《IPIB推薦必讀》：7大英文履歷表重點，提高面試機率

這是一篇英文履歷表的重點提示，我們花了很多時間蒐集並印證觀念，是一篇能讓IPIB的讀者了解「正確」英文履歷表的觀念文章，如果您喜歡，也請幫我們按Google+1，我們也非常歡迎您轉寄文章連結給您需要的朋友。


只要確認以下這7點，我們保證您的面試機率就比人家高


●  英文自傳or英文履歷
一般來說，要找工作時，我們需要具備的是「英文履歷」，而不是英文自傳，但我們知道，在台灣求職，有些公司會要求提供英文自傳。首先，您要先確認，他要的是英文自傳，還是英文履歷，因為2種方向是完全不同的。通常，大部分公司要的是英文履歷，招募官因為時間短暫，所以34 秒內，會直接根據履歷決定是否邀請您來面試，所以履歷是hard-selling product。但是自傳，她則是一種soft-selling product，她能補充您的hard-selling product；如果時間充足，研究顯示，soft-selling product 說服效果會比較好。不過，這還取決於時間，及您應徵公司的要求，所以您一定要問清楚，她們要「英文履歷」，還是「英文自傳」，免得一開始就走錯方向。


●  確認獨特的賣點 USP
我想個人品牌行銷中，這句話最重要。我們引用哲學家William James之前引述一位木匠的話，「人與人之間的差別其實並不明顯；但這個不明顯的地方，卻非常重要」，而這個就是您的獨特性，我們用通俗的話來說，這就是您的賣點。對我們來說，APPLE的賣點是時尚，HTC的賣點是實用；Gooogle的賣點是精準，Yahoo的賣點是貼近大眾；TOYOTA的賣點是品質，BMW的賣點是動力。去尋找您最獨特的賣點，把它包裝起來，讓招募官認為您跟其他人不同，您就有機會脫穎而出，“A small change makes a difference”


●  確認格式
英文履歷的格式，至少有3種，每一種格式都有各自的目的及功能，甚至是擁護者，您要清楚了解您要使用那一種，就像剪紙您不會用園藝的剪刀，因為不好用，不容易達成效果，選擇正確的格式，就像選擇正確的的工具，才能達到效果。


●  聯絡資訊,Email,郵遞區號
聯絡資訊是否正確，永遠是需要被強調的大重點；我們另外要提醒您的是Email，您的Email，請申請一個專業的名字，評鑑標準是「可以輕鬆唸的出來」，對方不會混淆；另外，請加上您的郵遞區號，一份國際化的履歷，郵遞區號是基本資料。


●  創意確認
這也可以套用到中文履歷上，我們喜歡創意，我們喜歡特別，但我們更喜歡達成效果；如果創意很好，但不能奏效，不能成功地銷售您，讓您獲得面試機會，我們覺得那就稱不上是有價值的創意。奧美創辦人David Ogilvy曾說過：「If it doesn't sell, it isn't creative.」，一份專業英文履歷，加上可被接受的創意才能有效提高面試機率。


●  Plain English,Powerful
我們曾經看過，一份非常「Well-educated」的英文履歷，有許多深奧的英文單字穿插其中，我們認為這不會是一份招募官會喜歡的英文履歷，很多人以為要放很多深奧的單字在英文履歷裡，才顯得出您的教育程度，擁有流利的英文；但除非您要應徵特定英文專業職位，不然用一般常見，大家可接受的英文，就可充足表達您的能力。想看看，那些最暢銷的飲料、書籍，或電視節目，是用您聽得懂的語言，還是用生活中不常出現的字彙，去吸引您購買或觀賞它，如果他們成功，您用簡單字彙也會成功。


●  錯別字確認
這也是永遠需要被強調的重點之一，BBC已經證實錯別字的改正會帶來幾百萬的英鎊，要寄出之前，這是最實用，威力也直接的重點技巧，請Proofread.

