面試沒有標準答案

面試根據許多情況判斷，
重點在於觀念
via gettyimage

自從IPIB擁有專業面試諮商師(CEIP)的執照後，很多IPIB的客戶問說，Interview是不是有必勝的說詞。

面試重點不在標準答案


其實，interview沒有必勝的說詞，因為interview並非像是非題或選擇題，通常會有一個標準答案。

Interview比較像是申論題，回答時可以有很多種版本，重點擁有正確的『觀念』，就像是從台北到高雄，有許多的到達方式，開車只是其中一種。重點還是要從內外在環境評估，如天氣狀況、預算、時間長短、人數等...

達成目標的方式可以有很多種，但只要擁有正確的觀念，面試就不會講錯話，或最常發生的講不到重點，無法有效行銷自己，讓面試官知道，你其實是最適合的人選。


面試是行銷不是考試


面試求職不是學歷最高、英文最好、技術最強就穩贏了，面試通常都不是資格最好的人出線；而是，懂得行銷自己的人會勝出，懂得面試正確觀念的人，您就贏過大半的求職者，面試成功機率自然就會提高!

因此，與其尋找面試100題標準答案全集，不如真正理解面試應具備的正確觀念，或對一些必備的項目多些瞭解
Ex:
1.求職公司的產業前景，公司背景，組織文化等..
2.自己的核心能力
3.為甚麼選擇這間公司的原因
4.為甚麼公司一定要錄用自己的原因
5.準備要問公司的問題

然後，多練習，早點睡覺，等待面試的到來。



IPIB是台灣唯一具備美國專業面試諮商師執照的公司，想理解面試正確觀念嗎?
歡迎與我們聯絡，我們將提供你最新及正確的面試觀念，幫助你有效地行銷自己。

我們也是美國專業履歷協會會員，超過1,400天不間斷地累積及吸收國內外履歷資訊，已獲取許多正確且寶貴的經驗，是台灣最能提高您面試機率的專業履歷寫作公司。 投資IPIB的專業履歷，一定讓您在求職上與眾不同! 現在就聯絡我們，service@ipibresume.com。 更多資訊歡迎參觀IPIB的常見問題。

 PS:請尊重著作權，文章如需轉載，請註明為IPIB的文章，謝謝您。

甚麼是獲得加薪最簡單的方法?

今年，知名顧問公司埃森哲(Accenture)公佈一項數字。
調查對象是中大型公司的3,400位專業人士，總共有29個國家。

只有 43%的人滿意現在的工作，而不滿意的人裡面，高達45%的主要不滿因素是薪水太低，但這數據並不嚇人，因為在美國，也只有44%的女性及 48%的男性曾經要求或爭取過加薪。

然而，台灣有多少比例爭取過加薪呢?

IPIB猜想應該頂多跟美國一樣，很難比美國更高，因為大家不敢要求加薪，很多人一提到加薪，唯二反應就是，看老闆良心囉，或是『怕』，因為他們不知道要求後會發生甚麼事。

但這份報告顯示，當人們要求加薪後，即使仍然沒辦法吃到肉，但至少還增加了一個骨頭。
而且極大的數字顯示，要求加薪的人，最後拿到比預期更多的錢。
我們來檢視一下數據

1. 25%拿到比預期更多的錢
2. 38%，拿到跟預期一樣的加薪
3. 17%也拿到錢，但沒比預期的多
4. 5%沒加薪，但得到其他補償或獎勵
5. 15%是甚麼都沒有

 如果有實際要求的人，85%的人都至少得到某些東西，63%的人甚至拿到比預期更多或跟預期一樣的錢。

所以加薪最簡單的方法，沒有大絕招，就是勇敢開口去爭取，如果一直害怕，沒去爭取，那機會就永遠是0；別再相信一些報章雜誌的文章，默默做，老闆遲早會加薪之類的東西；反而要說出來，因為只要勇敢爭取，高達85%的機會，一定可以得到某些東西。

如果您也想要爭取加薪, IPIB已經告訴您可能的結果，so go asking for yourself !

                                             Just do it, why not?

台灣7大明星產業

經建會公佈了7大明星產業，粉絲們都注意到了嗎?

未來閃閃發亮的產業，已經鮮少是強調大量生產概念的傳統製造業!
而是結合現有內容或說是創造內容的服務製造業!

未來的發展，IPIB認為將從台灣現有的背景、風俗、資源、文化去發掘出來，而這些都是不易被取代的產業，因為要發展出這樣的內容，需要地理及人文的配合，並加上長時間的孕育；其中以文創數位內容、生技國際醫療、都更、觀光更為明顯!

