這是IPIB經常在思考，相信也是求職者最困擾的問題。
很多人都了解行銷商品，最重要的就是要「創新」，塑造差異化，這是許多企業及大師不斷灌輸的觀念。但，創新說來簡單，執行起來卻相當困難。
原因就是：
大家只吸收了「要創新」的想法，但
舉例來說，矽谷是創新企業的搖籃，因為在那邊充滿創新思想的人，創新的概念，創新的素材；但其他地方因為缺乏這樣的刺激，即使想創新，但也僅只於知道要創新，但卻無法創新。如果回到履歷上，求職者是否想過，為何製作的中英文履歷總是跟之前一樣，無法創新突破，無法獲得面試機會。
原因就在於
求職者不是吸收到創新的想法或資訊，腦中的想法還是停留在舊有履歷的觀念、想法，及格式上，所以無法產生創新火花。
有一句英文說得好：You are what you eat!
正是因為求職者沒有吸收到可以讓他/她產生創新想法的資訊，所以才無法製作出創新的履歷，但，這不是求職者的錯。
因為，環境已經很久沒有提供創新的養分了；這也是為甚麼IPIB要創立，並帶來歐美最新觀念的原因，要給與大家更多的刺激，當有刺激才能有創新，有創新才有進步!
當一個人總是與原有的東西攪和時，無法產生創新的想法，是很正常的。
但，當您的環境，都被創新的人及觀念環繞時，您自然就會有創新的內容及想法產出。
因此，要創新，最重要就是多接收創新的觀念、創新的想法，及閱讀創新的文章。
IPIB定期撰寫最新求職觀念，固定觀看IPIB的文章，我們將帶給您更多創新的想法!
寄信到service@ipibresume.com，讓IPIB為您打造專業及創新履歷，獲得招募官的面試電話吧!