IPIB是美國專業履歷協會會員，我們超過1,400天不間斷地累積及吸收國內外履歷資訊，已獲取許多正確且寶貴的經驗，是台灣最能提高您面試機率的專業履歷寫作公司。投資IPIB的專業履歷，一定讓您在求職上與眾不同! 現在就聯絡我們。
更多資訊歡迎參觀IPIB的常見問題。


PS:文章歡迎轉載，但請註明為IPIB的文章，並留下連結網址，謝謝您。  


今天(9/29)下午5:00是Google Hire ME免費文章的截止時間，想要Google Hire ME文章的讀者，歡迎來信索取，內含4點個人品牌及求職的技巧。

請按我，讓我們了解您對這7點的看法，謝謝

英國調查顯示：具競爭力的薪資再加上2種因素，才足以吸引跟留住好人才

1周前，Manpowe Group公佈台灣第4季人才需求為全球排名第2，另外，企業缺工問題嚴重，裡面提到，54%台灣雇主徵才困難。

招募及留住人才要用對的誘因

裡面的改善方式提到，要透過建教合作，內部培訓等方式來招募及培育人才。
另外，企業主也要檢視員工的福利待遇和薪資水準，「不能用買國產車的價格來買寶馬」，而要用更好的誘因，增加人才聘僱機會。

如果您想要找到A級的人才，或您就是A級的人才，可以參考這篇文章Flexible working and CSR vital for recruitment, finds survey。
這間英國的招募公司，訪談了180間公司的人力資源主管，發覺想要招募或留住人才時，光提供具競爭力的薪資已經不足，因為其他公司也能提供具競爭力的薪資，但其他公司更透過彈性工時，更好的工作環境，或環保的推動，來提升公司的吸引力，招募及留住人才。

運用彈性工時為改善工作環境的主流


調查顯示，84%的公司已採用至少一種方法，來改善工作環境，其中彈性工時為最主要的方法。將近三分之二（61％）採用彈性工時制度，增進員工的工作與生活的平衡，僅有 11%的公司採用加薪方式；另外， 65％的雇主規劃在未來12個月內，改善工作環境及增進對環保的貢獻，原本這些工作可能由掌控社會責任的單位，或財務部門來驅動，但現在人資單位將主動驅動這些工作，因為這些內容將影響人才對於公司的選擇。

人資未來將投入更多資源改善工作環境及品牌

調查顯示，未來12個月，人資單位準備投入更多資源來改善工作環境，及提高企業的品牌形象；並且48%的公司，更願意提供遠距或電話上班的選項，來吸引人才。

企業要提供競爭力的薪資，才能吸引具競爭力的人才，這絕對是無庸置疑的；但具有洞察力的公司才能率先採用非經濟的方式，留住A級的人才，擁有A級人才，公司未來才能邁入A級公司之列，如果公司不願投資在人才上，那麼缺工問題將只是整個就業市場中的冰山一角，更多的影響則是之前提到的，人才外流的隱憂。

如果您剛好也是公司的人資，為何不採用國外的觀念，透過更有競爭力的薪資、彈性工時，多元的工作選項，及改善工作環境等方式，解決缺工問題，並讓公司、A級人才及您，都獲得開心且成長的利益呢?


IPIB不僅提供國際資訊給您，我們更投資了超過1,400天，不間斷地累積及吸收國內外的履歷資訊，因此知道如何行銷您，提高您的面試機率，投資IPIB的專業履歷，一定會讓您在求職上與眾不同。 現在就聯絡我們，service@ipibresume.com。 更多資訊歡迎參觀IPIB的常見問題

PS:還沒索取Google Hire ME文章的讀者，歡迎來信索取，內含4點個人品牌及求職的技巧，時間僅到9/29下午5:00。

搞笑履歷Google HIRE Me 吸80企業搶人：4點個人品牌及求職觀察

Google hire ME
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110925/143/2zc7f.html

這是一篇很有意思的新聞，但你也可以從這篇文章獲得不少ideas，我們整理了4點想法及之前出國進修的觀察，並從這篇文章延伸出4點個人品牌及求職的觀念及技巧。
由於這篇文章，有融入我們之前出國進修獲得的觀念，所以僅提供給積極的Blog讀者，索取時間僅到這星期四下午 5:00。




您索取的步驟


1.進入http://www.ipibresume.com/html/contact/contact.php
2.填寫相關資訊，服務項目空白
3.內容請填：Google hire ME,please

我們將會寄送PDF檔給您，您完全不必承擔任何義務( No Commitment)，我們也不會打電話給您，是完全免費的資訊提供，但僅提供給主動積極的Blog讀者。

一樣，我們的客戶不需寄給我們，因為我們會主動寄給您。


IPIB具備美國專業履歷協會會員資格，我們超過1,400天不間斷地累積及吸收國內外履歷資訊，已獲取許多正確且寶貴的經驗，是台灣最能提高您面試機率的專業履歷寫作公司。 投資IPIB的專業履歷，一定讓您在求職上與眾不同! 現在就聯絡我們，service@ipibresume.com。 更多資訊歡迎參觀IPIB的常見問題。

 PS:請尊重著作權，文章如需轉載，請註明為IPIB的文章，謝謝您。