雖然這些明星產業成熟的時間還很遙遠，但IPIB相信粉絲們的職涯都還很長，因此，IPIB除了提供最新國外資訊，也會補充國內趨勢給大家，讓粉絲們可以時時保持敏銳，找到適合的工作!

http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/6387496.shtml

如果您需要打造專業履歷或英文履歷，歡迎聯絡我們，我們很高興為您服務!

適用於任何時代的競爭力強化秘訣

IPIB今天看到從Mr.6的書中看到一句很不錯的概念，與networking相關，消化後加上IPIB的見解，分享給所有粉絲們。

在現代，大部分的人，學歷都差不多，會甚麼也差不多，EQ，IQ分不出高下，人們競爭靠著就是 『認識了甚麼人』。

這讓IPIB想到一個好朋友的例子。

幾年前，一位朋友生了一場大病，久病不癒，躺在醫院很久，原本大家都覺得應該是病毒很頑強，或本身抵抗力不足的原因，導致康復較慢，因為他不是個很常運動的人；但後來，透過一個也生過類似疾病的朋友介紹別的醫生，病情卻慢慢地好轉了。康復後，他一直很感謝那位朋友。

他說，如果沒認識那位朋友，也許還要經過好一陣子病情的折磨；很多人經營人際網路是為了生涯發展，但這卻救了他的健康。

IPIB認為人際網絡的重要性，遠比我們認為的更重要。
認識誰，仍舊是每個人的競爭優勢，透過人認識世界永遠不會過時，不論未來進步到甚麼時代。

如果朋友們剛好也在為履歷傷腦筋，不妨告訴朋友有IPIB的存在，說不定您就是他(她)的貴人喔!

最後，粉絲們，偶爾關上電腦去參加活動，也是很棒的選擇喔!

Apple告訴我們，建立品牌重要的幾件事!

Apple最近發布新的品牌規範，對於『免費』一詞，非常感冒!

此外，Apple對於照片本身、照片背景、字型、播放媒體、商標、產品版本等都有相當嚴格的規定。

Apple應該是當今世界上最熱門的品牌，許多人以擁有Apple為榮，但Apple對於品牌的保護仍然不遺餘力!

剛好，正在建立個人品牌的粉絲們，可以透過Apple的guideline去檢視自己，是否每次露出，都有效確保個人品牌是符合原有期待的，不會reduce、diminish、damage自己原有的品牌價值。

另外，Apple的guideline雖然是用在產品，但最終目的是一樣的，都是要維持品牌價值，所以IPIB鼓勵粉絲們應把握此次機會，閱讀這個目前全世界最紅品牌的guideline，並思考可套用在個人品牌建立的甚麼面向，來提升或維持個人品牌價值喔!

全文pdf可從此網址下載
http://fortunebrainstormtech.files.wordpress.com/2011/06/apple_3pp_guidelines_1-1-11.pdf

百分百準備 VS. 先試再調整

6月到了，畢業生忙著寫履歷，但適合的工作機會卻總是都不夠!
IPIB想分享一個重要的求職觀念，提供給粉絲們做參考。

粉絲們一定有聽過，面對求職市場，最好『先將自己百分百準備好再上場』這樣的道理，但往往事情都不會盡如人意，當一個適合的職缺出現了，可是在刊登時間內，我們還沒100%準備好，那我們該如何呢?

是，要充分準備，避免負面形象的產生
還是，就手頭上現有資料試看看?

IPIB的想法是
不妨就現有資料試看看吧!

何謂百分百?
通常這定義是非常主觀的，對面試官來說，我們的100%可能是其他競爭者的120%，但也可能是70%，或面試官認為只有50%!
不過，當她挑選履歷時，她只能從這群中選出適合的，所以還是有機會勝出，只要我們贏過其他競爭者!


但如果我們沒在遊戲時間內與他人一同競爭，對面試官而言，我們準備程度是『0%』。

在競爭的求職市場中，我們第一步當然是準備，不論是在專業能力或是專業履歷上，但如同之前分享過的觀念，求職者要像創業家一樣思考，只有極少數的創業家，是等到所有東西都ready後，才開始創業的，通常創業家的過程一定是嘗試、修改、再嘗試、再修改，然後經過多次的循環，最後才得到成果!

因此，沒有人是可以100%準備好的，總是會有未知的黑天鵝出現，所以請粉絲們放棄百分百準備的想法，而要採取創業家的mindset，當機會一出現，就去grab!
先grab到機會，再去做修續的修正，這樣才是一個正確且積極的求職心態!

畢業季到了，如果您想要搶到一份適合的好工作，可以趁現在趕快打造專屬於您的專業求職信及專業履歷，來提高面試機會!
歡迎進入http://www.ipibresume.com，我們很高興為您服務。

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