很多人可能有這個疑問?
那IPIB可以肯定地說，答案是 "有"
有些人面試總是百戰百勝，有些人卻總是落入殘念的一區。
問題就在於，他們不了解"面試"。
"面試"從我們的角度來說，其實就是一種彼此建立信任感的過程，白話就是交朋友的過程。
我們交朋友有很多方式
- 有共同背景
- 共同興趣
- 有共同朋友
- 不打不相識
但，以上建立信任或說是交朋友，通常我們都不是刻意的，可是面試不一樣，它絕對是"刻意的"，請記得這句話。
"面試建立信任關係的過程絕對是刻意的"
舉例來說，如果你喜歡一位心儀的異性，你有天突然得知，可能與他(她)有個機會可以認識，興奮的你，會不會在家演練、背台詞、搭配穿著、試噴香水、背幾個笑話、偷偷了解一下他(她)喜歡吃或喝甚麼，甚至喜歡甚麼電影、明星、書本等，如果你有這樣做，IPIB相信那次會面你塑造的第一印象，一定相當好!!
面試也是一樣的道理，重點是要演練、演練還是演練!!!
1.有共同背景→請記得在一開始自我介紹時，就帶出共同的專有名詞，如marcom、PM、良率、lead time、P/L等,this is what we call "jargon"，這不是在賣弄，而是找機會讓面試官知道你們有共同的概念跟經驗，可以縮短距離，當然我們不鼓勵"不懂裝懂"，如果惡補ok，你可以透過這一方式，縮短建立信賴關係的時間。
2.共同興趣→這一開始比較難知道，需要事先做功課，如果可以知道面試官的名字，透過 Facebook跟Google查情報，事先了解他(她)的興趣，當然機會可遇不可求，或是當下透過旁敲側擊，了解對方興趣，一旦有共同興趣的話題，會讓面試時間過的比較快，可能會讓下一個求職者時間被壓縮而造成失誤，而你也可以加深面試官印象，是一個很好建立信任的方式。
3.共同朋友→IPIB平常強調建立人脈的重要性，這並非一朝一夕可達成，但，不論國內外企業，透過內部人介紹優秀人才，或利用獵人頭公司獵才，都是常見的做法，有共同朋友，會使信賴關係瞬間拉近，情報較易獲得且正確性高，當然面試準備方向也會更精準，成功率也更高了。
4.不打不相識→面試官不是每個都是好人，或是更精準地說，他們會故意扮壞人，為了就是要測驗你的抗壓性、EQ、反應能力、邏輯思考、表達能力等...，所以他們透過"打"你的方式，了解你的能力，如果你在這關表現不差，很容易讓人有深刻印象，當然如果後續的收尾很精準，更可以讓面試官想忘記你也很難，但重點是，面對這種面試管一定要演練再演練，不然很容易因為疲勞轟炸，而露出疲態或缺點，導致信任關係建立失敗。千萬要小心!
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