口增加，及增進企業效率有關。老年人在傳統印象中，是沒有太大消費能力的族群，但隨著觀念改變，及大量的資產掌握在嬰兒潮人口手中，他們開始展現不同的消費行為，願意消費去維持或改善自己的健康，提高生活的品質；未來的工作將跟嬰兒潮人口息息相關，能掌握到機會跟趨勢的人，就有更多機會獲得更好的工作，及更多的薪水。

IPIB不僅能提供國際趨勢及資訊給您，我們更能打造專屬於「您」的國際化專業履歷，讓您獲得未來更具競爭力的工作及薪資。

不要猶豫，現在就聯絡我們，service@ipibresume.com。更多資訊歡迎參觀IPIB的常見問題