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之前ZARA與Uniqlo面試整理的文章(由策略夥伴WEBIO授權)，有很多人點閱了解。
聽說今年(2012)，H&M也要來台灣設點；在國外H&M也是很多求職者的首選，我們整理一些常被問到的幾個資訊，包括面試次數、問題、形式跟其他資訊，幫助想求職/轉職的IPIB粉絲提早準備。
面試次數
H&M通常會有2次以上的面談，也有求職者背景調查。當然第一次要表現的不錯，才會有第二次的面談，而問題也會越來越深入。根據回饋，超過 55%的人都認為H&M的面試氣氛很Friendly，對面試官的印象也很好。
IPIB認為文化是面試次數及氣氛的重要影響因素，更多資訊可以看這篇文章，所以你要仔細了解她的文化；當然，你也要確認你適不適合這樣的文化。
面談形式
H&M的面試形式很多樣化，通常跟一次的人才需求量有關，她的面談方式包含有團體，一對一，電話面試等；然而，大部分的台灣求職者對於電話面試非常陌生，但電話跟Skype面試的普遍性已越來越高，如果你要應徵國際知名的公司，像本文章中的H&M，懂得電話面試的技巧，你的成功機率就越高。當然，如果你想了解這方面的資訊，你可以打電話02-2642-1388聯絡我們，我們能指導你電話面談的技巧。
應徵形式
在歐美，大部分的人是自己走入H&M店裡應徵的，也有人透過網路應徵。H&M很重視Internet，她們也有自己的Facebook頁面，因此你可以透過線上去應徵，或透過Facebook應徵，想知道如何透過Facebook求職，可以參考我們的Facebook求職文章。
因為H&M是第一次來台灣展店，所以透過網路去應徵，是非常合理的；但，人脈也很重要，這也是為甚麼我們辦分享會的原因之一(報名這個價值Nt5,000以上的分享會了嗎?)。如果非常積極，你能透過人脈尋找H&M是否委託其他人才顧問公司代為獵才，搶先一步了解；持續追蹤她的動態，如果H&M是你的首要求職目標!
教育訓練
歐美優秀的公司都非常重視人才，因此會給新進員工舉辦教育訓練，傳達公司文化及核心價值。H&M也有2周的教育訓練，也許台灣會因為第一次展店而花更多時間，加拿大的例子是2周，因此你要好好把握2周的時間，驗證她是不是你心儀的公司。如果是，就好好地表現吧!
面試問題整理(應徵者來自美國、加拿大、英國及法國等)
- 請你自我介紹
- 你的優點跟缺點
- 對H&M的了解
- 你對於顧客服務的定義跟認知
- 為甚麼選擇H&M
- 對於H&M產品的了解
- 如果同事在偷東西/工作時休息，你的反應是?
- 如果工作突然很多又雜亂，你怎麼處理，排序是?
- 最後，請問你對薪水的期待
點閱這裡進入 ，就可以囉。
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P.S.:如果你想分享到你的Blog或朋友，請記得提供原文連結並註明為IPIB的文章即可，謝謝，助您求職順利!
