2012年3月28日 星期三

桃竹苗的朋友,新竹職場分享會來了!

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Dear 桃竹苗的朋友


這一個半月來,很多新竹的朋友寫信給IPIB及WEBIO,希望我們也能在新竹舉辦分享會,因此這次我們決定往新竹前進。


你知道嗎?

很多人參加分享會後,都告訴我們她/他收穫良多,給了我們莫大的鼓勵,讓WEBIO跟我們願意持續地辦分享會。


這次新竹的分享會,我們吸取更多台北及台中的經驗,也讓參加的朋友有更多不同的視野,及更充裕的經驗分享時間,所以我們把工作年資放寬一些,讓大家都能互相學習,並激盪更多的想法。 


因此,不論你想轉換跑道、規劃職涯,或剛準備投入職場,你都能從這場分享會得到許多珍貴的內容,想知道時間及地點,請往下看下去。

台北場-IPIB

時間&地點


IPIB跟WEBIO將於4/7(星期六)舉辦分享會,我們也會分享珍貴資訊;這些資訊,一般來說都需要收費,但由於我們是分享會的主辦單位,因此會分享給參加分享會的15名幸運朋友;以一天約3位的報名速度,你可以預期多久就會額滿,想參加,就馬上報名吧!



台北場-WEBIO 

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 一年我們只打造150份精緻化的履歷,不量產,您的履歷確保都是高品質的投資,IPIB的專業履歷,眾多客戶推薦,一定讓您在求職上與眾不同!

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2012年3月26日 星期一

如何找出面試時的最佳座位

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位置的選擇,有標準答案嗎
cc licensed from Gettyimage
前幾天,一位客戶問了一個有關面試座位的問題,他說他的朋友從電視看到,『當在面試時,求職者選擇座位,要讓面試官坐在可以看得到外面的位置─因為面試官需要察覺外面的動態。』

他問我們這樣的觀念是否正確,因為他之前沒聽過這樣的觀念

我們的想法是:

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2012年3月19日 星期一

ICRT感想分享(from IPIB Hank)

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我的第一次廣播

大概過年前,我就知道要去ICRT訪談,所以我一有時間就慢慢整理資料,準備面對3/14的訪談;不過到ICRT樓下時,還是會緊張...

ICRT's entrance
這是我第一次錄音,我從沒想過自己會在ICRT的節目中出現,雖然IPIB團隊都很喜歡ICRT,不過真的第一次要進去訪談,講真的還是有忐忑不安的感覺。

當我一打開門

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2012年3月14日 星期三

履歷表格式有幾種,你選擇正確嗎?

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選擇履歷表格式就像挑選眼鏡一樣,
會因不同的求職者而有差異
via gettyimage
履歷表格式不只1種,而是至少5種以上。
你動筆寫履歷時,曾思考過履歷表格式嗎? 

可能沒有,這是因為很多書上不會提到有哪些格式,因此你也不曾聽過履歷表格式。
但她絕對很重要,甚至是是否成為專業履歷的關鍵;幸運的是,你不需要知道全部的格式,因為沒有一式通用的履歷表格式;因為格式的選擇,需要依靠長久的專業訓練跟經驗。不過,我們可以告訴你大部份人的偏好。


90%的人

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2012年3月12日 星期一

台中分享會回饋

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Hi,IPIB的粉絲

台中場圓滿結束
台中場聚會昨天圓滿結束,可惜天公不作美,還是下了場雨。
但大家熱情依舊,IPIB也從台中認識了不少朋友,也更深度地與來會的朋友交談。
下場聚會的時間跟地點,IPIB也還在思考,如果你希望IPIB也去你那邊辦場聚會,歡迎你寫信給我們

我們分享一些台中朋友給我們的回饋

  • 分享的內容具實用性且對於每個重點有實例輔助,淺顯易懂。  台中場 吳小姐
  • 收穫到很多東西,有些問題可以藉由交流而清楚,也可多認識朋友,多了解其他的東西。 台中場 林先生
  • 有機會願意再來,想了解更多職場資訊。 台中場 陳小姐
  • 下次想再參加,能認識不同領域的人,分享工作經驗。 台中場 羅先生

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2012年3月7日 星期三

她/他在Zappos跟twitter的生活, 招募人才

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之前提到要經營EB,能幫助自己招募到優秀人才

經營EB至少有3種方式。但善待自己的人才,讓自家人才自由發揮就是經營EB一個最好的方式。

臥虎藏龍


你知道公司裡臥虎藏龍嗎? 




台灣的人才很多都擁有很多工作外的技術或能力,只是在公司沒有機會發揮。

你說尾牙? 不會吧,我們從不認為那是。
除了福委會認真看待以外,大部分那都是年終娛樂某些人的管道。

但,如果你認真經營尾牙,她的確會成為強化EB的賣點之一,我們知道有些公司真的很認真經營尾牙,只是不懂如何行銷。



現在開始

要開始的話,何不把公司有興趣的人集結起來,像 Zappos跟twitter一樣,弄一個有意思的影片,用力行銷推廣自家公司呢? 讓有興趣的人拍個影片,上傳到TouTube。公司要把她當成一份真正的工作,但比較有趣,努力做出具行銷能力的好東西;而不是把這項任務當成是額外工作,然後分配給有興趣的人,變成下班後的額外工作。

每個人都是自私的,額外工作的方式,會導致沒有人想參加。

如果你要表達活潑的企業文化,可以用影片栩栩如生地表達出來;如果你要展現創新的文化,放些創新元素進去展現公司的不同。



想創新

當你想要創新公司的產品,你要提供創新環境招募能創新的人才。如果你運用創新的idea招募人才,行銷自己的公司,熱愛創新的人就會過來。

你就能從核心達成你最終的目標,Being creative,現在就開始經營EB,吸引最好的人才去你的公司吧!

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P.S.S:台中分享會,報名了嗎? 最後3個名額,請把握機會! 
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2012年3月5日 星期一

2012年2月最熱門文章

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2月被瀏覽最多次的文章,是以下這3篇。
如果你還沒讀過的話,進來閱讀吧!


H&M國外面試資訊的整理


文章受到澳洲最佳雇主新聞的啟發,將有助於中小企業尋覓優秀人才 

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