適用於任何時代的競爭力強化秘訣

IPIB今天看到從Mr.6的書中看到一句很不錯的概念，與networking相關，消化後加上IPIB的見解，分享給所有粉絲們。

在現代，大部分的人，學歷都差不多，會甚麼也差不多，EQ，IQ分不出高下，人們競爭靠著就是 『認識了甚麼人』。

這讓IPIB想到一個好朋友的例子。

幾年前，一位朋友生了一場大病，久病不癒，躺在醫院很久，原本大家都覺得應該是病毒很頑強，或本身抵抗力不足的原因，導致康復較慢，因為他不是個很常運動的人；但後來，透過一個也生過類似疾病的朋友介紹別的醫生，病情卻慢慢地好轉了。康復後，他一直很感謝那位朋友。

他說，如果沒認識那位朋友，也許還要經過好一陣子病情的折磨；很多人經營人際網路是為了生涯發展，但這卻救了他的健康。

IPIB認為人際網絡的重要性，遠比我們認為的更重要。
認識誰，仍舊是每個人的競爭優勢，透過人認識世界永遠不會過時，不論未來進步到甚麼時代。

如果朋友們剛好也在為履歷傷腦筋，不妨告訴朋友有IPIB的存在，說不定您就是他(她)的貴人喔!

最後，粉絲們，偶爾關上電腦去參加活動，也是很棒的選擇喔!

Apple告訴我們，建立品牌重要的幾件事!

Apple最近發布新的品牌規範，對於『免費』一詞，非常感冒!

此外，Apple對於照片本身、照片背景、字型、播放媒體、商標、產品版本等都有相當嚴格的規定。

Apple應該是當今世界上最熱門的品牌，許多人以擁有Apple為榮，但Apple對於品牌的保護仍然不遺餘力!

剛好，正在建立個人品牌的粉絲們，可以透過Apple的guideline去檢視自己，是否每次露出，都有效確保個人品牌是符合原有期待的，不會reduce、diminish、damage自己原有的品牌價值。

另外，Apple的guideline雖然是用在產品，但最終目的是一樣的，都是要維持品牌價值，所以IPIB鼓勵粉絲們應把握此次機會，閱讀這個目前全世界最紅品牌的guideline，並思考可套用在個人品牌建立的甚麼面向，來提升或維持個人品牌價值喔!

全文pdf可從此網址下載
http://fortunebrainstormtech.files.wordpress.com/2011/06/apple_3pp_guidelines_1-1-11.pdf

百分百準備 VS. 先試再調整

6月到了，畢業生忙著寫履歷，但適合的工作機會卻總是都不夠!
IPIB想分享一個重要的求職觀念，提供給粉絲們做參考。

粉絲們一定有聽過，面對求職市場，最好『先將自己百分百準備好再上場』這樣的道理，但往往事情都不會盡如人意，當一個適合的職缺出現了，可是在刊登時間內，我們還沒100%準備好，那我們該如何呢?

是，要充分準備，避免負面形象的產生
還是，就手頭上現有資料試看看?

IPIB的想法是
不妨就現有資料試看看吧!

何謂百分百?
通常這定義是非常主觀的，對面試官來說，我們的100%可能是其他競爭者的120%，但也可能是70%，或面試官認為只有50%!
不過，當她挑選履歷時，她只能從這群中選出適合的，所以還是有機會勝出，只要我們贏過其他競爭者!


但如果我們沒在遊戲時間內與他人一同競爭，對面試官而言，我們準備程度是『0%』。

在競爭的求職市場中，我們第一步當然是準備，不論是在專業能力或是專業履歷上，但如同之前分享過的觀念，求職者要像創業家一樣思考，只有極少數的創業家，是等到所有東西都ready後，才開始創業的，通常創業家的過程一定是嘗試、修改、再嘗試、再修改，然後經過多次的循環，最後才得到成果!

因此，沒有人是可以100%準備好的，總是會有未知的黑天鵝出現，所以請粉絲們放棄百分百準備的想法，而要採取創業家的mindset，當機會一出現，就去grab!
先grab到機會，再去做修續的修正，這樣才是一個正確且積極的求職心態!

畢業季到了，如果您想要搶到一份適合的好工作，可以趁現在趕快打造專屬於您的專業求職信及專業履歷，來提高面試機會!
歡迎進入http://www.ipibresume.com，我們很高興為您服務。

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